简介:院德国高等双元制教育是德国在加强大学教育实践性的一个尝试。本文对两种高等双元制教育模式做了对比分析,以期在全面了解德国高等双元制教育模式和人才培养特点的基础上,对工程类大学探索并构建有自己特色的人才培养模式有所启迪。
简介:现行的会计师事务所聘任模式有三种:定期聘任制、定期轮换制和自主聘任制,这三种聘任模式都有各自的缺陷。定期聘任制下,会计师事务所在期满时为争取续聘,可能导致审计报告不能完全真实地反映企业状况。定期轮换制下,企业在期满后一般要更换会计师事务所,由于双方需就审计收费等问题进行谈判以及新会计师事务所对企业不甚了解,会导致交易成本和审计成本上升,即使以轮换合伙人的方式进行变通,对小规模的会计师事务所而言,由于合伙人的数量极少,强制性的轮换将导致他们永久性地失去客户,不利于小规模会计师事务所的发展。自主聘任模式下,由于上市公司所有者缺位和内部人控制现象严重,管理层事实上对会计师事务所的聘任拥有决定权,导致企业管理当局购买审计意见行为的发生,这对会计师事务所的健康成长、会计报表使用者的投资决策和企业自身的长远发展都是不利的。总之,现行的三种会计师事务所聘任模式均无法彻底改善会计师事务所在企业和会计报表使用者之间所处的尴尬境地。为解决这一问题,笔者提出构建审计银行制的会计师事务所聘任新模式。
简介:摘要:血站作为国家公立的卫生机构,其在人员配置及运营模式上展现出独有的属性。人力资源的管理对于任何一个机构都是根本,特别是在公益性质的血站机构中,这一环节尤为关键。伴随国家经济的稳步提升,新时期血站的成长要求亦随之转变,传统的管理体系和人员构成已不再符合现阶段血站的发展要求。目前,血站正逐步实施事业单位的人事管理体制改革,其核心是改革用人机制。在聘用制度方面,将更加重视人力资源的合理管理,以保障血站的运营效率、员工的工作满足感以及患者的健康福祉。基于此,本文概述血站人力资源的重要作用,重点探究聘用制模式背景下创新血站人力资源管理策略,以供参考。