简介：摘要：在新时期信息技术高速发展的背景下，我国医疗卫生行业具有很大进步。现阶段，伴随着新医保制度的不断深入，向公立医院政工队伍的建设提出更加严格的要求，旨在增强医院政工干部能力的建设。只有确保公立医院政工干部能力的建设质量与建设水平，方可促进公立医院的可持续发展。本文就新时期公立医院政工干部能力建设的思考与实践进行探索，希望给予指导。

简介：摘要：目的 探讨在针对老年干部特诊病房的护理实践中，实施个性化舒适护理策略的成效。方法 在本研究中，以我院在2019年6月至2020年7月期间收治的100例老年干部特诊病房患者为研究对象，通过随机分配方法将这些患者均分为两组：一组为对照组，接受标准护理干预；另一组为实验组，接受个性化的舒适护理干预。研究的主要目的是比较两组患者在接受护理干预后的生活质量改善情况以及负性情绪的变化。结果 经过护理干预，实验组患者在SF-36生活质量量表上的表现显著优于对照组，显示生活质量显著提升。同时，实验组患者在焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）上的得分显著低于对照组，表明其心理状况得到显著改善。经过严格的统计学分析，这些组间差异具有显著性（P<0.05），进一步证实了护理干预的积极效果。。结论 在对老年干部特诊病房患者进行的临床护理实践中，个性化舒适护理展现出良好的整体疗效。鉴于其显著的效果，此护理方案应在临床加以推广与应用。

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简介：目的了解某战区边远地区老干部医疗保健服务现况，摸清存在的主要问题，提出对策建议以供参考。方法自拟调查问卷，对某战区30个边远地区干休所（点）784名离休干部的问卷结果进行统计分析。结果根据离退休干部的普遍反映，结合近年来总部、军区抓干休所卫生所“达标创先”活动的成功实践，归纳了某战区干休所医疗保健工作4个方面的成绩及3个方面的问题。结论建议科学统筹离退休干部标准经费、着眼干休所一线能力建设、设法延伸体系医院服务保障半径。

简介：【摘要】目的：探究分析干休所离休干部冠心病自我保健方法的效果。方法：2020年6月-2021年6月，选取干休所患有冠心病的离休干部50例进行研究，通过随机法分组，对照组单用门诊护理服务，观察组联用自我保健方法。结果：干预6月后观察组左心室收缩末期内径、左心室舒张末期内径低于对照组，左心室射血分数高于对照组（P＜0.05）。结论：干休所离休干部进行门诊常规诊疗的同时，还需积极进行冠心病自我保健，可循序渐进的改善心功能。

简介：摘要：目的：探讨干部保健护理中人文关怀的应用效果与护理满意率。方法：从我院干部保健科选出58例干部患者（就诊时间2024.12024.6），自2024年3月份开始在干部保健护理中实施人文关怀，将29例干部患者纳入观察组；前期29例干部患者接受常规护理服务（常规组），比较两组干部的护理满意率与负面情绪评分指标。结果：观察组干部护理满意率96.55%，略高于常规组；负面情绪评分明显比常规组低，组间数据差异显著（P均＜0.05）。结论：干部保健护理中应用人文关怀，能有效舒缓干部患者的负面情绪，赢得高度认可。

简介：【摘要】目的：探讨将教练型领导管理应用于院前急救护理管理中的管理价值。方法：选择2020.01-2021.12在本中心轮转就职的100名护理人员为例，将2020.01-2020.12未实施教练型领导管理作为管理前，将2021.01-2021.12实施教练型领导管理作为管理后，统计并分析管理效果。结果：管理后护理人员专业成就感评分为（86.17±5.84）分、理论考核评分为（89.73±6.42）分、操作考核评分为（86.28±6.77）分、急救能力考核成绩为（85.94±4.25）分，高于管理前（79.82±4.20）分、（78.26±3.08）分、（76.20±3.47）分、（77.45±4.01）分，统计学结果显示P＜0.05（t1=8.827、t2=16.108、t3=13.250、t4=14.530）。结论：通过以教练型领导管理模式对院前急救护理人员展开管理，可有效提高其急救能力的同时，还能够增强护理人员专业成就感，适宜临床进一步研究与推广应用。

简介：

简介：摘要：随着我国科技的发展，社会也在不断的进步，而在新时期做好干部档案的管理以及专项审核工作尤为重要，通过档案专项审核工作可以让干部的任用更加科学。目前我国干部人事档案的专项审核工作仍然面临一些问题，特别是工作人员的意识以及能力的考察尤为不足，所以提高工作人员的责任感，利用科学的方式提升干部人事档案专项审核水平极其重要。基于此，本文主要讨论新时期下做好干部人事档案专项审核工作的实践方式。

简介：【摘要】医院是救死扶伤的地方，如果医院腐败问题和不正之风不断滋长，那么不仅会影响到广大群众切身利益，还会影响医院的形象。因此医院纪检监察部门责任重大，加强干部们的思想政治工作，切实落实反腐倡廉工作成为医院发展的重中之重，从而实现组织优化，完善管理，提升政治素养，使医院能够向着风清气正的方向发展。本文主要阐述了医院纪检监察干部思想政治工作的实践。

简介：摘要：思想政治教育在生活与工作中无处不在、无时不在，在各个领域都起到指导性作用，需要得到相关从业者的高度重视。在医院管理工作中，思政教育对医护人员的工作具有重要意义，对中层干部对医院运行的管理提供借鉴。通过思政教育，中层干部不仅可以升华自身思想与道德境界，还可以掌握科学的管理方式对病人进行高效治疗，落实医院以人为本的重要理念。

简介：摘要：思想政治教育在生活与工作中无处不在、无时不在，在各个领域都起到指导性作用，需要得到相关从业者的高度重视。在医院管理工作中，思政教育同样对于医疗设备的使用以及医护人员的工作具有重要意义，对于中层干部对医院运行的管理提供借鉴。通过思政教育，中层干部不仅可以升华自身思想与道德境界，还可以掌握科学的管理方式对病人进行高效治疗，落实医院以人为本的重要理念。

简介：摘要：在新时代，干部具有过硬心理素质对于所工作区域的经济发展具有重要促进作用。结合六盘水市实际情况，阐述建设健康中国基本内涵，分析该市干部健康心理素养发展情况及其实践基础，提出推进该市干部健康心理素质培植路径。

简介：【摘要】目的：探讨对老干部慢性心力衰竭（CHF）实施预见性护理对患者心功能指标水平影响。方法：选取退休居家老干部且合并CHF的80例患者为研究对象，按照随机数字表法原则，分成观察组与对照组各40例。对照组应用常规护理，观察组应用常规护理联合预见性护理。对比各组在干预前后心功能指标[左室射血分数（LVEF）、心输出量（CO）]变化。结果：两组患者在干预后心功能指标LVEF、CO水平均较干预前降低，而观察组的患者干预后指标水平高于对照组（P＜0.05）。结论：针对退休居家合并CHF的老干部，应用预见性护理的干预方式，可显著提高患者心功能，值得推广。

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简介：广东省卫生厅目前召开全省医改大会卫生部门座谈会。该省政协副主席、省卫生厅厅长姚志彬与各市卫生局局长签订了2010年度深化医药卫生体制改革任务责任状。签订责任状后，姚志彬指出，医改工作经过一年多的努力，目前中央、国务院确定的改革思路和方向已经明确，改革的经济环境、舆论环境都有很大改善，领导力度也不断加大，

简介：摘 要：新时代附属医院纪检干部是医疗卫生领域党风廉政建设和反腐败工作的重要力量。针对附属医院的特殊性，分析纪检干部存在的问题，并探索提高纪检干部队伍建设的途径，不断提高纪检干部的专业素质和业务能力。新时代附属医院党组织要重视纪检干部队伍建设，要把政治建设摆在首位，形成干部梯度年龄结构，优化纪检队伍人才结构，加大专业化培训的力度，关注心理健康等这几个方面来探索纪检干部队伍建设途径。

简介：摘要：随着现代民众整体素养的提升，在医院就医问诊过程中，对公立医院的要求也更高了，致使医院建设面临着巨大挑战。医院职责既要将日常医疗服务提供给患者，又要提供其他增值服务。为了使医院的服务能力和医疗水平能够从整体上提升，公立医院必须要将一支高能力、高素质的政工干部队伍打造，主要是对医院政治思想工作更好地负责，从而使医院能够健康可持续发展。

简介：【摘 要】目的：研究对于老年干部病房当中患有脑卒中疾病的患者，采取优质护理服务，对于患者满意度以及康复效果的影响情况。方法：选取2020年2月~2021年4月在我院就诊同时接受治疗的56例老年干部病房脑卒中患者作为研究对象，将其采取随机排序分组的方式，分为对照组（常规护理）、研究组（优质护理）各28例患者，对比两组满意度、康复效果情况。结果：研究组康复效果、满意度均优于对照组（P