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  • 简介:为实现醇化烟叶中霉变烟的自动在线精选,设计了基于机器视觉的霉变烟在线检测系统。该系统通过高速线阵CCD动态获取烟叶图像,采用MSD微结构描述算法提取烟叶图像颜色、纹理特征,基于神经网络集成分类算法,通过合格烟叶样本和霉烟样本的训练学习,实现霉变烟的在线检测识别。经过测试,该检测算法对霉烟图像样本的测度为0.918。在线检测试验结果显示,采用霉烟靶物单独过料时,机器视觉系统对霉烟的平均在线识别率在95%以上;将霉烟靶物与合格烟片混掺过料时,系统对霉烟的平均识别率在87%以上。研究结果表明,机器视觉方法用于醇化后烟叶中霉变烟的在线精选是可行的。

  • 标签: 烟叶 机器视觉 微结构描述算法 霉变烟检测
  • 简介:介绍了ISO抽吸模式、FTC抽吸模式、Massachusetts抽吸模式和加拿大深度抽吸模式的发展历程、ISO/FTC抽吸模式存在的争议、在抽吸模式问题上WHO的观点及ISO/TC126开展的研究工作。

  • 标签: 卷烟 抽吸模式 现状
  • 作者: 刘爱芳
  • 学科: 农业科学 > 烟草工业
  • 创建时间:2022-12-13
  • 出处:《中国科技人才》2022年第11期
  • 机构:云南省烟草公司曲靖市公司宣威分公司,云南曲靖655400
  • 简介:烤烟的质量是影响烤烟产品质量的重要因素,但由于烤烟是一种经济作物,其生产过程中容易造成烤烟品质下降。基于此,本文分析了烤烟产业发展中存在的问题以及原因并针对问题提出了烤烟生产发展的思路与对策,以期为相关从业人员起到一定参考价值。

  • 标签: 烤烟生产现状;问题;对策研究
  • 简介:对烟农专业合作社引入职业经理的必要性进行了分析,通过实地调查对目前烟农专业合作社职业经理现状进行阐述,针对烟农专业合作社对职业经理认识不足、职业经理的素质普遍较低、合作社内外部缺少职业经理成长机制等问题,提出从职业经理个人职业能力的提高和道德素质的提升,到构建合作社内外部选拔机制、培养机制、管理机制、考核机制等方面的一套保障机制来为现代烟农职业经理队伍的成长提供借鉴和参考。

  • 标签: 烟农专业合作社 职业经理人 成长机制 能人效应
  • 简介:本文针对目前我国烟叶等级结构与卷烟工业需求的突出问题,重点讨论了优质烟叶质量评价指标和不同卷烟类型和风格对烟叶质量要求;分析了近3年我国烟叶收购质量现状与存在问题;提出了改善等级结构的关键技术。

  • 标签: 烟叶 质量 收购 等级结构
  • 简介:文章系统阐述我国烤烟品种的发展现状,通过对全国烤烟品种历年种植情况分析,探讨当前烤烟品种存在的主要问题,围绕市场导向,提出今后一段时期烤烟品种工作的思路对策,旨在为全国"两烟"生产提供参考依据。

  • 标签: 烤烟 品种 现状 问题 对策
  • 简介:为使我国科研技术人员把握国际烟草企业新型烟草制品中加热不燃烧产品的特点和技术走向,对目前市场上销售及在研的加热不燃烧烟草制品进行总结和分析,并着重对加热不燃烧烟草制品烟气化学的安全性进行了综述。结果表明:在新型烟草制品领域,专利数据显示三大跨国烟草企业(菲莫烟草、英美烟草及日本烟草)更注重在加热不燃烧烟草制品方面的技术开发,尤其是菲莫烟草;烟气化学对比分析表明加热不燃烧烟草制品是行业未来最具发展潜力的热点;在加热不燃烧烟草制品技术领域,电加热型(含混合型)在口感和降低有害成分释放方面优于碳加热型;相比于纯电加热型产品,混合型产品的有害成分释放量更低。

  • 标签: 新型烟草制品 加热不燃烧烟草制品 烟气化学 环境烟气
  • 简介:为考察烟草农机专业合作社服务烟农和现代烟草农业的现状和能力,采用实地调查和问卷调查相结合的方法,对山东烟区烟草农机专业合作社的发展情况进行了详细调研。调查表明,烟草农机专业合作社具有发展快,建立基础好,领办主体多元等特点,在提高劳动生产效率、保障烟叶质量、促进烟草专业化和标准生产等方面发挥了重要作用。同时也存在治理结构不健全、规章制度不完善、盈余分配不规范、财务管理较混乱、经营服务不到位等问题,需要从增强烟农合作意识,完善治理结构,实行科学管理,增强服务效能等方面对合作社运营进行完善,同时也需要烟草公司和政府提供政策与资金支持。

  • 标签: 山东 烟草农机 合作社 问卷 建议
  • 简介:本文论述了我国烟草生产中平衡施肥技术在应用理论研究和生产实践中的发展现状。围绕优质烟生产的关键技术,对目前土壤营养状况,施肥种类对土壤供氮的影响,氮素形态、种类和用量对优质烟生产的影响,阐述了已解决和应解决的有关问题。并扼要提出了主要植烟省、区在平衡施肥技术研究与推广中总结出的肥料配方,平衡施肥技术在生产中的优化模式。根据目前平衡施肥技术研究状况,对以后应做的工作进行了分析和展望。

  • 标签: 烟草 平衡施肥
  • 简介:职业经理人在弥补烟农合作社管理能力缺口、促进合作社精益化生产、增加烟农合作社收益水平等方面具有显著优势,但当前引入职业经理存在的障碍主要包括:市场机制不健全、选拔与培训机制不完善、激励与约束机制不足、合作社治理结构复杂以及相互间信任度不够等。针对问题,本文提出应提升农业职业经理政策保障和扶持力度、制定农业职业经理市场竞争的统一标准、加强农业职业经理理论知识和实践经验的培育、构建农业职业经理契约制度与激励机制。

  • 标签: 烟农合作社 农业职业经理人 制约因素 对策