简介:摘要:本文以满洲里达赉湖热电有限公司热电联产机组为样本,为实现该机组 30~35%额度负荷的深度调峰能力。满洲里达赉湖热电公司对 2号机组锅炉提高灵活性进行了专项研究,项目组开展了低负荷稳燃和设备适应性摸底试验,提出锅炉低负荷精细化运行调整策略。同期结合研究,为确保机组能在 35%额定负荷下安全稳定运行,提出了风粉在线测量与调节装置改造等技术方案。
简介:领导一成员交换关系社会比较(LMxsc)是领导一成员交换(LMx)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异(DLMX)在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用;控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用,领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。