简介：通过对凸函数定义和性质的研究，得到了多个与凸函数定义不等式等价的式子，方便了凸函数的：，给出了应用凸函数性质证明不等式的例证。

简介：4月16日，记者获悉，江铃汽车在全困推出全新一代高端轻卡一凯锐800。凯锐800是江铃全新打造的一款高端轻矗旗舰车型，它集欧日两系轻卡核心优势于一身，融合了五十铃技术、福特全球标准、江铃品质工艺，是江铃汽车为物流行业量身打造的高端力作。

简介：关于道德、信仰层面的东西，是构成一个好产品最基本的要素。我们关心什么？关心的是当好产品向好商品不断往前走的时候，我们的企业家能不能不断做出正确的判断和决策。

简介：资产是财务报告概念框架中最为重要的一个财务报表要素，探索资产之本质及其科学定义一直是会计理论界与实务界关注的话题。资产的定义在现行概念框架中经历了“未来经济利益观”、“资源观”和“权利观”，遭受许多质疑和争议，最终在IASB和FASB的“联合概念框架”中发展成“经济资源观”。IASB最新发布的“财务报告概念框架的复核”讨论稿再次强调，资产是“由过去的事项形成的，主体控制的现时经济资源”。

简介：全球最大规模的行业盛会——“2013全球移动互联网大会”（GMIC北京2013）将在5月7日在北京召开，本届大会主题为”重新定义移动互联”。

简介：政府技术采购评估已成为推动技术创新的重要政策工具之一，成本效能评估能有效适用于政府技术采购行为。通过确定评估目标、评估内容和指标体系，引入生命周期成本理念综合计算政府技术采购成本，并设立效能评估模型，对政府技术采购的成本效能进行综合评估。在此过程中需关注成本效能的量化、政府采购政策的衔接以及评估方法的标准化问题，强化制度保证，实现政府技术采购成本效能评估的普遍应用。

简介：效能监察是围绕企业经营管理效率、效果、效益等问题而展开的监督检查行为．是管理的再管理、再深入．是党风廉政建设活动的重要载体和发挥监察预防、监督、服务功效的重要手段、形式。

简介：多年来，硅钢事业部始终坚持“制度为本，综合监管，查治并重，创新创效”效能监察工作方针，以“防范风险、降本增效”为主题，运用“四三二”工作法，扎实推进效能监察工作，有效堵塞了管理漏洞，营造了廉洁从业的良好氛围，使之成为预防腐败、改善管理、提高经济效益和管理效益的重要手段。

简介：过硬的工作作风,是保证审计结果客观公正的前提,最近,审计署下发了关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施意见,提出了提高审计效率的要求,提高审计工作效能,是解决当前审计工作任务繁重与审计力量严重不足的矛盾的重要举措,对于实现国家审计跨越式发展具有重要意义,笔者认为应从以下几方面入手：

简介：自2008年以来，四川省正式启动机关行政效能建设．努力打造服务型政府。目前全省五级政务服务体系基本建成，在全国率先形成了“纵向到底、横向到边、覆盖全省”的省、市（州）、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）五级政务服务体系，全省政务环境更加开明开放，服务环境更加优质高效，法治环境更加公正严明，发展环境更加宽松优良。

简介：人力资源管理对于落实科学发展观和构建和谐社会具有十分重要的意义,本文以提升医院人力资源管理效能为切入点,通过对比以往的组织人事工作与现代人力资源管理差异,结合实际,提出了以医院文化为向导,以制度化管理为前提,以人性化管理为基础的人力资源管理体系建设模式,它对于提升医院核心竞争力,实现可持续发展具有一定的借鉴意义与作用.

简介：班组是企业的基本组成单位，是连接行政部门与党群组织的桥梁和纽带，是企业进行文化建设和生产经营活动的基本单元。因此，新形势下的电网企业班组织效能建设犹为重要，有必要对其进行研究。

简介：一、领导重视,科学规划,为信息化建设提供了坚强保障近年来,我们高度重视审计信息化建设工作,依据审计信息化建设的有关政策、规范、标准,结合实际,采取一系列措施不断加大信息化投入,强力推进审计信息化建设。首先,统一领导班子和全体干部的思想,教育引导大家提高对信息化建设重要意义的认识,积极主动地学习新知识,掌握新技能,顺应时代潮流,

简介：今年以来，白水县审计局通过“三学”活动，不断提高干部执业能力。一是突出业务重点学。组织全体干部开展了为期一个月的审计业务培训月活动，邀请市审计局专家举行了为期5天的AO知识培训。选派年轻骨干参加省审计厅组织的各类培训，组织业务干部6批27人（次）进行业务交流学习，开展了“审计大学堂”和审计人员“比、练、训、考”业务考试竞赛活动。

简介：摘要在人力资源管理的过程中，定性评价指标主观性强，容易产生偏差，因而需要探索有效的客观量化指标。而人力资源量化如何落到实处关键在于指标设置是否合理。本文主要在国内外有关人力资源管理效能指标研究的基础上，以小组方式模拟公司决策，运用德尔菲法，从成本、时间、数量、质量、满意度，对HR业务层级的人力资源使用效能指标进行筛选，得出关键指标。

简介：本文以57个研发团队共231名成员为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建多层次数据模型（HLM）,探讨个体和团队两个层次效能感对创造力的影响及其作用机理的不同.结果表明,自我效能感对个体创造力具有显著正向影响,且团队学习在此过程中发挥调节作用；此外,团队效能感对团队创造力具有显著正向影响,且团队学习在此过程中发挥中介作用.本文的跨层次研究为充分阐释不同层次效能感的作用机制提供了理论借鉴.

简介：探讨了职业心理课程干预对大学生职业决策自我效能感的促进作用.经过30个学时的课程干预后,实验组在职业决策自我效能感量表总分与自我评价、信息收集、目标选择、规划制定、问题解决五个维度上的得分均有显著提高（p＜.05）,研究结果说明职业心理课程干预对于促进大学生的职业决策自我效能提升具有良好效果.

简介：以北京某高校226名研究生为对象，探讨导师辱虐型指导方式对学生自我效能感的影响，并分析了师生交换关系和同门支持的中介及调节机制，以此探索在导师辱虐型指导之下的高校研究生“命运救赎”的可能性。研究结果表明，导师采取辱虐型指导方式会破坏其与学生之间的交换关系，继而降低学生的自我效能；如果该学生获得同门成员的支持，导师采取辱虐型指导方式则相对更容易导致其与该学生交换关系的恶化。

简介：以省级审计机关的数据为样本，实证分析了政府审计效能对审计工作成果的影响。研究发现，在政府审计效能的三个衡量指标中，虽然审计移送案件处理率对审计工作成果没有显著影响，但是上一年度的审计处理处罚金额落实率、审计工作报告采用率均与未来年度的审计工作成果显著正相关，并且后者对审计成果的影响更大。因此要对审计结果的开发予以重视，利用其提高政府审计效能，进而完善审计工作成果，促进审计机关公信力的提升。