简介：人力资源开发与培训的落实,有助于整合人才资源并改善管理成效,满足煤矿企业发展对于人才的需求,促进产业结构优化升级,对于行业发展具有一定推动作用。本文主要从人才选拔与引进、确立培训新思维、健全教育培训体系以及人才激励保障机制这四方面入手,对煤矿企业人力资源开发与培训进行探究,旨在改善煤矿企业人力资源管理成效,推进煤矿企业的健康发展。

简介：在当前的社会环境下,强化人力资源培训效果,是每一位管理者都应该重视的问题,这一点在电力公司的发展中也不例外。为了帮助电力公司获得更为稳固的发展基础,本文通过对其人力资源培训效果评价的内容展开分析,希望能够起到积极的参考作用。

简介：摘要信息科技革命已经成为当前最大的产业革命，信息科技对全球的产业和经济造成巨大的冲击，企业利用信息科技来创造组织的竞争力，提高生产力增加组织效能已经成为一种风潮，而信息科技为组织带来的是一个全面性的改变，包括组织的结构、制度、作业流程的变动，创造出一个全新的经营模式。

简介：摘要近海是指离陆地比较近，且水深比较浅的海洋区域，根据相关调查和研究，近海区储藏了丰富的海洋资源，而资源能够带来经济效益。在拥有近海的国家的众多国家中，存在着许多石油资源国，负责石油资源的勘探，开发，储运，销售等主要环节，由于海洋的界限划分不够明确，现今还存在着不少近海争端，包括矿区使用权的问题，从而涉及海洋资源的争夺，需要国际包括我国在内采取措施进行解决。目前，已经有许多石油资源国均在加快开发资源的同时，还要保护资源，在此目标的基础上，增加政府收入，发展国家经济，建立探矿权，采矿权立法体系，符合公开，公正的竞争原则，配套相关法律，完善法律法规，形成更加健全的法律体系。

简介：摘要资源型城市转型是国际、国内普遍关注的重大理论、实践问题。中国共有资源型城市118个，转型压力巨大。本文选取国外、国内6个具有代表性的资源型城市转型发展成功范例，总结归纳经验、启示。

简介：【概要】日前，第三次全国土地调查工作通气会提出，我国将构建“统一组织开展、统一法规依据、统一调查体系、统一分类标准、统一技术规范、统一数据平台”的“六统一”自然资源调查监测体系。

简介：自中国进入改革开放以来,经济、科技、文化等都得到了长足的进步和发展,而对于企业建设者来说,人才已经成为了企业发展过程中的一块重要拼图。因此,科学的薪酬激励策略是企业留住关键性人才的重要方法。但值得注意的是,目前中国绝大多数企业所设计的薪酬激励策略仍存在缺陷,它们普遍只重视员工在企业中工作的时间,轻视了员工在企业中所表现的能力,致使部分工作能力较强,但是工龄较小的企业员工不能够得到令自己满意的报酬,对这些年轻员工的工作积极性造成一定的打击。所以,针对企业人力资源薪酬激励策略开展研究,并制定相关的优化方案,对于企业留住人才,保障企业的正常发展,具有十分重要的意义。

简介：随着社会经济的发展,我国的企业发展迅速,在企业中,人力资源管理是非常重要的一项内容。文章从阐述企业人力资源管理的意义出发,分析了企业人力资源管理存在的问题,进而有针对性地提出了解决对策。

简介：伴随着国家经济不断发展的同时，医院也面临着新一轮的革新。当前状况下，医院的一项重要任务就是如何去拓展发展的空间。所以作为获取人才的一个主要的方式，招聘工作也是医院人力资源的重要部分。因此对待招聘工作一定要慎之又慎，往往招聘队伍的素质以及招聘的有效性会决定着医院的招聘质量。本文是针对当前我国医院招聘工作过程中存在的问题作出正确合理的分析，同时找出影响医院人力资源招聘水平的因素，从而能够为医院提升人力资源招聘有效性作理论参考。

简介：＂一花六瓣＂本应是一自然现象,在此借用,也实是从自然中所得到的灵感。所谓＂一花＂,指的是＂以重庆为核心圈＂,＂六瓣＂指的是＂湖南、湖北、陕西、云南、贵州、四川教师教育培训机构及其中小学校和相关的社会组织＂。

