简介：摘要由于过快的建设速度，风电企业过度追求发展规模，使得风电场的安全管理工作与其建设进程发生了脱节。为满足风电现代安全管理需要，构建风电场安全管理人员长远发展机制，提高风电场安全管理人员专业技术素质和能力，成为风电场亟待解决的问题。基于此，本文对风电场安全管理人员专业素质提高途径进行分析。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，电力企业的稳定发展对我国经济的发展有着非常重要的推动作用，而政工工作对电力企业的发展起到了关键性的作用，其素质的高低对政工工作的有效性有着直接的影响，所以，对政工人员素质的提高有着非常重要的意义。本文对电力政工人员应具备的素质进行分析，阐述电力政工人员存在的素质问题，在此基础上探讨了新时期提高电力政工人员素质的有效对策，为电力企业相关管理者提供价值参与。

简介：摘要随着我国经济的发展，电力行业的竞争也日渐加剧，电力行业的一些工作形式也随之变化。这一系列的变化就要求，电力政工人员也应该有较高的素质来匹配，这样才能紧跟激烈竞争步调。电力企业要发展，对电力政工人员的素质要求较高，而且每个方面都要达标。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，电力企业也迎来了新的挑战，其改革也在不断的深化。这就要求了电力企业政工干部要具有比较高的素质和修养。在新形势下，如何提高电力企业政工干部的综合素质，成为了目前的电力企业各级领导急需进行解决的问题。因此，本文就针对这一问题进行了深入的研究，同时提出了相应的具体措施。

简介：摘要《数字电路》是技工学校电类专业的一门重要专业基础课，然而长期以来这一门课程的教学情况并不理想，直接影响了未来的就业问题，因此，急需提高其教学质量。本文主要分析了对如何进一步优化课堂教学效率的思考和探索。

简介：摘要政工工作是电力行业不可缺少的组成部分，它是电力行业能稳定高速发展以及能推动国家经济发展保障。在当前形势下，电力行业的政工工作还存在着许多迫切需要解决的问题。所以电力行业的政工工作者应该通过不断学习先进的工作思想来找到工作中存在的问题，通过对现有问题的合理解决来促进电力行业政工工作的不断发展。电力行业的正常运行是人民日常生活与企业良好发展的必要条件，所以一定要将电力行业的政工工作做好，保证电力行业的快速发展。

简介：摘要提高电网企业政工干部的综合素质，是保证供电企业精神文明建设和企业文化建设的重要组成部分，如何提高供电企业政工干部综合素质，关系到企业长远发展的大计。本文对新时期提高政工干部综合素质的必要性进行详细分析。

简介：摘要作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国经济的发展具有一定的推动作用，而政工工作对电力企业的发展尤其到了关键的作用，其素质的高低对政工工作的有效性造成了直接的影响，所以，对政工人员素质的提高有着重要的意义。本文就针对电力政工人员应该具备的素质，阐述了电力政工人员存在素质问题，在这一基础上，有效的探讨了新时期提高电力政工人员素质的对策。

简介：摘要市场经济的发展，电力企业竞争力越来越大，新形势下，更是迎来了新任务与挑战，同时，企业对政工人员的素质提出更高要求。当前，我国多数电力企业政工工作仍沿用传统模式，政工人员自身水平难以满足社会需求。须知，在电力企业中，做好政工工作，能够推动企业健康发展；提高政工人员素质，能够保障整个电力企业建设质量。对此，需要详细了解新形势下，如何提高政工人员素质，推动电力企业向前发展。

简介：摘要政工工作是电力企业和谐与健康发展的保障，政工人员的素质直接关系到基层建设的质量，关系到党在企业中的政治核心地位。政工人员通过不断提高自身素质、积极贯彻党的路线方针、在电力企业生产与经营方面多方协调，稳定员工思想，心理，情绪等方面的波动。提高员工思想政治觉悟、提升了企业的凝聚力与战斗力、为实现电力企业的高速腾飞、为实现中华民族的伟大复兴、为实现伟大的中国梦做出了贡献。

