简介:摘要:随着社会经济的发展和改革的深化,国有企业在市场中所面临的挑战越来越多,而加强和改进基层党建工作是保证企业持续稳定发展的重要环节。因此,本文旨在探讨企业基层党建政工工作的创新发展,以适应新时代的新要求。
简介: 摘要:本论文深入探讨了政府主导型行业协会在当今社会环境下的创新途径与发展策略。通过对其现状的分析,明确了面临的挑战与机遇,详细阐述了政府主导型行业协会在服务理念、服务内容、服务方式、人才管理模式等方面进行创新的必要性与可行性,旨在为促进政府主导型行业协会的可持续发展提供理论指导与实践建议。
简介:从物质经济向知识经济的转变是21世纪正在经历的最深刻的社会变革。随着知识经济时代的到来,管理已发生根本性变化。以知识为对象的知识管理,就产生于这一环境下。知识管理是在知识经济的大背景下,为了促进知识创新,形成知识生产、传播、交流和利用的良好环境,并将知识转化为竞争能力和优势而应运而生的。它是以当代信息技术为依托,对信息资源管理者继承、发展和扬弃的一种新的信息管理理论与方法,代表着21世纪人类信息管理的发展方向和最新成果,成为管理学一个热门的前沿领域。作为管理领域的新生事物,目前,关于知识管理的论述可以说是仁者见仁,智者见智。人们对知识管理的概念和内涵等方法理解各异、定义多样,至今尚未达成共识。在此,笔者对知识管理有关问题和观点加以综述,以供大家参考和探讨。
简介:摘要:支撑企业发展的关键性因素在于“人”,人力资源对国企的发展起着决定性作用,企业各项经营活动的开展以及企业发展壮大过程中所制定的各项措施的执行离不开人才支撑。国企作为我国国民经济发展的重要支柱,所开展的各项业务工作所涉及的内容较为复杂,业务量更大,资金规模也更大,更需要以人才作为支撑,因此,更要保障企业内部人才的综合素养不断提升。新时代下,国企在发展中,必须要落实好内部的各项管理工作,尤其是要重视围绕内部人力资源管理工作做出分析与探讨,加强对人力资源的管理提升。要分析人力资源管理中存在的不足之处,通过落实各项针对性措施来解决问题,以提高人力资源管理质量。
简介:摘要:在新发展格局下,我国企业既需要参与全球同行业竞争,也要结合国内市场高质量发展现状,加快产业升级,以此达到提质增效的经营管理目标。现阶段的实践经验表明,各行业企业实施企业治理、完善内部控制制度后,已基本实现了向现代企业转型的目标。同时,广泛参与了对同行业质量体系管理标准制定权的争夺和供应链竞争。然而,要真正实现设计环节的知识产权创新,并在供应链竞争中扩大企业可营利空间,仍需要在人力资源经济管理工作方面下足工夫。尤其在当前高质量发展实践过程中,企业压力倍增,亟须透过经济管理方法为自身的人力资源管理赋能。下面先对人力资源经济管理做出简要概述。
简介:摘要:党的二十大报告强调高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。 以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局,是新发展阶段推动高质量发展的必然要求。本文从充分理解加快构建新发展格局推动高质量发展的实践基础、准确把握加快构建新发展格局推动高质量发展的丰富内涵、全面贯彻加快构建新发展格局推动高质量发展的重大举措三个方面全面阐述新发展格局与高质量发展的重大关系。
简介:摘要:创新始终都是一个企业乃至一个国家发展的重要动力。当前阶段,我国经济正处于一个发展转型的重要时期,在这个大背景下,任何企业的发展都需要重视经营管理模式的创新,而财务管理作为企业经营管理的重要组成部分,更要注重与时俱进。在企业财务创新发展的过程中,为了确保企业稳定有效的发展,企业需要注重培养更多的创新型人才,重视发展理念与财务管理模式的创新转型,不断健全企业财务战略体系,推动企业业财融合发展,以此为企业创造更多的价值。文章从企业财务创新和业财融合的角度出发,重点探讨了强化企业价值的策略。