简介：随着计算机普及率的不断提升,互联网应用已渗透到企业管理和生产中的各个领域,这些都离不开信息和数据库的支持。尤其在企业人力资源管理系统中,数据库的良好运作对于人力资源的高效管理发挥着重要作用,高效便捷、功能丰富的人力资源管理系统有助于企业提高管理效率,有效吸引、激励人才,切实提高企业经营效益和市场竞争力。

简介：高校现有海量社团信息资源的整合与存储是高校网络社团建设的重要部分,利用Hadoop生态系统相关技术实现高校社团信息资源的整合可以有效提高社团信息资源的利用率。本文通过剖析高校社团信息资源的管理现状,结合MapReduce分布式计算框架、BulkLoad函数等技术,尝试性地提出了非结构化信息资源导入Hadoop平台的方法和途径,为推进高校网络社团建设提供理论参考与实践依据。

简介：2018年是贯彻党的十九大的开局之年,也是改革开放的40周年,习近平同志在十九大会议指出要实施“健康中国”的战略,疗养院为落实这一战略,应从人才队伍建设入手,以建好制度抓考核、建好体系抓内涵、建好载体抓技术等措施,来提升疗养满意度度、干部能力素质以及学科建设水平,为党建政策与战略的落实奠定一定的基础。

简介：生态文明建设过程,需要关注土地资源管理问题,同时,在土地资源利用与管理过程,更加需要依托生态文明建设理念,以实现其可持续发展。为实现其有效价值,需要进一步完善其发展,从而构建更加完善的土地资源管理模式,以提高国土资源的利用与保护价值。

简介：本文回顾了国内外矿产资源生态补偿机制的研究态势,结合财务学的趋势特性和社会可持续发展的要求洞悉嵌入生态补偿矿产企业财务行为的内在机理,以此构建宏观政策与微观财务行为互动的矿产资源生态机制,尝试从微观层面采取矿产资源生态补偿措施,旨在从源头预防和治理矿产资源所引发的生态问题。

简介：私营企业为我国国民经济的整体发展贡献了巨大的力量,缓解了就业压力,不论何种规模的私营企业,都在社会经济发展中发挥着不可替代的重要作用。然而,随着我国市场经济体制的日益完善,企业之间的竞争局面愈演愈烈。哪家企业优先建立起适合自己的人力资源管理模式,哪家企业就拥有绝对的竞争优势,这无疑给私营企业人力资源管理工作提出较高的要求。本文分析现阶段私营企业人力资源工作存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施,希望相关建议可以促进私营企业人力资源工作水平的整体提升,从而促进我国民营经济的健康发展。

简介：摘要我根据学校现状以搞活课堂为切入点，依托地方优势因陋就简、因地制宜的开发和利用当地的课程资源，让学生在愉悦的氛围中锻炼身体，培养学以致用的能力，并完成了课堂教学任务。

简介：伴随着信息化浪潮,世界已经进入以创新全球化为标志的新经济时代。在工业经济时代,由发达国家主导全球化,企业围绕物质化的生产要素组合开展经济活动。生产活动呈现以物质要素为基本对象的标准化、规模化、模式化特点,企业的诞生更多考虑成本问题,即哪里成本低企业就开设到哪里,即制造业全球化。

简介：摘要经济的不断发展，带动了社会的进步，建筑行业也不断前进。新时期，建筑企业人力资源管理模式需要切实地加以创新和完善，才能充分迎合当前时代建筑企业发展的具体要求。本文从建筑企业人力资源管理创新特点入手，分析当前现状，并从人力资源管理理念创新、方式创新、模式创新等方面提出现代建筑企业人力资源管理创新路径。

简介：随着全球经济一体化的发展,现代企业的竞争压力变得更加剧烈,企业想要在市场占有稳定的地位,必须要提高企业竞争优势。胜任力是企业发展竞争优势的关键。具有胜任力的领导一般具有较强的思维方式和管理能力,而提高企业人力资源的胜任力是企业完成预定发展目标的关键。那么企业应该如何提高人力资源的胜任力呢.本文就从了解胜任力着手,研究胜任力视角下人力资源的开发与应用。