简介：摘要：在多元文化的冲击下，各行各业的逐利目的更加明显，医患关系也日渐紧张，这为构建和谐社会埋下了十分不利的影响因素。医院肩负着救死扶伤的神圣职责，这也要求医务工作者必须能够时刻保持先进的思想政治觉悟，以崇高的职业信仰认真履行自身职责，真正将人们从疾病和痛苦中解放出来。基于此，本文将对新医改背景下医院思想政治工作存在的问题进行深入分析，并提出优化解决措施，希望可以推动医院的可持续健康发展。

简介：摘要：现阶段，我国医务人员并不具备较高的薪酬水平，打击到了他们工作的主动性，而切实可行的医院薪酬制度能够激发他们的工作热情，让其全身心地投入到医疗服务当中。本文基于新医改背景下，对医院薪酬制度改革难点进行探讨，并在此基础上提出相关解决对策。

简介：摘要：党的十八大以来，国家连续出台了一系列相关政策推动中医药事业的发展，基层中医的发展也迎来了新契机。2022年，《诊所备案制管理办法》出台，诊所备案制是卫生健康领域深化国家“放管服”改革的重要内容，有利于持续优化诊所营商环境、更加有效地激发市场活力。与此同时，对基层卫生监督队伍的执法效能也提出了更高的要求。本文对新医改背景下，中医医疗市场服务现状进行论述，探讨了加强中医医疗机构监督监管的历史意义，同时对中医医疗机构监督监管提出一些建议。

简介：摘要：对于医师执业注册管理来说，是规范医师执业一切活动的必要保障，更是加强新时期医师队伍高质量建设的重要举措，基于新时期医改背景下，对医师执业注册管理也才提出了新的发展要求，但立足于实际来说，医师执业注册管理工作中，还是会存在诸多共性问题，是需要亟待解决和创新的，以此提高医师执业整体水平具有重要意义作用。本文就基于新医改背景下，医师执业注册管理工作现状，展开分析和论述，希望以此可以给广大相关工作者以建议或启发。

简介：摘要本文以新医改政策推动下的人才良性竞争为背景，从公立医院人力资源管理视角，通过对现代医院人力资源管理特点的研究，探讨在医院内部培育员工忠诚度的价值和思路，用于指导公立医院的人力资源管理，推进医院可持续发展。

简介：摘要新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：为了适应我国社会经济和医疗卫生行业的快速发展，新时代下的医改政策应运而生。随着医改政策的不断深入，医院药学开始全面快速的发展，本文就是以新医改形势下的医院药学为出发点，来探讨分析其发展趋势和策略，从而全面提高医院药学的治疗水平。

简介：摘要：新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：随着新医改的深入推进，对医院档案管理工作提出了严峻挑战，要求医院档案管理工作必须向档案分类精细化、管理内容全面化、管理手段信息化的方向发展。本文从新医改背景下医院档案管理的重要意义分析入手，提出优化档案管理的实践路径。

简介：摘要随着我国医药卫生体制改革的深化，公立医院所面临的发展压力越来越大，因此，公立医院的人事制度改革已经迫在眉睫。笔者结合多年的工作经验，在本文中对目前公立医院所沿用的人事制度中存在的人事薪酬制度不合理、医生人力资源配置不够优化、绩效考评体系不健全等问题进行了分析，并在此基础上提出了实行绩效工作奖励机制、坚持落实同岗同酬，推行公开招募、实现医疗人员招聘过程透明化，建立健全的绩效考评体系、实现科学考评等几点推进公立医院人事改革的具体措施。

简介：摘要随着新医改的深入推进，对医院档案管理工作提出了严峻挑战，要求医院档案管理工作必须向档案分类精细化、管理内容全面化、管理手段信息化的方向发展。本文从新医改背景下医院档案管理的重要意义分析入手，提出优化档案管理的实践路径。

简介：摘要物价管理是医疗改革过程中逐渐出现的新的经营管理理念，并已经成为了医院管理中的重要组成部分。物价管理既与医院的经济效益息息相关，是医院收费的基础，同时也直接关系到患者的利益。因此，加强医院的物价管理，完善医药价格监督机制，是促进医疗卫生事业健康发展，保障民众切身利益的双赢措施。

简介：【摘 要】目的：近年来，伴随我国经济的飞速发展，医院面临前所未有的挑战和压力，市场竞争日渐激烈。为满足新医改发展要求，优化其人力资源配置势在必行。本文将主要围绕我国某医院人力资源配置中存在的主要问题展开分析，并提供具体优化对策以供参考。旨在提高医院核心竞争力，实现可持续发展。

简介：摘要：医院绩效管理的含义，便是医院绩效目标实现的过程中，针对其中各个要素的管理工作。医院绩效管理是基于医院战略进行的一种活动。其通过绩效考核，医院发展战略以及目标分解的制定，将绩效管理所得出的结果运用于医院日常绩效管理中，让所有医院相关工作人员在进行绩效目标实现的过程中能够得到有效的激励与改进，进而使医院工作效率提升的目标也一并实现，让医院内各项工作的开展与进行都能够更加顺利。

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简介：摘要我国医改的施行，使得公立医院的地位变得更为重要。由此提升公立医院的整体服务水平也变得更加急迫，对医院人事制度进行改革能够促进医疗机构的发展。本文，探讨了在医改模式下施行人事制度改革时出现的问题并提供了一些建议。