简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：摘要随着全球海洋石油工业的不断发展，对国际无损检测资质的要求也越来越高，国内的检测资质已无法满足一些国外业主的检测要求，基于上述原因海洋石油工程公司由ASNTRTIII级人员开展ASNTRTII级培训取证工作。本文主要以RT（射线照相检测）为例介绍ASNTRTII级培训的前期准备工作，RTII级培训的主要流程，ASNTRTII级在项目中的应用。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，在国内城乡结合的背景下，农电体制改革和用工机制改革的进一步深化，特别是城乡用电一体化管理模式的推行，农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求，这使得农电工培训成为供电企业所面临的一项重要工作。如何提高农电工队伍的整体素质，建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电工队伍，已成为我们亟待解决的问题。

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简介：华为培训中心在造型上采用传统大屋顶格局．平面布局上力求运用中国传统多层次．多高潮的整体布置．庭院中庭．联廊相结合．使进入使用的人士能在不同地点配合自然的园林有不同的心境变化。

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简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也有了一定的进步。企业 是我国经济发展的重要支柱型企业类型。在企业 发展的过程中，员工对企业的发展具有较为重要的作用，员工个人发展目标是否能够与企业经营目标一致、员工是否愿意与企业发展而共同奋进，已成为评价企业 水平高低的参数之一。基于此，本文由企业 员工培训体系展开分析，以时代发展目标、当下企业 的需求进行体系设计，分析问题、提出对策的同时，基于原有体制展开创新内容的探讨。

简介：摘要随着我国经济的发展，很多企业越来越规范化，不但采用了先进的管理理念，还建立了相应的员工培训机制，在培训机制建立并实施之后，对培训效果进行评估就显得尤为重要。评估是为调整培训机制提供参考，指导企业管理层的决策，从而制定出更加符合企业实际情况及满足员工个人需求的培训机制，提升员工的整体能力，促进企业的长期发展。

简介：摘要建立和完善有效的企业培训体系，是培训管理工作的核心任务。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。

简介：摘要近几年来，重特大恶性火灾事故在一些地区相继发生，给国家和人民生命财产安全造成了重大损失。做好重大火灾隐患整改工作，防止重大火灾事故发生，既可使国家和人民生命财产免遭重大损失，也有利于社会稳定、经济发展。

简介：摘 要：以集团公司培训项目大赛为契机，兼职教师根据企业生产实际组织培训，总结

简介：摘要我国电力施工企业中，员工培训存在许多误区，培训的有效性不高，影响了企业的长远发展。本文通过对影响电力施工企业员工培训有效性因素的分析，提出了一些完善的建议。

简介：摘要在焊工培训考核中造成不合格人员的各种原因，提出了将“差”焊工转变为“优”焊工，提高焊工培训考核合格率的实施方法及具体措施。

简介：

简介：摘要：人才是企业竞争的根本，在企业的发展和经营方面都起着决定性的作用。所以，若要提高企业在市场经济中的竞争力，首先要做的就是提高企业人力资源的竞争力。加强对员工的培训和人力资源开发，培养高素质、富有创新精神的专业人才能够为企业的发展提供不竭的动力，进而推动企业的稳定发展。就目前的情况而言，多数企业在员工的培训和人力资源开发方面仍旧存在诸多问题，阻碍了企业的发展。

简介：【摘要】安全就是生命、安全就是效益，安全是煤矿企业永恒的主题。近年来，全国煤矿安全生产形势严峻，各类安全生产事故频发，管理人员重生产轻安全思想根深蒂固，安全管理薄弱，主体责任落实不到位，缺乏针对性的安全培训。要想扭转安全生产被动局面，煤矿须始终坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，培训最重要，培训是煤矿实现科技兴安战略的重要内容，是煤矿实现安全生产的系统工程，是事关煤矿经济效益和职工家庭稳定的关键环节。

简介：摘要：

简介：摘要：为解决资格性培训授课内容标准不一、授课教师浪费大量时间精力进行教案编写、课件制作等问题。自2014年起，我局通过在资格性培训中有规划的进行课程体系建设，即通过统一规范的教材教案编写、课件制作，使培训授课日益规范系统化，实现了教案课件的共享，减轻了学员的考试负担，让学员能有更多的时间精力专注于课堂上对知识的学习研究，取得了较好效果。但在实际操作中，还存在一定问题。本文就如何强化课程体系的建设完善进行探讨。

简介：摘要：本文主要阐述了传统安全教育培训中存在的问题，提出了加强和改进措施，并指出将传统安全教育培训与体验式安全培训相结合所取得的初步效。 

简介：摘要：本论文主要研究了企业多技能人员培训的需求分析和培训策略。通过分析企业多技能人员培训的背景和现状，发现了技能需求、软技能需求和综合素质需求。针对这些需求，提出了相应的培训目标设定和培训内容设计。在培训方法选择方面，提出了内部培训、外部培训和在线培训三种选择，并讨论了培训评估与反馈的重要性。最后对研究结果进行总结，并提出了研究的限制与展望。