简介：摘要薪酬管理是当前企业人事管理中的重要内容，对于企业的管理以及发展具有重要的作用。文章通过对薪酬管理作用的分析，阐述了薪酬管理在企业人事管理以及企业生产发展当中的重要作用，并为企业薪酬制度积极作用的充分发挥提出几点建议。

简介：摘要：企业的高效发展离不开人才支持，企业需要重视人事档案管理工作开展，从人员以及资金等方面推动人事档案管理工作开展，在最大程度上发挥其作用。

简介：摘要随着市场经济的建立和发展，传统的人事档案管理模式出现了许多新问题，已经不能适应企业改革和发展的需要。根据人事制度改革和市场经济的要求，研究了人事档案管理中存在的问题，探讨了提高人事档案管理水平的对策，为企业加强人力资源管理提供参考。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，想要在市场经济激烈竞争中独占鳌头就必须要做好企业内部的人事管理工作，在企业经营管理过程中，人事管理是非常重要的环节，人事管理的目的就是通过对企业内部的人力和资源进行合理的优化和整合，大力加强对企业员工的培养，将竞争机制融入到人事管理当中，激活人事管理。

简介：摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。

简介：摘要：干部人事档案是评价干部的重要依据，同时也是人事工作开展的基础。它记录了人才的工作经历、政治思想以及奖惩情况等，对于全面反映干部情况、服务干部成长发展、保留重要历史资料具有重要意义。干部人事档案管理工作的现状，仍存在一定不足，因此，加快构建管理规范化体系，提升管理水平，有利于发挥干部人事档案的最大价值。基于此，本文章对电网企业干部人事档案集约化管理进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要:热延伸试验时电线电缆日常检验中的常规检验项目，主要模拟的是在日常工作下绝缘的机械物理性能，通过载荷下最大伸长率和冷却后最大永久伸长率来判定电线电缆的符合性。

简介：摘要提出了接地电阻表检定装置不确定度的评定方法。不确定度是测量工作的质量和测量结果的可信程度和评价，确保电测计量器具的量值统一，建立绝缘电阻表计量标准，进行接地电阻表检定工作，对于安全生产试验非常重要，大大提高检定装置稳定性的要求。

简介：摘要：随着新能源汽车的飞速发展，电动汽车充电设施的建设进入了高速发展阶段，电动汽车非车载充电机的计量测试也备受关注，本文通过对电动汽车非车载充电机测量结果的不确定度来源进行分析，给出了完整的不确定度评定过程和评定结果。

简介：摘要：随着建筑行业的不断发展，钢结构因其高强度、轻质和易于施工等特点被广泛应用于各类建筑工程中。然而，钢结构在长期的使用过程中，由于各种因素的影响，如荷载、环境因素等，可能会出现损伤和裂纹，从而影响结构的安全性和稳定性。本文旨在探讨建筑工程中钢结构的加固技术以及对含裂纹构件的安全评定方法，为提高钢结构的安全性和耐久性提供理论支持和实践指导。

简介：摘要本文介绍了Super304H钢小径管氩弧焊工艺的评定试验，以及Super304H焊接工艺应用于某电厂三期扩建工程2×600MW超超临界机组#5锅炉高温再热器的具体情况。

简介：摘要本文主要对铂电阻温度计测量不确定度评定及使用误差进行了分析与探讨，旨在铂电阻温度计在电力系统中的使用准确性。

简介：摘要：通过P62P2-H08Mn2MoA及EF3两种焊丝的对比焊接工艺评定，选出合适的焊材及确定合理的焊接工艺，为设备的制造打下基础。

简介：摘要我国电力企业的规模越来越大，电力企业的工作也越来越繁琐，电力企业的工作人员的数量也有所增加，在电力企业中，人事管理工作也受到了企业高管的重视，比较好的人事管理制度不仅仅能够为企业留住人才，而且能够帮助企业可持续健康发展，是企业继续向前发展的重要条件。

简介：摘要在激烈的市场竞争态势之中，为了更好地激发电网公司的员工内在动力，这需要优化人事管理的管理效能，真正重视和发挥人的作用。本文着重探讨了电网公司人事管理中的福利及社会保障，以期更好地推动电网公司工作的长效发展。

简介：摘要随着供电企业的不断发展壮大，人事档案的管理越来越受到重视。在信息技术不断发展的形势下，人事管理工作应该转变管理模式，紧跟时代步伐，改进管理模式，采用信息化的管理方针，对大量人事信息进行分类处理，以规范人事档案管理，适应现代供电企业的发展。通过对当前供电企业人事档案管理的现状进行阐述，提出改进档案管理方法和信息化档案管理的必要性和建议，为供电企业的人事档案管理的现代化发展提供依据。

简介：摘要人事档案管理是一项事关事业单位发展和有序运行的管理工作，能够充分考量单位用人情况、单位自身的科学发展水平、事业单位的精神文明建设程度，因此掌握新时期人事档案管理方法能够在一定程度上促进事业单位对内部情况的统筹计划和控制，进行科学的决策，从而更全面地发展。

简介：摘要企业的长久发展有赖于员工的共同努力，共同致力于企业的进步与发展。企业发展过程中，势必要对员工进行管理。针对员工的特性，进行相应安排。人力资源管理过程中，人事档案管理是其中重要的一部分，科学有效的人事档案管理，能为整个企业的发展提供很大的帮助。文章对人事档案管理在人力资源管理这个领域的应用展开研究探讨。

简介：摘要：在国有企业探索管理科学化与现代化进程中，人事管理向人力资源管理的转型成为不容忽视的重点和要点。人事管理与人力资源管理在管理方式、战略位置和管理观念等多个维度均存在不同程度的差异性，因此新时期国企人事管理向人力资源的管理转型既要更新观念、科学定位、破除编制樊篱，又要构建全方位、立体化考评激励机制，还要建立良性内部竞争机制，打造梯形人才队伍。

简介：摘要：当今社会，市场竞争愈加激烈，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的关键环节。企业想要脱颖而出，必须提升人力资源管理能力，掌控人才主动权。人事档案管理工作在人力资源管理中至关重要，它起着重要的资源整合与调配作用，只有合理配备高质量人才，不断完善管理机制，才能让企业发展壮大。可以说，企业人事档案管理水平直接影响了其市场竞争力。