简介：摘要：[研究目的] 对广东省护理人力资源配置公平性进行分析。[研究方法] 文章综合运用基尼系数、泰尔指数和护理资源密度指数等相关指标，从人口、地理、经济三个方面，测量护理人力资源配置的公平性，并分析不公平来源。[研究结果] (1) 广东省各地市护理人力配置存在区域性差异；(2) 经济实力对各地级市护理人力资源配置公平性差异影响显著。[研究结论] 政府必须改变传统单一“人向型”的护理人力配置模式，提高护理人力资源地理覆盖率。

简介：摘要：目的 分析静脉药物配置中心持续质量改进方法控制医院感染的效果。方法 选取我院自2019年1月起对静脉药物配置中心使用的持续质量改进方法取得的效果展开探讨，在此过程中，要求医务配置中心的人员做好资料的收集和记录工作，包括相关卫生检测资料、空气培养以及医院感染发生率。以2018年7月～2019年12月期间静脉药物配置中心的相关资料数据为依据，对比配置中心在2018年7月至12月与2019年1月至4月、2019年5月至8月、2019年9月至12月在静脉药物配置中心持续质量改进的应用效果。结果 持续质量改进方法的应用明显提高了药物配置中心物品的合格率，而且院内出现感染的几率也在不断下降，差异具有明显的统计学意义（P ＜ 0.05）。 结论 在静脉药物配置中心，使用持续质量改进方法，能够最大限度保障人员操作的科学性与规范性，减少由于配置中心环境卫生以及人员操作引起的感染，从而达到降低院内感染出现的几率。

简介：摘要：目的：探讨神经内科护理中护理工时及护理人力的配置。方法：采用自我记录法对6个专业组护理人员的护理工作量进行测量。结果：神经内科脑血管病护理人员人均总护理时数及理论床护比最高，癫癎护理最低。结论：神经内科应根据不同疾病配置相对合理的护理人员，以满足患者的护理需求。

简介： 摘要：本文探讨了优化医共体建设以提升区域医疗资源配置的对策，重点在于优化资源配置与整合。通过合理规划医疗机构布局，加强基层医疗机构投入，完善急诊和常规检查服务，提高基层医疗服务质量。同时，通过定向培养和人才引进，提高医疗技术水平，促进医疗人才的合理流动和共享。资源整合方面，建立医疗资源共享平台，实现区域内资源共享，减少闲置和重复投资。推进慢病管理，建立慢病管理中心，提供系统化管理服务。信息化建设方面，建立完善的区域医疗信息系统，确保信息互联互通和实时共享。

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简介：摘要：随着我国信息化改革进程的日益深入，计算机系统随即被广泛应用于各行各业。而在医疗服务领域，计算机系统的介入不但显著提升了医疗服务工作的实效性，还有效增强了医疗服务的工作质量。为让医院计算机系统更好服务于医疗诊断工作，医务工作人员必须注重对计算机系统的日常管理和维护，需积极借助各类有效举措消除系统衍生出的问题隐患。此文将立足于医院计算机系统维护管理的主要意义，提出医院对计算机系统实施维护与管理的有效策略。

简介：摘要：随着我国信息化改革进程的日益深入，计算机系统随即被广泛应用于各行各业。而在医疗服务领域，计算机系统的介入不但显著提升了医疗服务工作的实效性，还有效增强了医疗服务的工作质量。为让医院计算机系统更好服务于医疗诊断工作，医务工作人员必须注重对计算机系统的日常管理和维护，需积极借助各类有效举措消除系统衍生出的问题隐患。此文将立足于医院计算机系统维护管理的主要意义，提出医院对计算机系统实施维护与管理的有效策略。

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简介：基于医院集团化模式下的人力资源管理实践，阐述了安徽省立医院人力资源管理的主要特点，指出了集团化医院人力资源管理的发展趋势。通过对安徽省医院集团人力资源配置现状、优化配置措施进行系统阐述，对医院集团化人力资源管理中的具体应用进行了有效的探讨，指出医院集团化优化人力资源配置所取得的成效，为其他医院集团优化人员配置提供借鉴。

简介：摘要：目的：了解某职业病专科医院职业病诊断医师配置情况，为医院进一步优化人力资源配置，促进该院发展提供参考。方法：对该院职业病诊断医师基本情况、取得诊断资质情况以及2018-2022年患者申请职业病诊断情况开展调查，统计分析。结果：该院职业病诊断医师配置能够基本满足诊断工作需求。结论：建议待江苏省出台省级职业病专科医院评审细则后对标找差，同时丰富职业病诊断医师临床专业结构。

简介：【摘要】目的：从空间及时间角度就疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构在地方卫生人力资源上的资源配置展开分析，以期为各地区卫生人力资源配置的良好优化提供一定参考依据。方法：综合利用中国统计年鉴数据，以及中国卫生健康统计年鉴和贵州省等基层医疗卫生机构中负责相关公共卫生服务项目的在职人员数分布情况等，就疾病预防控制机构的地方卫生人力资源情况展开描述性探析，并进行对比研究，予以空间分析。结果：存在地方疾控机构卫生专业技术人员网底队伍薄弱、人员总量不足；地方性人力资源配置不合理，相对而言，中东部区地方疾控机构中的卫生人力资源较短缺。结论：地方疾控机构人力资源在空间配置上，具有一定程度的不平衡性，专业技术人员结构有待完善与优化。建议可提高职业岗位吸引力，县属级机构等应不断加强人才队伍的建设，增强区域间内部协调、平衡发展，以缩小区域差异。

简介：摘要：卫生人力资源的合理配置是实现医疗卫生服务公平性与可及性的关键要素。在现代社会，健康被视为基本人权，而卫生人力资源则是保障民众健康的核心力量。从宏观角度看，不同地区、不同人群对医疗卫生服务有着不同程度的需求。在一些偏远地区，卫生人力资源匮乏，导致当地居民难以获得及时有效的医疗服务；而在城市地区，资源相对集中，但也存在分配不均衡的现象。这种配置的不公平不仅影响个体的健康权益，还可能加剧地区间健康水平的差异，进而影响整个社会的稳定与发展。深入研究卫生人力资源配置公平性及其影响因素具有重要的现实意义。

简介：摘要：目的：总结 PDCA管理模式在手术器械优化配置管理中的应用价值。方法：以 2018年—— 2019年为研究时间段，本院自 2019年开展 PDCA手术器械优化配置管理模式，比较开展 PDCA管理前后管理后维修次数、器械完好率、医护人员对于器械知识考核评分以及手术医生满意率。结果：①管理后手术器械维修次数明显低于管理前，器械完好率、手术医生满意率均明显高于管理前，差异均存在统计学意义（ P＜ 0.05）；②管理后医生对于器械知识考核评分明显高于管理前，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论： PDCA管理模式应用于手术器械优化配置管理中具有重要意义，有助于减少器械维修次数，提升器械完好率、医生满意度以及医护人员对于器械知识考核评分，值得临床推广应用。

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简介：【摘要】目的：研究优化药学服务降低静脉药物配置中心不合理用药方法。方法：将2020年7月--2021年6月我院静脉药物配置中心处方159955份给予常规管理并作为对照组。将2021年7月--2022年6月我院静脉药物配置中心处方158716份给予优化药学服务并作为研究组。回顾性分析优化药学服务对降低静脉药物配置中心不合理用药效果。结果：实施优化药学服务后，研究组不合理处方药物类型占比均低于对照组（P

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