简介：摘要企业文化作为一种先进的管理思想、管理理念和管理方法，在凝聚人心、激励斗志、推动企业发展方面起着重要的作用。中国经济步入新常态，国有企业正处在深化改革和转型发展阶段，新形势、新要求对于企业文化建设提出了更高的要求，本对如何加强企业文化建设促进企业创新发展提出一些建议和意见。

简介：

简介：摘要在国有企业的生产、发展中，企业文化、思想政治工作具有关键的作用，影响着员工的工作效率，进而影响了企业的经济效益，所以，这两项工作要顺利开展。本文探讨了企业文化建设与思想政治工作之间存在的共性、差异性，并为了二者的有机融合，提出了相应的策略。

简介：

简介：摘要民族文化是孕育企业文化的“肥沃土壤”，是企业发展创新的基础和前提，本研究以楚雄彝族文化为例，基于楚雄彝族文化与企业文化发展现状，分析楚雄彝族文化对地方企业文化中物质层、行为层和精神层的影响。

简介：摘要煤炭企业的思想政治工作与企业文化都是企业的重中之重，本文对煤炭行业生产的特点及其对企业文化建设的影响、煤矿企业思想政治工作与企业文化融合的意义和如何促进国有煤矿企业思想政治工作与企业文化建设的结合做了阐述，并结合实际工作阐明了原因，更好地提高企业经济效益和可持续发展。

简介：摘要在我国的发展过程中，企业的发展带动了经济的发展进步，从而使得中国成为了一个经济大国，成为了世界上经济独立的国家。所以，企业的发展进步非常的重要，在企业的发展进步中，企业的思想政治工作做好，对于企业的文化建设来说，起到了至关重要的作用，企业文化是一个企业的灵魂，是带动企业发展下去的源泉，因此一定要加强企业文化建设，让企业思想政治工作更好的进行，提升企业员工的思想政治觉悟。因此，本文就企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性分析阐述了企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性、企业文化建设与企业思想政治工作之间的联系、在企业文化建设中出现的一些思想政治工作方面的问题，以及针对这些问题采取的措施。

简介：摘要在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

简介：

简介：摘要企业文化是上世纪八十年代美国研究战后日本经济崛起过程当中所提出的。日本企业往往都有自身的文化积淀，这种文化积淀也引领松下、索尼以及三菱等企业不断发展壮大。上世纪九十年代企业文化的概念引入我国，之后日益受到企业的重视，尤其是在我国加入世界贸易组织以及经济全球化的发展趋势日渐显著的背景下，企业文化逐渐成为企业沟通和合作的重要条件。本文简要介绍企业文化的定义及其特点，分析企业文化建设在企业管理中的重要意义，指出我国企业在文化建设方面存在的常见问题，最后在此基础上探讨加强企业文化建设提高企业管理水平的措施。

简介：摘要企业文化的内涵，就是从价值观层面，建立企业共同的自觉的行为准则。行为的背后是文化，改变行为先要改变文化。企业文化的作用，就是通过以价值观为核心的一整套行为准则行为规范的构建，营造适合企业特点的文化生态，规范调整员工的行为，起到软实力的效果。

简介：　　员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建设者和发展者.在企业的人、财、物等各项资源要素中,人是最具有能动性的要素,离开了人,一切管理都无从谈起.理解员工、重视员工、培养员工、激励员工,充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位,实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的"人本管理",是企业文化建设的核心.……

简介：摘要企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来，已成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。企业文化对于现代化管理，以及企业外塑形象、内育精神都起着重大作用。正确认识企业文化建设是企业不断增强竞争力，确保在市场竞争中立于不败之地的有力保障。

简介：摘要在国有企业改革和转型发展的关键时期，传统的政工工作思想和模式已经不能满足实际工作的需求，如何能够切实提高政工工作水平，使之发挥出应有的效用，将是国有企业需要孜孜不倦探索和研究的重要课题，而以企业文化为切入点开展国有企业政工工作的创新，无疑具有较大的实施空间。本文将重点论述企业文化视角下国有企业政工工作创新的必要性和有效路径，旨在提高政工工作的实效性，从而为国有企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

简介：摘要企业文化工作的蓬勃发展，不仅能活跃企业生活，而且能提高干部职工素质，激发献身石化企业的热情和建功立业的事业心，从而使石化企业队伍产生一种巨大的向心力和凝聚力。

简介：摘要企业是构成我国经济社会发展最基础的单元，加强企业的经济实力是加强我国国际竞争力的重要保障。随着我国经济的迅速发展，各企业间的竞争也日益加剧，人才在企业竞争中发挥着重要作用。在现今针对人员流动性大的企业现状来说，员工的归属感不强，导致企业文化难以渗透到企业员工内部，阻碍了企业的发展壮大。企业需要积极建设科学的企业文化，充分发挥企业文化的作用，让员工认同企业，提升归属感。本文主要介绍了基于员工归属感的企业文化建设意义和目标，并提出了建设的思路。

简介：

简介：　　企业的发展动力和凝聚力缘于优秀的企业文化,优秀的企业文化必将对企业职工和企业经营产生巨大的推动作用.国内外优秀企业发展的成功实践表明,企业文化建设是企业管理创新的必由之路,也是完善和建立现代企业制度的重要途径.……

简介：

简介：摘要企业文化是企业成长过程中自身形成的价值观念和行为规范的总和,就如同人自身的性格和气质,具有个性化。企业文化建设关键要注重以人为本,保证执行有力。在当前形势下，应当加强企业文化的建设以应对挑战。