简介:英国的《禁止年龄歧视法》于2006年10月9日正式生效,这项新的法律禁止雇主以年龄为由,解雇或拒绝招收雇员。“禁止年龄歧视”是近30年来英国关于劳工法律条文的最大变化,它所涉及的范围相当广泛,适用于企事业部门的招募、培训、升迁、裁员和退休等各个领域。该法针对的人群不仅是年长者.它同时也保护年轻人的权利。该法律规定,员工有权要求在65岁之后继续工作,如果雇主有意让某位员工退休,那么他必须提前6个月通知员工本人。在培训方面,雇主必须排除年龄因素.一视同仁地为员工安排必要的训练。招募员工的广告中也不能出现“年轻、热忱”或者是“成熟、有经验”之类的字眼。新法律还禁止用人单位在招收应届毕业生时通过设定年龄界线,将一部分求职者过滤出去。
简介:为了应对信息时代的挑战,促进英国经济的复苏与发展,英国政府于2008年启动了"数字英国计划",随后于2009年11月颁布了《数字经济法案》,从而拉开了建设"数字英国"的序幕。《数字经济法案》共48条,主要涉及网络著作权侵权的治理、增加电子出版物的公共借阅权、更改域名注册规则、广播电视管理规则的修改,以及视频游戏的管理等问题。该法案一经颁布,便引起英国全国范围内的巨大争议和广泛讨论,尤其是有关网络著作权侵权的规定遭到各方的质疑。但《数字经济法案》毕竟标志着英国在保护网络著作权、促进信息化发展的道路上迈出了积极的一步,为其他国家发展数字经济提供了宝贵的借鉴经验。
简介:就观察目前正在席卷欧美的民粹主义及其对中左翼政党的影响而言,英国无疑是一个理想场所。欧债危机以来,英国进入多事之秋,2014年苏格兰独立公投、2015年大选,2016年更是因为脱欧公投并决定退出欧盟而成为欧洲乃至世界瞩目的焦点。公投前夕,包括欧洲企业家圆桌会议论坛、英国工业联合会、富士350指数成分股企业及其他大型私营企业首席执行官、英格兰银行行长、英国主要经济学家、欧盟理事会、欧盟委员会及欧盟成员国领导人、七国集团领导人、奥巴马总统在内的经济、金融和政治精英通过公开信、访谈、讲话等多种方式向脱欧阵营的民众发出脱欧将会引发英国经济、金融乃至社会震荡的预警。
简介:英国捕捞渔船船员立法分为三类:资格和配员法规、航行作业要求法规和劳动保护法规。驾驶员适任证书仅设置了三个等级,轮机员仅设置了两个等级,职务船员的考核和发证由海事与海岸警卫局直接负责,而普通船员的培训、考核、发证工作则由渔业部门管理的半官方机构——海洋渔业促进会负责,渔船船员劳动保护法规涉及集体协议、工资、保险、死亡报告、食品和饮用水供应、劳动时间、遣返、医疗药品储备、劳动保护装备、操作规范等方面。建议完善中国的渔船船员法规,简化渔船船员适任证书等级设置,制定渔业行业协会法规,依托和扶持渔业行业协会,发展渔船船员培训事业,制定适用海上劳动者的特别法规,使船员得到与陆地劳动者同等的劳动保护。