简介：摘要目前，我国的电力行业发展十分迅速，电力行业与我们的生活息息相关，电力行业的工作效率对公民的生活水平有着直接的影响，而电力政工又是电力行业的主要工作人员，所以电力政工的素质水平直接关系到电力行业的服务水平。现如今，深化改革的浪潮席卷整个中国，电力行业也需要深化改革，而现在，电力政工的素质水平低下的问题已经逐渐凸显出来，电力行业改革首先就应该是加强电力行业政工的素质水平。基于此，首先分析当前电力政工素质的重要性以及当前面临的主要问题，然后着手分析解决这些问题的必要举措。

简介：摘要近些年来，深化改革的浪潮几乎席卷了整个中华大地，各行各业的深化改革工作都在有条不紊地逐步推进，而作为与科技发展与公民的生活水平息息相关的电力行业自然也不例外。电力行业的深化改革给传统的电力行业以及电力政工人员们带来了前所未有的压力，但同时这也是电力行业借此实现转型升级的好机会，电力政工必须提高当前的素质水平才能保证不被淘汰。基于此,本文妒忌提升电力行业政工素质方法进行讨论,以供参考。

简介：摘要当今是信息社会，知识经济时代，电力企业要在日趋激烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。然而现阶段，当前电力企业职工教育培训中存在一些问题和不足，如培训规划不够完善，培训内容、形式与实际生产实践存在脱节现象，培训定位不准，缺乏相应的针对性等，本文主要分析了电力企业职工培训中存在的问题及其优化对策。

简介：摘要政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要随着电力企业的迅猛发展，对人力资源管理提出更高要求。素质模型是以素质理论为基础，包含人才选拔、绩效考核、绩效管理等多项内容，在企业中应用，大大提升企业人力资源管理水平，现对素质模型进行分析，阐述构建素质模型的基本方法，并总结素质模型在企业人力资源管理的应用，供电力企业人员参考。

简介：摘要随着电力体制改革的逐步推进，供电企业想要在行业竞争中谋求生存与发展，人力资源管理起到了重要作用，做好人力资源开发与管理工作是保证供电企业市场地位的关键所在，但来自观念、体制等方面的束缚和阻碍或多或少的影响了企业的持续性发展。对此，本文基于能力素质模型对供电企业人力资源开发管理进行分析。

简介：摘要现今电力应用到了生活中的各个方面，供电服务质量不稳定会给用户工作生活带来极大困扰，这就要求供电企业不断发展。企业发展的基础是全体员工，要想企业可以有所提升、持续发展，必须具备优秀的人才队伍。如何组建适应本企业发展的人才队伍，是现今供电企业管理中必须解决的一个问题，能力素质模型在应用中十分灵活，可以完美契合企业发展方向，帮助企业构建完善员工体系。本文从能力素质模型的相关概念入手，分析了我国供电企业人力资源开发管理方面存在的问题，并尝试利用能力素质模型促进企业人力资源管理水平的提高。

简介：摘要现阶段电力企业之中的纪检监察系统体系的建设正在开展过程之中,相应的管理制度还在逐步的完善之中,从中也发现了一些从事纪检监察的部分干部和领导个人的能力和综合素质还存在一些不足和缺陷,导致现在的纪检工作的管理能力和水平较差,工作观念和态度也存在不端正的问题,这就警示当前的电力企业一定要注重纪检监察系统的领导干部的个人能力和素质的迅速提升。

简介：摘要我公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新，提出“以岗位素质为主导的人才梯队建设”新举措。通过广泛征求意见，对岗位素质进行提炼，并结合公司实际，出台一系列管理办法，制作出了切合实际的“三级人才”素质模型，在此基础上，进行有针对性的培训和严格的筛选、审查，最终建成了“三级人才”储备库，形成了科学合理的人才梯队，有效避免了人才“断层”现象发生，为公司可持续发展提供了坚实的人力资源保障。

简介：摘要电力企业主要是通过对其自身开展组织的活动进行实施与协调从而达到满足社会需求的目的，它的特点主要是进行自身的生产经营。在电力企业进行生产经营的过程中也需要遵循客观的经济运行规律，不断地降低其生产成本，进而获得更大的经济效益，此外也需要不断地加强企业内部的行政管理。因此如何提升行政管理人员综合素质已经成为当下电力企业日常管理工作的重要任务之一。本文主要分析了企业行政管理人员应具备的基本素养，并就如何提升行政管理人员综合素质提出了几点思考。