简介：摘要本文从优化电力企业劳动组织的角度出发，通过分析其中存在的问题，来提出一些对于电力企业劳动组织优化的建议，旨在提升电力企业的管理能力，使其在市场竞争当中，占据更多的优势。

简介：摘要：在市场经济快速发展、改革开放进入攻坚时期的时代背景下，企业在生产经营中进行战略调整和现代企业制度建立的步伐越来越快，如何实现传统人事营理制度和现代人力资源管理模式的有效接轨是人力资源管理工作的重点和难点，劳动定员是现代企业人力资源管理制度的基础，劳动定员的发展方向具有很强的现实意义。

简介：摘要酒店式公寓的弱电智能化工程质量，直接关系到了建筑的质量以及用户的人身安全。基于此，本文针对酒店式公寓弱电智能化工程系统技术设计的要点以及系统设计具体内容开展分析，从细节的角度为酒店式公寓弱电智能化工程系统技术方案设计提供一定的参考，保证设计内容的质量。

简介：摘要现代城市在新时代转变过程中，数字化和信息化正深刻地改变着城市的运转方式，居民的衣食住行都与数字化应用紧密联系，为智慧城市的发展提供了海量基础数据。本文将重点分析智慧城市与网络关系以及智慧城市的建设措施。

简介：摘要新时期，我国不断加大和加深对电力企业改革的力度，不断升级电力系统的运营机制，若想保持电力行业实现“可持续发展”，做好人力资源管理工作势在必行。本文通过查阅大量相关文献，总结了当前电力企业劳动定员管理存在问题、劳动组织定员设计的意义以及定员设计的基本原则，分析了电力企业劳动组织定员设计方案的编制方法，旨在为电力企业劳动组织定员设计提供参考思路。

简介：摘要劳动竞赛是充分发挥劳动者的积极性、主动性、创造性，以增强企业的劳动生产率、保障企业安全生产、促进企业管理和经济效益的增长为目的的群众性经济技术竞赛活动。多年来，通过开展劳动竞赛活动，较好地促进了企业的发展，有力地提升了企业的整体实力和核心竞争力，取得了一些令人惊喜的经济技术成果，涌现出了一批又一批的技术能手、管理大师和劳动模范，得到了各级党政领导的肯定和广大职工的热爱。随着城市经济发展和企业改革创新、转型升级，劳动竞赛在参赛对象、环境、内容、任务等方面发生了一系列变化，出现了一些新的问题和挑战，需要我们去研究和思考。本文针对新形势下的企业劳动竞赛进行了简要探讨。

简介：摘要在我国的国民经济建设中，电力资源发挥着非常重要的作用，占据相当重要的地位。面对日益激烈的市场竞争，如何从中脱颖而出，取得更好的发展，加强劳动组织优化对其发展意义重大。只有这样，电力企业才能适应当下激烈的市场竞争趋势。因此，必须要依照企业自身特点，采取切实可行的有效措施，对劳动组织关系进行有效创新，并且还要不断进行职工队伍建设，促进单位之间的协同交流，通力合作，建立良好的生产格局，不断研究与探索，通过劳动组织关系的不断创新，确保电力企业能健康持续发展下去。

简介：摘要本文通过分析优化组织关系的具体措施，并结合“三集五大”的管理模式对调动员工的积极性，充分发挥他们的创造力，最终增强企业的综合实力进行研究。

简介：摘要本文作者对我国劳动工资统计呈现出的问题进行分析，并提出改革性措施和相应的改进建议，进而建立一套适应我国经济发展的统计体系。同时介绍劳动工资统计的必要性以及有力影响，并提出针对性措施，促进我国企业朝着更加健康高速的方向发展。

简介：摘要电力行业作为国家的支柱产业，影响着国民经济的收入，而工会作为基层群众的组织，，主要是连接和群众之间的关系，由于电力的生产运行和发展有其特殊性和先行性，这样就对工会的劳动保护工作提出了新的要求和挑战。作为电力工会要想尽快的适应新形势，就应该完善机制和制度，并且做好维护职工劳动保护权的工作，这样才能保证电力企业的稳定安全发展。本文主要针对如何开展电力企业工会劳动保护工作进行了浅谈，主要从四个方面对优化电力劳动保护工作措施进行了分析和总结，包括依法履责，围绕生产经营中心、树立正确理念，增强职工安全意识，提高工作人员安全技能、创新方式以及加强队伍建设。

