简介:摘要:基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分,能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担,近几年,关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化,但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高,基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高,但是在目前的基层医疗单位中,却并没有提高人员的待遇水平,这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重,面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理,合理的制定薪资管理制度,让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会,是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景,以人才流失为研究主题,通过分析基层医疗机构人才流失的原因,提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策,以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。