简介：摘要：知识产权技术调查官制度在我国实施了已经七年，各知识产权法院和知识产权法庭各自采取不同的选任制度，各种选任制度各自具备优缺点，导致各个知识产权法院和各个知识产权法庭的技术调查官的技术事实调查水平参次不齐，技术领域覆盖率偏低。本文希望对知识产权技术调查官的选任模式进行研究，探讨一种新的“组合型”选任模式，以满足我国技术事实调查的需求。

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简介：4月11日至14日，胡锦涛总书记来到宁夏回族自治区就贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和加强党的建设进行调查研究。

简介：省直管县，对县委书记而言已有更早的时间表。今年7月前，云南、河北、湖南等省份相继落实中组部要求，规定县委书记的选拔任用需按程序报经省委常委会议审议。这是自1983年实行干部分级管理、下管一级管理体制后的一项重大调整，在此之前部分省份将县委书记的选拔任用权下放到地市级党委。

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简介：德指的是一个人的政治态度、道德品质和思想作风；才则是指一个人的学识修养、业务能力、工作经验和领导水平。德和才是衡量一个人才的两个方面，二者缺一不可。德靠才来体现，才靠德来引领。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。在革命、建设和改革中，中国共产党始终强调选人用人要坚持德才兼备、把德放在首要位置。党的十七届四中全会提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准。

简介：晚清以来，随着督抚权力的扩大，原有的部选与外补并存的州县官选官结构受到冲击。新政开始后，清廷不得不停止部选，将州县官的选任权交给督抚。但由于停部选涉及吏部与督抚的权力，带来二者的利益冲突，从而使这一改革表现出新制与旧制纠葛的面貌，没有从根本上解决仕途壅滞的问题。“停部选”实际只是一个从“部选与外补并存”向“全归外补”过渡的过程，并没有完成。

简介：<正>我国于2006年8月27日通过并颁布了新的《中华人民共和国企业破产法》(以下简称《破产法》),将重整制度正式纳入我国破产法体系,为我国破产法律制度增添了浓墨重彩的一笔。随后,最高人民法院针对新法实施的首要问题,于2007年4月12日公

简介：【摘要】从公司法赋予董事的法律地位、职权及其产生路径分析，通说认为董事与公司之间属于委任关系。从劳动法角度分析，劳动者与公司之间的劳动关系体现出鲜明的人身从属性特征。判断董事与公司之间是否具有劳动关系需要判断董事与公司之间是否存在人身从属性特征。外部董事与公司不存在劳动关系。内部董事与公司是否存在劳动关系，应当根据其兼任的职务进行区分。按照公司股东会、董事会会议程序授权兼职的董事，其兼任的职务是基于公司授权产生，与公司之间的关系依然有委任关系的属性；基于其他途径获取的兼任职务不是基于公司授权获得，体现出行政任命特征，因此其职务履行产生的纠纷适用劳动法，与公司之间成立劳动关系。

简介：摘要针对松滋油田污水目前采用自然蒸发渗透方式已无法满足生产，给井场管理和操作带来安全隐患，同时也严重污染周边农、渔和人生活环境，且不符合国家和地方政府环保要求。文章通过对“分解式微滤工艺”和“无害化处理工艺”两种方案的积极探寻、研究和对比，优选出技术先、简流程、易操作、运行稳、管理便、投入少的污水无害化处理处理新工艺。

简介：在政治发展进程中，探寻解决官员腐败的途径，一直是中外政治家面对的中心课题。在手段上，选择“程序化设计”去落实民主、法治的过程透明化和计量简单化，使“民主法治”走向易操作性的途径，是“序计制”方法。消除用人腐败、政务人才市场配置需要“序计制”。“序计制”方法既是西方现代政治的核心规则，也是我国未来改革实践的趋向。

简介：依照最高人民法院《人民法院审判长选任办法（试行）》，锦州市两级法院根据法官队伍现状和审判工作实际情况，于2001年末基本完成了这一审判管理改革。虽然审判长选任制给法院工作带来了生机和活力，但因其尚处于不断完善阶段。运行中还不同程度地存在着问题。

简介：全面建设小康社会,农村是关键。我国有13亿人口,9亿是农民,城乡人口比例之大世界罕见。可以说,农村不达到小康,中国“全面建设小康社会”的宏伟目标只能是一句空话。改革开放二十多年来,农民的生活水平有了很大的提高,但与城镇居民的收入增长相比较,还存在差距继续扩大的趋势。如何尽快提

简介：目次一、问题的提出二、需选任遗嘱信托受托人的情形三、遗嘱信托受托人选任的规范模式四、我国遗嘱信托受托人选任规则的修正结论

简介：<正>目前,代理制度在我国还很不完善,有关代理的法律规范仅散见于某些经济法规中。我国经济合同法第十条规定:“代订经济合同,必须事先取得委托单位的委托证明,并根据授权范围以委托单位的名义签订,才对委托单位直接产生权利和义务。”国家工商行政管理局一九八五年七月二十五日发布的《关于确认和处理无效经济合同的暂行规定》中规定:“……超越代理权限或者代理权消灭后签订合同,未经被代理人追

简介：我国人民监督员制度的现行选任机制在实践中引起了不少争议,甚至是责难和非议。因此,有必要分析人民监督员现行选任机制存在的问题和不足,进而完善人民监督员选任机制。在人民监督员的选任范围上,应该面向社会公众;在人民监督员的任职条件上,应该倾向于司法民众化;在人民监督员的选任程序上,应该借鉴陪审员的选任程序。

简介：本文在分析两大法系公司代表制度法理的基础上，通过比较国外立法，对我国新《公司法》关于公司法定代表人制度的规定进行评价，提出应完善我国法人代表的选任制度，建立董事会成员共同代表和公司章程自由变更相结合的代表制度。

简介：对干部选任工作民主化问题需要进行理论层面的解读分析和实践层面的现实思考，明确干部选任工作民主化的发展方向，即“干部工作民主化是时代发展的必然趋势，在党内民主与人民民主的互动过程中，扩大干部选任工作中的民主是题中应有之意，并将在干部制度改革中充当先锋，不断得以深化”；深刻认识干部选任工作民主化进程中遇到的问题和挑战；探索党政领导干部选任工作民主化的基本取向和实现途径。

简介：西方成熟的法治国家，都有一套严格的法官选任的标准和程序。法官选任的标准主要包括：法律知识与司法经验、职业伦理与个人品行、政治因素等。西方国家法官选任程序一般是以任命制为基础，同时吸纳选举制的部分特点，体现出走向混合的趋势。

简介：在高校实施竞争上岗制度，对进一步深化高校干部人事制度改革，打破干部终身制，健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制，具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序，坚持公开、平等、竞争、择优原则，要坚持党管干部的原则，鼓励教职工积极参与，并注意几个问题和处理好几个关系，使竞争上岗工作取得更佳的效果。