简介：【摘要】空气污染是否驱动着高技术水平人才人群的迁移，现有的研究覆盖较少。基于2009-2019年面板数据，研究了空气污染对于高科技劳动人口流向的影响。本文的研究结果表明：空气污染越重的区域，高科技人才数量越多。本文结论为高科技人才在选择迁徙区域时对空气污染不敏感。

简介：摘 要：当前我国医疗市场发展和医疗改革不断加速，使得公立医院人才外流、各地方医联体内人才流动越发频繁。但现阶段公立医院人才流动中存在较高比例的非竞争性流动情况，部分公立医院仍采用传统人事档案管理方法，需要经常性处理转档、弃档、重新建档工作，导致人事档案管理效率不佳、占用工作资源偏多。本文针对上述情况进行分析，对新时期人才流动特征下的档案整理以及人事档案的修复技术进行提升，加强人事档案整理和修复的标准建设，以提高人事档案管理效率，为医院人才管理和发展工作提供必要保障。

简介：<正>随着改革开放步伐的加快,越来越多的人认识到人才的重要,社会对人才的需求量便不断扩大。这使原来集中在高校、科研机构的人才开始向那些经济效益高、发展余地大的地区单位流动。这些人才到社会中去选择自己的位置,尽其所能去扮演自己最合适的社会角色。于是,高校教师中出现了流动的浪潮。

简介：摘要：随着人才的流动性增加，人事档案管理面临多种挑战，包括档案信息更新滞后、档案的遗失与损坏、查询与调取的困难以及隐私与安全问题。为应对这些问题，提出了四大对策：建立统一的档案管理系统并采用数字化管理，加强档案管理人员的培训与教育，完善档案转移的规程与制度，以及建立档案安全保障机制。这些对策旨在提高档案管理的效率、准确性和安全性，确保员工信息的完整性和保密性。

简介：随着社会主义经济体制改革的不断深入,目前高校的师资队伍建设面临着新的形势和任务,出现了新的问题,原来传统的模式已不能适应这种新形势的发展和变化。在当前的形势下,高校师资队伍建设中的一个重要问题是:一方面要稳定,另一方面应当允许流动,促进流动,允许教师"来去自由"。一方面要制定出一整套比较合理的管理办法,采

简介：随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。

简介：市场经济是开放经济,人才流动是人才市场健康发展的必然;市场经济也是法治经济,必须依法规范和治理人才市场,平衡人才流动中的各种利益冲突。高层次科技人才作为一种高端的、稀缺的人力资源,其择业自主的权利极有可能与用人单位的合法权益发生冲突。可以通过运用法律上的竞业限制条款、反不正当竞争规定和约定服务期来有效平衡这一利益冲突。

简介：浙江三位演员被红楼挖走已一年多了。《挖角”一文却左一个“中央精神”、右一个“改革流动”,似乎被挖的单位成了对抗改革的绊脚石,而挖人墙脚、毁坏他团的人成了时代的英雄。对此,我们不能不把事情的本来面目同样也告诉《上海戏剧》的读者,是与非让大家公断。单仰萍是怎样进“红楼”团的《挖角》一文说:“开始她们通过组织手续去商调,但三位小演员所在单位就是卡住不放,不许人才进行流动……”事实果真如此吗?

简介：摘要:科技人才是驱动创新的第一资源，本文分析了科技人才的现状，就科技人才流动从单位视角、个人视角和科技人才自身评价等三个方面全面分析了山东省科技人才流动状况，为实现区域、组织和科技人才合理流动，促进科技人才管理提供依据。

简介：摘要随着经济的快速发展，我国经济体制也得到了完善，在这样的背景下，人才流动是市场中不可避免的一种现象。人才流动对于企事业人事而言，其起着优化整合的作用，给人事档案管理带来重要的影响。因此，应该对人事部门加强管理，从而确保人事资料的准确性。本文就是对人才流动为人事档案管理带来的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

简介：【摘要】：近些年来，随着医疗市场规模的不断扩大，人才的流动性不断提升。由于人才流动速度加快，医院人事档案管理面临着新的问题。人事档案不仅对于个人的工作有着直接影响，而且与医院发展紧密相关。因此医院需要不断创新人事档案管理模式，提高管理效率。文章主要就人才流动背景下医院人事档案管理的完善对策展开分析。

简介：摘要：当前，在人才体制机制改革的背景下，人才流动性增强，与此同时，人事档案也需要随人才流动，以为人才管理工作提供支持。但是，人才的流动也给人事档案管理带来一定的挑战，现如今，人事档案管理在流程、权属、信息及核查方面还不够严格、规范，因此，有必要采取相应的措施来加强人事档案管理，从而保障人才顺畅流动。

简介：   [摘要]：东北地区高层次人才的流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显，呈现出以下特征：制造业对高层次人才容纳度最高，工科类毕业生留东北就业比例最低，博士毕业生多在教育领域工作，“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应，降低了区域技术创新活力，阻碍了区域产业结构转型升级，影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略，推动东北地区人才聚集，打造东北人才聚集高地。

简介：摘要：

简介：摘要：本文研究了基层金融机构人才流动性的影响因素及其管理策略。外部因素包括经济发展状况、政策环境和社会文化因素，而内部因素包括薪酬福利、职业发展机会、企业文化、企业发展与工作环境。通过案例分析某基层金融机构的人才流动性管理实践，本文得出结论并提出建议。

简介：摘要：人事档案在法律层面上具有一定的作用，其中包括了个人身份信息、学历信息、工作经历、职称变、家庭人员信息变化等等，并且随着社会的发展，这些与工作中的薪资待遇，岗位竞争以及社会方面的保障等都有些极大的关系，将人们的经历全部记录在案。本文就人才流动背景下的医院人事档案展开讨论，研究其在档案管理方面的有效方法。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人才流动速度不断加快，需要人才档案管理跟上人才流动速度，因此，对于人才档案管理的工作难度不断增加。在医院管理中，对医院人事档案的管理是医院管理工作的重要内容之一，努力提高医院人事档案管理的水平，建立高效、敏捷且符合时代发展的人事档案管理模式，根据科学技术的发展，结合多种新技术，全面提高医院人事档案管理的效率与完整，为医院管理工作提供更多的技术动力。

简介：摘要：我国社会经济的发展速度越来越快，新医改政策的落实也如火如荼的开展，医院改革过程中的人事改革，工作加强了医院之间的人才流动性，在此基础上，医院人事档案管理工作面临着前所未有的挑战，本文以人才流动性增强作为主要研究背景，探讨了现阶段医院人事档案管理工作的现状以及存在的问题，进一步提出了加强与完善，医院人事档案管理工作的有效途径。

简介：摘要：本文旨在探讨人才流动与企业人力资源管理之间的互动关系。通过分析人才流动的现象及其对企业人力资源管理的影响，提出相应的人力资源管理策略，以应对人才流动带来的挑战。

简介：摘要：社会现代化发展进程不断加快，科技发展不断革新，市场经济体制变革不断深入，促使人才流动速度显著提升，这为医院人事档案管理工作带来严峻挑战。人才管理的重要组成部分之一便是人事档案管理工作，其对人才发展乃至企业机构发展均有着重要影响。为进一步提升医院人事档案管理质量与效率，增强人事档案管理的先进性与实效性，本文将围绕人才流动背景下医院人事档案管理的主要特点、完善档案管理的重要价值展开论述，并针对医院人事档案管理的完善对策提出相关建议，以期为相关人员提供有价值参考。