简介：

简介：摘要企业的员工是企业重要的人力资本，背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用，不但可以为企业获取优秀的人才，而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外，提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。

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简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

简介：【摘要】Z世代人才已经成为求职大军中不可忽略的群体，由于社会和生活环境不同，他们具有更鲜明的个性，本文将从简历和职场三观、获取简历渠道、招聘话术等三个角度，来分析Z世代人才的招聘工作。

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简介：汇丰银行:整理资料.汇丰银行招聘时常常会先要求面试者去整理资料,规定在一定时间内完成.不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用,公司希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风.而且通过此项工作可以考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急,以及今后在处理业务时是否能条理分明,处变不惊.

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简介：笔者曾经访问过一些人力资源管理者，发现他们在招聘过程中更喜欢用试用的方法。他们中多数人都有这样的想法：招来的人试用上3个月，不合适走人。公司顶多损失几个月的试用期工资。听上去似乎有道理。但是实际上企业的损失远不止这些。

简介：又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比,各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌,准备好好干上一场以打出自己的知名度来。在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里,即将走出大学校门的毕业生,尤其是名校的毕业生,是一个潜在的“VIP”群体。对这些毕业生进行一点感情投资,是使企业受益终生的事情。于是“联系名校,订最好的演讲堂”,因为大公司都知道,这种舞台搭起来,把招聘的序幕一揭,不怕学生观众的耳朵不会竖起来,传播的效果实在是史无前例的好。

简介：前不久，绿城集团组织开展面向2015应届本科、硕士毕业生的“同道人”校园招聘项目，致力于从优秀应届毕业生中寻找和培养绿城未来的中高层管理者和业务精英。本次招聘先后在浙江大学、山东大学、青岛大学、宁波大学、东南大学五所院校举行了校园招聘宣讲会，并在全国各大院校发放超过100份offer，职位包括营销类、工程管理类等八大类。

简介：酒店猎头业务量的持续提升，要归功于酒店猎头对客户需求的富有成效的分析。特别是在“现代酒店为什么要猎头”方面，对猎头进行了深入剖析，最终找到满足客户的需求点。笔者认为，对于当今的酒店业来说，通过猎头找到合适的酒店人才无疑是明智之举。

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简介：摘要：本文将对大数据校园招聘平台的设计进行研究。首先，探讨了大数据在现代社会中的重要性和应用前景。接着，分析了现有校园招聘平台存在的问题，并引入大数据技术的优势以提出解决方案。然后，介绍了设计大数据校园招聘平台的具体步骤和关键技术。最后，通过问卷调查和实地调研来评估设计的有效性和可行性。

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