简介:在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。人尽其才的前提是对人才做出客观、准确的评价,卫生专业技术人才也不例外。为了建立以临床实践能力、公共卫生服务技能、岗位工作业绩和医德医风为导向,更契合医疗卫生工作实际、更科学客观体现医疗卫生人员实际工作能力和业绩水平的卫生人才评价机制,安徽省卫生计生委联合人社厅对安徽省卫生系列高级职称评审标准(2006)进行了修订,并于2015年1月1日起实施。新评审标准有哪些变化,这些变化对行业高层次人才发展会产生哪些影响,本文将进行解读。
简介:摘要:建立高效的抗体药物质量检测方法对于确保其安全性和疗效至关重要。通过结合高效液相色谱、质谱、等电聚焦、电泳等技术,系统构建了针对抗体药物的质量检测标准。具体方法包括蛋白纯度、聚合体含量、糖基化模式、氨基酸序列变异等关键质量属性的检测和分析,以全面评估抗体药物的稳定性、一致性及生物活性。该标准化检测方法的建立可有效提升抗体药物的质量控制水平,减少批次间差异,保障临床应用的安全性和有效性,推动抗体药物的开发与市场化进程。
简介:摘要:目的:急诊护理管理中风险管理标准的应用分析。 方法:选取 2017 年 6 月至 2018 年 6 月我院急诊收治的 120 例患者作为本次研究对象,选取 2018 年 3 月至 2019 年 3 月未实施护理风险管理的 25 例医护人员为对照组,另选取 2019 年 4 月至 2020 年 4 月实施护理风险管理标准的 25 例医护人员为观察组,对比两组护理质量及患者满意度对比。 结果:观察组服务态度、风险意识、护理文书质量、操作技能均高于对照组,且观察组患者护理满意度高于对照组,差异有统计学意义( P < 0.05 )。 结论:急诊护理管理中 应用风险管理标准不仅能提高护理质量,还能进一步加强患者对护理工作的满意度,值得推广。