简介:摘要:我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当前,世界经济一体化趋势越来越明显,我国的市场化进程进一步推进,很多外资企业不断涌入中国,我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力,国有企业的经营和发展面临严峻的挑战,国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟,并取得可持续发展,就需要有更加良好的人力资源,具备高精尖的人才储备,并使其发挥出最大化的潜能,而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。思想政治工作是国有企业经济与政治的实质性保障,在社会发展的影响下,我国各个企业随之进步。国有企业开展人力资源培训工作,有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈,企业通过进行人才培训工作,全面提高员工自身综合能力,更好适应企业内部以及外部环境之间的转变,更好的提升员工工作质量。本文将从人才培训管理时存在的问题进行全面探讨,并根据具体情况,提出相应的解决措施,全面提高人才培训管理质量。
简介:摘要:本研究探讨了施工现场人力资源管理中培训计划与绩效考核体系的关系。通过分析培训计划对施工人员技能提升的影响以及绩效考核体系对员工激励和管理的作用,提出了一种综合考虑培训与绩效的管理策略。研究结果为施工现场人力资源管理提供了有针对性的改进建议。
简介:摘 要:企业培训是提高员工工作能力和业务水平的重要手段,也是挖掘人力资源、构建学习型企业,传播企业文化的重要组成部分,但在培训的过程中,也面临着前期需求调研分析不够、培训内容实用性不足、培训方式方法过于单一等一系列的问题和挑战。为此制定合理的培训计划、提升培训的实用性和创新培训方式,转变观念,与时俱进就显得尤为重要。本文从企业职工培训工作的意义和面临的问题入手,对如何改进职工培训,为企业高质量发展提供人力资源保障进行探究。
简介:摘要:在社会高速发展下,经济水平不断提升,我国各类企业受自身所处市场环境的竞争压力影响,于企业内部人才聘用及人才管理工作方面投以诸多精力,期望从自身人力资源培训及人力资源开发优化角度入手,促使企业各部门持续进行工作规划的完善,逐步提升工作质效,为企业当下及未来发展提供相应保障。为使企业人才能更加贴合多变的行业市场需求,企业内部的人力资源培训及人力资源开发工作应着重秉承“创新”的实行原则。本文首先简单分析了企业人力资源培训及开发创新实行价值,其次分析了企业人力资源培训创新及开发探索侧重,最后充分结合上述内容,列举了数项企业人力资源培训创新及开发的具体策略,以求为关注这一话题的人们提供参考。