简介：摘要电力企业工会劳动保护工作是一个企业安全生产管理机制当中非常关键的部分，它在推动企业安全生产以及维护职员健康安全合法权益方面起到了非常重要的作用。与此同时，工会作为职工权益的维护者与代表者在劳动保护工作当中具备特殊的地位，在安全生产机制当中具备独特的效果。所以，增强工会在电力企业安全生产工作当中的劳动监督作用具备十分重要的作用。

简介：摘要随着供电企业进行强化劳动定员贯标，各大供电企业无不将其视为人力资源管理工作的重点，供电企业不但要给予足够的重视，还要制定切实可行的使管理机制。由于供电企业还具有国有大型企业的特点，所以相关劳动定员管理工作的实施存在一定的困难，这是未来供电企业急需解决的重要问题。基于此情况，本文针对供电企业劳动定员管理进行相关探讨。

简介：摘要在改革开放的新时期，随着我国经济的发展和社会的进步，各个行业对电力的依赖越来越严重，电力企业在为我国的经济建设提供巨大动力的同时，电力企业本身的一些问题也不容忽视，其中，劳动定员管理作为电力企业日常管理的重要内容，在现有的电力企业中存在很大的问题，这也在很大程度上阻碍了电力企业的持续发展。为了更好地适应当前经济形势的发展，必须对电力企业的人力资源进行优化配置，因此加强劳动定员管理势在必行。

简介：摘要电力企业是我国的重要能源保障企业，国家的工业、农业、金融、交通、学校和医院等行业的发展都离不开电力企业的稳定供电，电力企业掌握着我国的经济命脉，在某种程度上，通过一个国家的电力企业的发展程度可以衡量出该国家的工业化程度和综合实力。一旦电力企业发展受阻而停滞不前，跟不上国家经济发展的节奏，不能保证可靠地供电，其他企业的发展也会因此而减慢步伐，对各行各业的影响深远，更严重的是可能导致整个国家处于瘫痪阶段。因此，对电力企业劳动组织进行优化，从而加快电力企业的发展势在必行。

简介：摘要：劳动定额管理作为国有企业重要的管理工具，随着经济的发展，在一定程度上可以体现出企业管理水平的一些现象。为此，本文对国有企业劳动定额管理的相关方法进行了探讨和分析，以期提高国有企业的经济效益。

简介：摘要施工安装企业管理的重点为机电安装工程的施工技术与质量控制工作的管理。它是机电设备正稳定运行和施工企业市场竞争力提高的保障关键。机电安装工程现状，企业要达到提高机电安装工程施工质量目的，要做到提高机电安装工程的施工技术和改善自身的管理体系。程序较为复杂的机电安装，设备种类繁多，就会要大量的投入时间以及人力物力，要想达到企业的机电安装标准，应从两方面入手以及机电安装工程施工技术与质量，它们是影响整体机电安装工程质量的主要原因。我国经济随着不断进步，不断加大市场竞争压力，必须意识现代机电安装工程施工技术管理与质量控制工作的重要性。企业自身加强管理水平，善于学习其他企业先进的管理模式。

简介：摘要随着经济水平的不断增长，企业用工数量不断增加，相应的劳动合同数量也随之增加，企业在人力资源管理过程中对于劳动合同管理工作也越发重视。与此同时，在合同签订时不能及时发现其中的法律风险，往往对企业经济效益造成很大的损失。基于此，本人就我国企业劳动合同管理的法律风险防范进行简要的分析。

简介：摘要本文主要是目前电力企业的实际情况用工管理做初步分析，并对规范电力企业规范的工作思路和主要方法进行了探讨。旨在为加强和规范电力企业劳动用工管理，积极推动电力业务社会化，劳动用工管理的规范系统化提出个人点意见和建议，仅供参考。

简介：摘要作为国家电网公司面向千家万户最为接触紧密的服务窗口，供电所是国家电网公司的末端组织单元，虽然其规模最小，但是在国家电网公司的生产运行过程及营销服务体系中都扮演着举足轻重的作用。随着最近几年农村电网的不断发展，乡镇及农村配电管理上存在的诸多问题，如工作效率偏低、用工总量偏大、工作计划落实不到位等问题日益凸显。劳动定额是制定生产计划、科学组织生产、提高生产效率、改善用工管理的一种重要手段。因此，本文对基于精益管理的配电营业劳动定额进行分析研究。

简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。