简介:目的分析疾病预防控制、卫生执法监督综合业务信息管理系统应用效果。方法将各业务管理模式作需求分析,并进行适应性修改。结果系统全程记录检测、质控、评价过程,减少和消除了系统误差和随机误差;系统设置统计查询模块和检索功能,提高了基础资料的使用效率;系统自动生成各类检验报告单和监督文书,格式统一、标志齐全。结论应用系统提高了工作质量、效率、准确性和可靠性,使出具文书的科学性和权威性明显提高。
简介:中图分类号R197.3文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0173-01摘要目的探讨晨会后危重病人护理查房在神经内科病区中的应用。方法由护士长或护理组长主持,固定每周一次利用晨会后对当天所有的危重病人行15.30min护理业务查房。观察应用后2014年与2013年观察危重病人护理质量、病人满意度、护士整体业务素质等。结果实施1年以后,危重病人的护理质量大大提高,并发症减少,病房满意度由原来91.3%上升到96.5%,16名护士整体素质明显提高。结论坚持晨会后危重病人查房是提高护士理论水平和专科知识,提高临床护理质量的有效方法。
简介:【摘要】目的 分析规范化培训在入职护士带教管对其综合素质考核合格率及业务能力满意度的影响。方法 本次的研究对象为我院新入职的99名护士,其中2019年入职的61人接受常规带教管理,2020年入职的32人接受规范化带教管理。对比2019年度、2020年度中新入职护士的知识与技能水平、综合素质考核合格率、护士长对新入职护士业务能力的满意度。结果 2019年度基础护理理论知识、法律法规知识以及专业操作技能的考核的得分分别为(66.88±3.76)分、(75.54±5.03)分、(90.34±5.53)分,2020年度的基础护理理论知识、法律法规知识以及专业操作技能的考核的得分分别为(81.04±6.23)分、(88.37±6.08)分、(95.43±4.26)分,存在显著差异(P<0.05);2019年护士长对新入职护士试用期综合能力评价整体满意度为78.26%,2020年护士长对对新入职护士试用期综合能力评价整体满意度为83.33%,存在显著提升(P<0.05)。结论 在新入职护士带教管理中应用分层级培训能够有效提升新入职护士的知识与技能水平、综合考核合格率以及其业务能力,有助于培养出更多合格的临床护士。
简介:摘要本文通过对我区91家药品批发企业进行调研,研究其经营现状,汇总、分析2018年1月至2019年9月我区药品批发企业现场检查发现的问题,指出我区药品批发企业在委托第三方药品物流企业开展储存配送业务时存在的共性问题,供业界了解我区药品批发企业委托储运药品的现状及存在问题,并引发思考提出相应的解决对策及建议。