简介：主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠,几个奔突来回,到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景,讥笑道:'大的反而抓不住小的。'猫回答说:'你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的吗?我仅仅是为了一顿饭而跑,而它却是为性命而跑啊.'这就是典型的绩效管理问题。薪酬设置前有黄金后有老虎。主人想,猫说得也对,得想个法子,让猫也为自己的生存而奋斗。于是,主人就多买了几只猫,并规定凡是能够抓到老鼠的,就可以得到
简介：水晶晶莹赐透，深受人们喜欢，但是如何正确的佩带它使其发挥它的能量呢？净化后的水晶更容易跟主人沟通，更易发挥它独特的力量。但事实上，只有少数体质敏感的人才能感觉到这里面的差异。比如说，有些朋友是找人帮忙带水晶回来，当拿到新订的水晶时，就能对其磁场有比较明显的感应，状态包括头晕，心跳加速等。
绩效管理:怎么给猫分鱼?
水晶怎么佩带才能产生最大功效
