简介：珠江口盆地油田开发评价使用美国岩心公司(CORELAB)测试的油水相对渗透率曲线,根据作业者的要求,CORELAB一般要测定稳态和非稳态两种相渗曲线,测试相对渗透率曲线使用的油水粘度比与实际油田的油水粘度比相差很大,有的甚至相差几十倍。另外,作业者做油田开发设计时,有的用稳态相渗曲线,也有的用非稳态相渗曲线。为了探讨油水粘度比对驱油效率的影响,弄清稳态及非稳态相渗曲线的适用范围,我

简介：公开号CN1781954A公开日2006．6．7申请人日本三井化学株式会社提供可成形成薄膜与薄板等各种成形体，成形性、特别是高速成形性优越的乙烯系聚合物。本发明有关的乙烯系聚合物的特征在于密度和分子量分布在特定的范围内，第一乙烯系聚合物特征在于（C）在190℃10kg负荷的熔体流动速度（MFR10）与2．16k负荷的熔体流动速度（MFR2）之比（MFR10／MFR2）在16．2-50的范围内，第二乙烯系聚合物的特征在于（C）MFR10／MFR2在12-50的范围内。

简介：选用活性炭固载二氯化锡为催化剂,环己烷为带水剂,催化合成环己酮与1,2-丙二醇的缩酮,考察了各因素对缩合反应的影响.确定了最佳合成条件:催化剂用量1.50g,反应时间2.5h,酮醇摩尔比1:1.5,带水剂用量20mL.在此条件下,环己酮缩1,2-丙二醇的产率可达86.2%.催化剂可重复使用.

简介：讨论了应用盆地模拟技术模拟碎屑岩成岩史的方法和在盆地内没有钻井区碎屑岩成岩阶段的预测方法。并以伊舒地堑汤原断陷为例，说明了这些方法的应用。

简介：

简介：SRI顾问公司认为，LNG和Fischer-Tropsch（F-T）GTL之间的竞争不是因为市场（LNG供应公用事业市场；F-TGTL供应运输燃料市场），也不是因为天然气资源，更确切地说，投资是竞争的要素，

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简介：小区块油藏具有区块面积小、地质条件复杂、勘探难度大等特点。根据江汉小区块油藏的地质特点及测井实际情况，分析测井资料在小区块油藏的构造、沉积相、储层展布、储层地质参数评价、多井测井储层评价及描述等方面的应用方法，并结合浩82区块进行实例分析。

简介：分析了债转股中客观存在的风险,作为债转股一方的资产管理公司必须降低决策成本,减少操作风险,增加投资收益;债转股企业要立足高标准,推行现代化成本管理,抓住生存和发展的有利时机。

简介：苯乙烯7年来价格虽然变化次数不像“三苯”那么多，但变化起伏却很大。

简介：在润滑系统中，典型的齿轮失效比如磨损、烧焦、微点蚀或点蚀都受油温的影响。高温导致粘度降低，因此齿轮啮合面上的润滑膜变薄，一股而言可能对齿轮的使朋产生不好的影响。而另一方面，对齿轮油而言，添加剂的温度越高，相应的化学活性也就越高，至少在某种情况下将有利于对齿轮提供有效润滑。但同样重要的是，在非常高的温度下，甚至材料的金相组织会发生变化，

简介：据报道，世界市场上高酸性原油（HAC）供应量正在增长，并以较低价格出售。当原油价格较高时，通过购买较低价格的HAC原油使炼油厂效益增加。全球HAC产量从1998年的229万桶／天增至2004年的395．5万桶／天．其中西非的HAC原油产量增长最快，亚洲地区供应量可望增加47％。

简介：对陆比原油进行了综合性的评价，并与大庆油进行比较，主要包括原油评价和变压器油评价两部分，对陆比原油、窄馏分、石脑油馏分、3^#航煤馏分、柴油馏分、润滑油馏分、催化馏分、渣油馏分和变压器油进行了较为详细的研究．并得出了一些与生产极为密切和有意义的结论。

简介：“有一种无声的力量，让动力更加激昂”；有一种娇滴的流淌，让激情尤为飞扬；有一种深情的文章，让回忆插上翅膀；有一种殷切的期盼，让润滑交流希望——

简介：加入世贸组织后，我国将在更大范围内和更深程度上参与经济全球化，炼油企业将面对国外大公司的竞争。基于石化企业所面临的严峻形势，从企业生存发展的需求出发，探讨了以德治企的重要柱和“德”治与“法”治的关系，就以德治企，开展思想道德教育，确立正确的道德规范，营造积极的道德会舆论氛围进行了思考。

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简介：当前在二维地震资料处理过程中，DMO处理仍然沿用传统的做法，即在获得共反射点道集后，仍采用共中心点道集的的距曲线方程进行速度分析。因此，获得的速度分析结果低于介质的均方根速度。针对这种情况，本文对二维情况下共反射点道集的速度分析问题进行了讨论，并导出了可直接用于进行CRP道集速度分析的时距关系方程式，从而为DMO后的速度分析及其动校正提供了一种理论基础。

简介：

简介：着重对国内外制动液产品标准的发展状况以及国际上大公司的制动液产品技术水平进行分析,给出了欧洲制动液研发的新动向,以期为中国制动液产品的进一步发展提供可借鉴的素材.

简介：企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。目前的员工考核方式、方法不能全面考核与评价个体员工的绩效和特点，影响了员工积极性的发挥。建立科学的考评体系，是现代企业人力资源管理的需要。从人事工作的实践出发，提出在设计绩效考评体系的过程中应注意避免的几点误区和方法。