简介：激励性规制理论以信息不对称为立论前提,在传统规制失灵的背景下,借助于新兴的机制设计理论的有关原理,通过设计诱使企业说真话的激励规制合同,来提高规制的效率,成为目前各国经济性规制改革的趋势。

简介：目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面，如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式。对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业，我国国有企业经营者激励效果是不明显的。这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制，以提高国有企业经营者的激励效果。

简介：本文采取理论联系实际的方法,运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了认真研究和积极探索,力求展现二十一世纪初广大公安民警需要的基本蓝图.

简介：中国共产党在将近90年的奋斗、探索历程中。不断锤炼和形成了许多优良传统。这是中国共产党领导中国人民进行长期革命实践的精神凝聚。是中华民族优良传统在新的历史条件下的发展和创新。是马克思主义理论与中国革命和建设伟大实践相结合的产物。党性教育贯穿于整个党校教育的始终和方方面面，是党校教育的核心。也是党校教育独有的特色。党校作为党的理论宣传的阵地和党性锻炼的熔炉。在加强学员党性教育、提高学员党性修养方面，具有独特的优势，肩负重大的责任和使命。

简介：良好的心理素质和社会适应能力，是培养新时期警察综合素质的重要内容之一。本文通过对当前警校学员中存在的心理问题的分析，阐述了开展素质教育的作用和意义，就如何加强警校学员的心理素质教育，全面提高学员的整体素质，从形式和方法上进行了初浅的探讨和思考，期望与同行切磋。

简介：江苏地处东部沿海，长江下游，工业化、城镇化建设发展快，同时还存在苏南苏北的较大差异。苏南经济发达，外来务工人员多；苏北劳动力大量转移，离乡外出务工人员多。由此出现了苏南50万外来工子女的读书问题和苏北50万留守儿童的教育管理问题，这“两个五十万”都属于国家规定该接受义务教育的年龄段。

简介：农村基层组织是建设社会主义新农村的组织者、推动者、实践者，村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领村民发展农村经济、保持农村稳定、促进农村和谐、全面建设小康社会的带头人。随着形势的发展和农村税费改革的推进，村干部的待遇激励保障问题日益凸现，解决好这个问题已成为农村基层组织建设面临的一项重要而迫切的任务。

简介：目前，我国实施股权激励有职工持股、管理层持股、管理层收购与管理层员工收购等多种形式。企业实施股权激励过程中仍存在一些急待解决的问题。完善企业股权激励机制应采取进一步完善相关法规政策、选择合适的股权激励模式、完善股权激励的市场环境、规范公司治理结构、规范股权激励操作等多项措施。

简介：公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，必须树立“以人为本”的重人理念，建设机关部门的行政文化，制定科学合理的工资薪酬制度，完善制度管理的奖惩措施，健全岗位职务的晋升制度，完善工作绩效的考核制度。

简介：中国的企业如何能更快的适应市场经济发展的大潮？怎样在加入世贸组织后尽快建立高质量的生产、销售网络，应对国外产品进入中国后对我国企业的压力？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在企业人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励方法的科学与否，直接关系到企业人力资源运用的好坏。

简介：中国特殊制度背景对政策执行的影响是学界长期关注的问题，但目前尚未得到统一结论。这是因为，一是学界缺乏能够测量中国特殊制度背景的量表工具，二是当前的实证研究大多采用案例方法，很难同时分析多种关键变量对政策执行绩效的共同影响。通过对官员晋升激励、目标管理责任制等概念的操作化和测量，并将“政策特性视角”和“激励机制视角”相结合，考察了在政策模糊性和冲突性同时存在的情况下，官员晋升激励等中国特殊制度背景对政策执行绩效的共同影响。

简介：首先，国企经营者激励机制涉及到两个方面：其一为政府及其官员有没有足够的动力寻求对国企经营者的激励；其二为国企经营者应在何种程度上被激励以及他们实际上会在何种程度上接受激励。同样由于国企所有人缺位的原因，缺乏产权激励的政府官员也不会有多少动力为代理链中的下一家即国企经营者进行激励。因为激励本身也需要激励，因此代理链条中任何一环缺乏激励，就会导致激励措施无法出台或无法实施。但是如果

简介：上海石油化工总厂是在一九七二年开始兴建的一座大型石油、化工、化纤联合企业。职工队伍主要来自三个方面:一是上海市各包建局输送来的干部、技术人员和老工人;二是“五七干校”、“四个面向”的一批机关干部;三是“文革”期间从学校毕业分配来的青年。现在,青年职工人数占全厂职工总数的百分之七十五。部分职工存在着“身在金山,心在外滩”的思想。针对这种状况,我们从三个方面加强了职工队伍的建设。紧密结合建厂创业的实际,对职工进行根本宗旨和远大理想教育

简介：公安队伍管理的核心是充分激发广大公安民警的职业责任感和工作潜能,建设高素质队伍,实现公安管理现代化。基层公安民警处于公安管理体制最前沿,是整个警务战略战术、职能任务最直接、最具体的贯彻者、执行者、体现者,建立和实现新型基层公安民警考核激励机制对实现公安管理现代化具有重大的理论意义和现实意义。随着公安行政体制改革的不断深入,基层公安民警考核激励机制研究取得了显著成效,但尚存在很多问题,需进一步完善。

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简介：在时代的迅速发展过程中，教育领域进行了多方面地调整和改革，无论是基础的校园管理，还是深层次的校园教育，都进行了本质上的完善，实际的教育效率得到了相当有效的提高。但是在学生管理的过程中依旧存在着相当多的问题，有必要在新时期的发展当中实时采取一些科学的激励理论，以实现高效率的学生管理，确保学生教育的完善性。

简介：电大是没有围墙的大学,是远程开放教育的主力军,在促进社区教育发展和学习型社区建设上有着得天独厚的优势。“全民学习”、“终身学习”的现代教育观赋予了电大新的教育内涵和发展机遇。依托电大系统,加强公共服务体系建设,充分利用并整合社会教育资源,建设社会化公共服务体系,建立起基于现代远程教育技术手段的远程学习终端环境,为构建终身学习平台、为学习者的个性化学习以及社区教育提供高质量的服务,是电大神圣的历史使命。

简介：现阶段高职院校中,音乐教育这一教学板块还存在着一些不足,主要表现在多数高职院校将培养目标放在专业性的应用和实践上,不重视综合素质的美育教育。从笔者所学专业的角度来看,在高职院校中推行和加强音乐教育的实施,有助于让学生在日常的学习中培养内心对于美育的理解以及增强情感体验的能力,从而提升高职类学生综合素质,培养更全面和完善的社会个体。通过音乐进行美育教育,可以利用音乐赏析为主要实施点,结合第二课堂以及社团、艺术团等开展有针对性的音乐主题活动,提高学生对于美的发现和鉴赏能力。

简介：21世纪的华文教育在世界各地蓬勃发展，华文教育如何明确中华文化的主导地位，以保证华文教育健康发展：如何培养学生学习汉语的兴趣，使之事半功倍；如何宏场中华民族优良传统，使之在培养优秀人才中发挥作用，是非常重要的。这个问题，涉及到教学思想和目标、教材编写、教师培养、教法研究等方面，希望引起有关专家的重视，以进一步研究和探讨。

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