简介：

简介：目的：了解黄山市理发美容院的卫生状况，分析影响理发美容院卫生质量的主要因素。方法：对理发美容院的公共用具和空气细菌总数进行采样监测，并进行卫生学调查，对从业人员艾滋病进行问卷调查。结果：三年共监测样品869份，合格720份，合格率82．85％，监测合格率逐年上升。68家理发美容院卫生制度健全合格率最低为7．35％，其次化妆品索证合格率为12．50％。结论：黄山市理发美容院的化妆品卫生质量较差，公共用具的消毒效果不理想，存在着传播疾病的极大隐患。

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简介：B美容院遇到的烦恼:销售额一直徘徊不前,客户不稳定,忠诚度不高,市场推广效果不明显……在简单了解B美容院的基本情况后,为了能更好地了解当地的市场现状,我们随即做了一番调查。

简介：摘要目的探讨急性冠脉综合征患者的院前急救及护理措施，提高抢救成功率及患者生存质量。方法对36例急性冠脉综合征患者进行院前急救护理干预，给予及早、迅速、有效的救护。结果除1例急性大面积心肌梗死病人，在送往医院途中突发呼吸、心搏骤停，经抢救无效死亡；其余35例病人接受急救护理，送往心内科住院治疗；其中1例死亡，33例均取得了满意的疗效。结论对急性冠脉综合征患者应迅速、及早、正确、有效的进行院前急救护理干预，及早缓解病痛，同时为入院后的进一步介入治疗和冠脉内支架术赢得了宝贵的时间，提高了患者的生存率。

简介：我院是一所拥有700张床位的综合性教学医院,每年门、急诊量达50多万人次,收治患者1.5万人次.为了解住院患者医院感染发病情况,我们对1990～2003年间住院患者医院感染发病率进行了系统研究,现将结果报告如下.

简介：通过对某部13所医院和疗养院专业技术干部的专业种类、职称、学历、年龄等的调查分析，对目前医院存在着较为严重的人才断层现象，专业技术干部普遍学历、职称、年龄偏低等现象，提出了针对性的解决办法。

简介：　　近年来,农村卫生院受国家政策引导和资金帮助,在基础设施、医疗设备、人才队伍建设等方面取得长足发展,农村卫生服务体系建设,农民健康保障水平有了较大提高.同时,农村卫生院受市场经济、农村形势的深刻变化和农村经济发展滞后的影响,农村卫生院建设管理面临着前所未有的新情况、新问题、新机遇.农村卫生院人、财、物和信息管理,已成为备受关注的领域.笔者在对辖区56所农村卫生院进行调查研究基础上,撰写了本文,希望能够为基层党委、政府决策农村卫生工作提供参考.……

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简介：为探讨新时期军队疗养院的建设与发展,本文阐述了疗养院要明确疗养院功能定位,充分发挥疗养院职能;适应市场转变观念,坚持改革创新发展;树立人才为本思想,加强人才队伍建设;加强疗养学科建设,发展特色专科群体.为新时期我军疗养院的建设与发展提供经验.

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简介：市场经济条件下，乡镇卫生院的生存与出路已成了不容回避的事实，医院推行成本核算是市场经济发展的必然趋势。我院于2000年始在医院经济管理中推行成本核算分配机制。以人力成本、固定资产折旧，领用药品及医用材料、费用分摊等四部份构成的基本成本。在确定成本、收入结余的情况下，根据不同岗位、技术、劳动复杂程度、承担责任大小，风险程度等，按比例结算分配。从而充分地调动了广大职工的积极性，改善服务态度，提高服务质量，增强效益，提高运行质量。

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简介：道德即做人的规矩，它不受法律的约束，却被人们所公认，而职业道德是从事某一专业特定范围内的道德要求，是社会道德在某一专业中的具体体现。护士的职业道德就是社会道德在护理工作中的具体体现，是每个护士做好护理工作的行动指南和行为标准。

简介：<正>邓小平曾经指出:我们要实现现代化,关键是科学技术要能上去。发展科学技术,不抓教育不行,靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才。人才开创事业,事业造就人才。我国正处在社会主义的初级阶段,要建设具有高度物质文明和高度精神文明的

简介：21世纪的卫生事业建设进入飞速发展的阶段,对医院的管理和建设都提出了更高的要求.新时期的医学事业发展,需要一大批敢于开拓、勇于创新的医学人才,他们不但要具有高水准的专业知识,还要具备高尚的职业道德,良好的创新意识,全面的综合能力,以应对当今时代的飞速发展.

简介：在当今世界,医院的发展离不开人才.人才是医院发展的重要资源,是医院发展的战略资本.只有加强人才管理,充分发挥人才的作用,才能促进医院的发展.几年来,我院注重人才培养,完善基础设施建设,制定激励政策,为人才营造良好的科研环境,充分发挥了人才的作用,促进了医院的科技发展.

简介：在当前医院引进人才时常有"硬引进"和"软引进"两种不同的模式,该文分析上述两种引进人才方式的利弊,医院应适应时代发展需要,改变传统思路,将人才"硬引进"模式和"软引进"模式结合起来,让真正的人才为我所用,以较小的成本获取较大的效益.

简介：以社会需求和药学发展为指导,发挥药学科研优势,以创新教育为载体,建立创新型教育的教学模式;突出化学与药学结合的特色,通过具有鲜明特色的教学运行体系,实现特色的培养目标.

简介：医院人才群体“内耗”有五种病症：囿于自我，名利相争；以邻为壑，损人利己；嫉妒心理，孤立冒尖；门户之见，互不服气；相互封锁，各谋其事。其“致病源”有三：个体性“内耗”源，结构性“内耗”源，社会性“内耗”源。采取综合预防、“辨证施治”的防治对策，可有效抑制“内耗”。