简介:摘要:本文以桂发祥股份公司为案例,深入探讨了老字号企业文化传承与职工建设之间的互动关系。通过系统分析桂发祥在职工思想引领、素质提升、建功立业、权益维护、关爱帮扶等方面的具体做法与成效,本文揭示了职工在文化传承中的核心作用及企业工会工作的创新实践。桂发祥通过加强党建引领、深化劳模工作室建设、开展多样化劳动竞赛和技能培训等措施,在激发职工创新创造活力方面取得了显著成效,进一步提升了企业的内在凝聚力和市场竞争力。展望未来,桂发祥将继续秉承习近平新时代中国特色社会主义思想的指引,通过实施科技创新、加快数字化转型步伐、深化品牌建设等一系列战略措施,不断促进企业与职工的协同发展,共同为老字号企业的高质量发展注入新的活力和智慧。
简介:现代化作为一个国家从传统社会向现代社会转变的过程,至少包含三个层面的、不可或缺的内涵,即生产力角度的工业化,生产关系角度的市场化以及上层建筑角度的法治化。学术界一般将工业化和市场化界定为经济学的研究领域,而法治化则为政治学和法学的研究领域,因此,较少将这三个层面结合起来研究。笔者认为,这三个层面是相互支撑、不可或缺的,应该联系起来进行整合研究。笔者曾对工业化与市场化的共生关系进行过历史考察和理论思考,发现工业化与市场化互为历史前提,互相促进,缺一不可,呈现出明显的历史共生关系。本文拟主要基于中国20世纪的历史进程,对市场化和法治化的共生关系进行历史考察和理论思考。
简介: 摘要:本文基于财务风险视角,探讨了股权激励与投资决策之间的互动关系,本文揭示了股权激励对企业投资决策的影响机制,以及这些决策如何进一步影响企业的财务风险。研究发现,股权激励能够显著影响高管的风险承担意愿,从而影响其投资决策,但这些决策带来的财务风险亦需引起关注。