简介:摘要:事业单位具有为社会提供服务的基础职能,其内部管理工作效率能够直接影响服务质量。人力资源管理与财务管理作为事业单位内部管理工作的重要组成部分,是影响事业单位运行效率的关键性因素。为此需要全面提高人力资源管理与财务管理工作质量,则必须明确人力资源管理工作中存在的问题,从而制定相应的创新发展策略。为了能够有效解决人力资源管理与财务管理工作中存在的瓶颈问题,需要坚持以创新为发展驱动,全面优化管理工作模式。
简介:摘要:目前属地化人才建设在一些企业推进缓慢,甚至停滞不前的一个重要因素,就是一些国际化企业的领导对于本土化的人才队伍建设缺乏足够的经验,对本土化员工职业素养和道德水平认识存在误区。导致的结果就是对于国际业务的属地化人才队伍建设和管理,无法给予强有力的指导和支持。同时,在一些项目的执行过程中,中方项目高管在被动的情况下开始聘用当地管理人员,但是由于在项目管理制度上、双方项目管理理念和模式上存在冲突,未能形成有效合力,未能充分发挥属地化人才的作用,导致项目最终依然失败,然后把责任归咎于当地人才的能力、素质不行,而不是从自身的管理能力和管理模式上找原因,从而对属地化人员招聘和使用产生了抵触情绪。
简介:由上海社会科学院经济法律社会咨询中心研制的《上海市2004—2010年全面提高供水水质行动计划评估报告》,在上海市工程咨询行业协会组织进行的2006年度上海市优秀工程咨询成果评选中获得一等奖,该项科研成果又在中国工程咨询协会组织进行的2006年度全国优秀工程咨询成果的评选中再次荣获一等奖。《上海市2004—2010年全面提高供水水质行动计划评估报告》是2004年由上海市水务局委托,参加研制的主要有上海社会科学院经济法律社会咨询中心的科研人员,还有我院法学所、科研处以及同济大学、复旦大学的20余位专家,项目由刘华和凌耀初任组长。在历时一年的研究过程中,课题组深入黄浦江上游、长江口新水源地及上海市的各主要自来水厂进行实地调查研究,参阅了大量城市供水的规划和研究报告,参阋了国外特别是欧盟各主要国家在城市供水和立法方面的重要文献。课题组对照上海市水务局制定的《上海市2004—2010年全面提高供水水质行动计划》,围绕2010年上海市的城市供水标准、原水来源布局和区域合作、自来水深加工、地下管网改造、城市供水体制、新水源地建设的投融资策略、自来水水价形成机制、郊区城镇供水和水资源保护立法等诸多重大问题展开了全方位的研究性的评估。目前该重大市政项目已进入实施阶段。上海市2004—2010年全面提高供水水质行动计划对于确保上海市在2010年世博会举办之前城市自来水供水水质达到国际先进水平,提升上海城乡居民生活质量,增强上海经济和社会发展的综合竞争力具有十分重要的战略意义。
简介:本文研究分析了CaO-Al2O3基预熔精炼渣对120TLF炉生产石油套管钢J55精炼过程去夹杂的影响。经过现场试验和成材金相分析证明:控制转炉出钢过程的下渣、带渣现象、精炼渣成分(%)保持在CAO:50—60,Al2O3:25—30,Si02:5-10,CAF2:3-5,CaO-Al2O31.5—2.5范围内,能够有效地去除钢液中的非金属夹杂,特别是对B类和C类夹杂起到了很好的控制作用,满足了用卢对产品确要求,