简介：

简介：文章指出了现阶段我国图书馆采编业务社会化的状况，主要有联合编目和采编业务外包两种形式，论述了采编业务社会化进程中存在的问题，并针对问题提出了解决的对策。

简介：随着科学技术的日新月异,新的学科,边缘科学,交叉学科层出不穷,作为知识载体的各种图书文献、影视资料等不断涌现,任何一个图书馆都不可能对所有资料全部收藏,特别在当前,图书价格不断上涨,各个图书馆经费有限的情况下,每个图书馆都必须确定自己收集范围和采访原则.为了减少地区范围内不必要的重复订购所造成的浪费,扩大文献收藏的范围和品种,提高文献的利用

简介：从文献编目的原理、功能、嬗变、规范性文献的认识等方面对中文普通图书著录存在的某些不妥当现象进行探讨。

简介：数据库的开发和利用是数字图书馆信息资源建设和读者服务的核心内容，数据为的知识产权保护已成为当前图书馆界关注的热点问题。本文阐述了国内外对数据库的两种法律保护体系，对数字图书馆数据库建设的相关法律问题进行了全面分析，最后从法律角度和计算机技术的角度对数字图书馆数据库的保护进行了深入探讨。

简介：塑料工业的兴起与发展:五十年代以来,随着石油化学工业的发展,塑料工业得到了迅速的发展.资本主义国家为了竞争,在很短的时间内,完成了石油化工体系代替煤化工体系的转变,大型的石油化学联合公司不断建成投产,90%以上的塑料原料来自丰富价廉的石油,同时,新的塑料原料不断开发,应用领域进一步扩大,塑料工业从此进入了高速发展时期.八十年代,世界各国塑

简介：本文介绍了图书馆业务外包的内涵和图书业务外包的种类，在肯定图书馆业务外包的必要性的基础上，指出了图书业务外包过程中存在的一些问题，提出了解决问题和完善图书业务外包的对策。

简介：阅读率低是当下的世界性难题,各国政府及相关组织无不将阅读推广视为缓解阅读危机的一剂良方。本文以我国当前阅读推广中存在的问题为切入点,论述了处理好其中几组关系问题对确保阅读推广长久性发展的重要性。

简介：本文分析了国内外图书馆关于人力资源管理上的不同与差距,以及我国图书馆内部在人力资源管理中存在的若干对矛盾,提出我国图书馆人力资源管理要采取联合与共享的方式,进行改革与创新,并提出了一系列具体措施。

简介：进入21世纪的中国高校图书馆对于建立科学规范的内部管理制度，提出了更高的要求。本文就人力资源管理与高校图书馆全面质量管理进行分析，阐明人力资源管理在高校图书馆质量管理中的重要意义及其对策。

简介：网络信息资源在配置的过程中会由于经济和观念等各种原因而出现不公平现象。本文试从分配主体和分配要素的角度入手，探析原因，并提出解决方案。参考文献5。

简介：基层图书馆（室）的建设要从文献资源建设和读者服务两方面着手抓。

简介：新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。

简介：文章从我国大学图书馆开展文献资源共建、共享的有利条件出发，深入地分析了其中出现的主要问题，提出了实现我国大学图书馆文献资源共建、共享的具体办法。

简介：随着我国高等教育体制改革的深入，多校区办学已是高校发展的趋势。本文着重从高校专业调整、读者知识需求、馆藏资源优化及甄选订购代理商等方面对高校合并后多校区图书馆期刊采访应注意的问题进行了探讨，进而说明如何解决并优化多校区的图书馆期刊采访工作。

简介：电子资源的日益增多以及检索界面的纷杂性使用户对电子资源的利用受到了影响。本文在对目前高校图书馆跨库检索系统所面临的问题和电子资源检索界面现状进行分析的基础上。提出了完善高校图书馆跨库检索系统的实现方案，并讨论了标准化跨库检索系统的优点及其重要意义。参考文献5。

简介：分析网络环境下图书馆馆际互借服务中所涉及的知识产权问题，并提出规避馆际互借中知识产权问题的方法。

简介：从省级公共图书馆评估标准细则中的档案管理项指标入手,梳理和展现历次评估档案管理指标项的变化情况,提出该指标项考查要求中存在的问题,探讨今后公共图书馆档案工作方向及图书馆评估档案管理指标项的设置内容。

简介：文章通过对一个合订图书的典型案例分析、研究，着重从逻辑性视角对多层次著录信息图书中的合订图书的认定、著录形式等进行探讨，认为应当从编目原理、著录环境、书目效果出发，统筹兼顾文献著录的客观性、规范性、逻辑性，采用更妥善、更简洁、更便于操作的著录形式。

简介：为了贯彻执行国务院颁发的《图书、档案、资料专业干部业务职称暂行规定》,省人事局和省文化局确定在我馆进行图书、资料专业人员业务职称评定试点工作,从去年11月开始到今年5月基本结束。总的来看,这次试点工作基本是健康的。通过评定职称,进一步调动了图书、资料专业人员的积极性,促进了学习,推动了工作,加强了队伍建设。我们在业务考核和评定中遇到的几个主要问题是: