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  • 简介:有限政府是个相对概念,其塑造需要基于一定的经济社会背景。无论政府职能与规模在量的绝对数上是大是小,只要它与共时的经济社会背景能深度契合和有效匹配,那么这种政府就是有限而高效的,其治理能力通常也会较强。当下,我国处于经济转轨、社会转型的关键期,政府、社会与市场分工尚未得到合理的廓清,政府事实上承担了过多的经济社会职能,这就引出了“有限”政府建构的命题。有限政府的建构。不应单纯地追求政府规模的减缩,更为重要的是政府“功能”有效发挥基础上的“成本”最小化,亦即政府能力的最大化。

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  • 简介:近年来,苏州高新区行政中心西迁,产业集聚和城市化综合配套功能的逐步强化,苏州科技城的现代城市形态已卓然呈现,城市魅力也跃然而上。其中,商贸配套功能不但是大众关心的焦点问题,也已经成为评判城市聚合力的一个重要指标。在新型城镇化发展格局和经济新常态的复合影响下,作为高新区核心板块的苏州科技城。该如何进一步加大城市商贸设施的建设和招商力度,本文提出了一系列思考和举措。

  • 标签: 苏州高新区 商业品牌 举措
  • 简介:“唯一不变的是变化本身”是世界著名作家、大思想家斯宾塞·约翰逊的一句名言。精髓就是告诉人们以一种变化的眼光来洞察事物并在新的发现中指导人们的言行。也就是说:没有什么东西是一成不变的,如果有,也许只有变化是永恒的。

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  • 简介:9月1日,“2008中国500强企业发布暨中国大企业高峰会”在宁夏银川召开,中国企业联合会、中国企业家协会联合国家发改委、国资委、商务部、人民银行、证监会等多个机构权威发布了2008中国企业500强排行榜。南航位列2008中国企业500强第78名,同时位居航空运输及相关服务业第一名,中国服务业企业500强第32名,中国企业纳税200佳第77名,中国企业效益200佳第121名。

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  • 简介:本刊讯被誉为迄今为止世界上里程最长、运营速度最高的铁路客运专线武广(武汉——广州)线建设工程,于2004年获批,2005年动工,2009年底开通运营。武广客运专线总长为1068公里,时速达350公里,总投资1166亿元。

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  • 简介:党的十八大以来,习近平总书记多次提到“文化自信”,并指出文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。党的十九大报告再次明确强调,“没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴”。可见,文化自信既是一个理论问题,也是一个实践问题。文化自信在传承传统、指引方向、指导发展和应对挑战方面都对坚持和发展中国特色社会主义的实践有重要理论意义和现实意义。只有深刻理解、把握文化自信的内涵逻辑,构建更加合理、科学的文化自信体系,才能系统地从各个方面进行提升,为实现中华民族伟大复兴提供源源不断的精神动力。

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  • 简介:李美娴在《人民论坛》2017年第3期《让领导干部在媒体聚光灯下更从容》一文中指出,缺乏媒介素养教育、不善把控舆情,是当前领导干部媒介素养存在的主要问题,因此应该提升领导干部媒介素养,加强媒介素养教育。第一,转变政府部门媒介素养教育的落后观念,树立起对全体领导干部开展媒介素养教育和培训的理念。

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  • 简介:党的十九大报告指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。对于一个城市而言,文化不仅是城市历史的体现,更是一个城市的灵魂。当前,是苏州转型升级的关键时期,文化对于苏州发展具有深远的历史意义和重大的现实意义。只有坚持传承与创新并举,把苏州吴文化重要发祥地和崇文重教的文化特质传承下去,打造具有苏州标识的文化名片,才能使苏州从文化资源大市走向文化产业强市。

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  • 简介:在企业运营过程中,用电安全管理是重要的环节,石油化工企业具有易燃爆、有毒有害物质多的特点,这对企业的安全管理提出了挑战。建立石油化工企业的电气仪表安全供电系统,能够为企业生产提供安全运行的保障,提供企业安全管理效能,为企业安全管理保驾护航。

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  • 简介:不断深化的行业性竞争给企业的发展带来了更为严峻的挑战,作为有效应对环境竞争的企业项目化管理应运而生。而大型电网企业作为企业中的典型企业,对企业项目化的需求也就更为强烈。立足国网天津市电力公司,以项目化的思想阐述企业运营管理,运用项目集群理论,立体构建“六项行动计划提升工程”项目集群管理体系,创新应用“任务池”“成果池”“资源池”,总结项目集群管理在实践应用中的经验,最终为实现卓越运营提供理论依据和实践基础。

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  • 简介:【材料】据报道,S市警方近期破获一起新型电信网络诈骗案。犯罪嫌疑人不仅非法获取了大量信用卡用户的公民信息,而且还攻破了相关银行的网银密码,并冒充银行客暇骗取客户信任,转走客户从银行申请的贷款,最后还通过专业洗钱集团快速转款取现对抗反诈骗中心紧急止付,10余天内骗取260余人、1700多万元。

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  • 简介:今天的年轻干部就是明天党和国家事业的“擎旗人”、“顶梁柱”、“脊梁骨”。年轻干部要从“三门”干部实现“淬火提升”,必须多干活、干好活,从中汲取营养、积聚能量,锤炼自我、释放“潜能”。

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