简介：摘要：国有企业，应先诉诸企业的本质，认识到企业的本质就是创造价值、创造利润。唯有在有价值、有利润的情况下，企业才有存在的必要。而人才作为企业的基本要素，只有个体的价值取向与企业一致时，才是推动企业发展的正向因子。只有建立价值创造、价值评价、价值分配等三位一体的价值链管理系统，激发人的活力，激励大家主动干事，形成全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的良性循环，那企业才会行走在高质量发展道路上，行走在向卓越跨进的道路上，因此，如何加强人才队伍建设，成为国有企业在未来发展中迫切需要解决的问题。

简介：摘要：在新时代，人们愈加关注矿山救援队伍管理工作的开展质量。为保证相关管理工作的开展质量，本文以此为中心展开探讨，分别从几方面对救援队伍管理工作的有效开展策略进行介绍。经研究、实践得知，矿山救护相关单位做好统一管理工作，借助激励机制、“双基”建设工作等管理救援队伍，管理效果十分理想，且能使救援队伍整体实力大幅提升。

简介：摘要：国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员，同时根据员工能力为其发展提供良好的空间，并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性，国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略。

简介：摘要：目前，基于新形势发展背景下，在企业快速发展与改革过程中，经常会面临各种影响因素的产生，这些隐患的存在不但会影响到企业工作人员切身利益，同时也会对企业日常维稳工作开展形成非常严重的阻碍。为了对目前企业维稳工作中存在的问题进行合理解决，就必须根据实际情况将信访维稳工作进行全面落实，充分发挥武装保卫力量，从而才能促进企业可持续发展目标的实现。

简介：摘 要：群防队伍是黄沁河防汛的基础力量，是巡堤坝查险的主力军，也是防汛抢险取得胜利的重要保障。近年来，随着社会经济的发展，农村外出务工人员增多，留在家里的都是老年人和未常年人，给我们的群防队伍组建造成很大困难，大多数乡镇村的群防队伍人员名单名不副实。如何解决社会经济发展造成大量农村劳动力流动与日益紧张的群防队伍之间存在的矛盾，一直是困扰基层防汛的首要问题。为有效解决这一矛盾，对新形势下群防队伍组建形式的改进势在必行，探索建立黄沁河全覆盖的“三长三班六有”防汛工作机制，确保黄沁河防汛安澜度汛。

简介：摘要：政工干部队伍建设，不但可以提升企业工作人员的思想意识觉悟，还可以为企业的进一步发展提供助力作用。所以在新形势的影响下，为了保障企业的发展，就要采取相应的措施，加快企业政工干部队伍建设工作的速度，以此提高政工工作的效率，使其为国家的发展贡献力量。

简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。

简介：摘要：煤矿矿山救护队伍是保障煤矿安全生产的重要力量，其素质要求主要包括专业技能、心理素质、团队协作和职业道德等方面。目前，在培养和提升煤矿矿山救护队伍专业素质的过程中，仍面临着培训质量不高、实践机会不足、队伍建设不严等现实困境。在此背景之下，可以通过加强培训、强化实践、加强合作等多种路径和措施，有效地提升煤矿矿山救护队伍的专业素质。

简介：摘要：如何加强长期在外检修队伍的党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进各项工作有效开展，是摆在基层党组织面前必须面对和解决的问题。本文结合具体案例，提出了有效开展在外检施工队伍党建工作的方法和途径。

简介：摘 要 : 宁波奉化城市转型示范区项目作为城市综合开发的 3.0模式，紧紧围绕中交城投坚持城市综合开发主业不动摇，通过多种渠道解决规模化发展和人才资源不匹配之间的矛盾，科学盘点项目公司现有人才现状、存在的问题、解决的措施和人才孵化培养取得的成效，逐步形成引才、育才、荐才、用才的“人才链”，进一步树立人才工作支持主业、服务发展、支持创新的鲜明导向，为企业跨越式发展提供坚强的人才支撑。

简介：摘要： 为了适应铁路的快速发展，工班长队伍的建设逐渐成为了铁路发展的主要任务。本文主要强调了人才建设在铁路中的应用和重要意义，继而介绍了目前工班长队伍中存在的一些问题，根据对问题的分析，提出了相应的解决对策。希望本文章可以使铁路事业通过对工班长队伍的建设，促进铁路事业的快速发展。

简介：摘要： 先进的思想是进步的重要条件，一个企业的政治思想水平决定了企业的高度，也决定了企业的发展以及企业员工的素质与凝聚力，政治工作者作为传播政治思想的重要人员，肩负起重要的使命，在企业的发展过程中起到了促进作用。但是目前的企业当中还存在一系列的问题，导致思政工作不能很好的进行，因此就需要将思政人员的思想素质和业务能力进行提升，并且提升其地位，提高积极性，让其在工作岗位上能够更加的发挥作用。

简介：摘要内部讲师队伍的建设，是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文以某大型国有建筑施工企业为例，从建立内部讲师队伍的意义和内部讲师队伍的组建两个角度阐述了对内部讲师队伍建设工作的认知与经验总结。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工人员发挥着重要的作用。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高企业的市场竞争力成为了不少企业研究的重点问题。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。

简介：摘要在建筑工程中要想提高建筑工程管理的有效性，不仅要做好施工现场的管理工作，还要发挥资料员的积极作用做好工程的项目资料管理工作。推动资料员持证上岗，是建筑工程资料员队伍规范化建设的重要途径。本文首先阐述了工程资料员在建筑工程中的重要作用以及推行建筑工程资料员持证上岗制度，对资料员持证上岗制度的落实和资料员规范化建设的措施进行了探讨分析，以供参考。

简介：摘要： 国有企业的党务工作主要包括加强国有企业内党的自身建设，开展党内业务性工作，以及党委业务部门直接开展的各种工作。党组织的建设发展，党员教育管理，纪检监察，宣传工作，通勤工作，军团工作等。国有企业的党员尤其是指在国有企业内从事特定党务工作的党员和干部。国有企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。基于此，本文对国有企业党务工作者队伍建设进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要： 为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。思想政治工作是党团结人民群众的重要基础，且通过思想政治工作的有效开展，可确保企业全面实施党的路线与政策方针，同时也增强了企业员工的思想政治觉悟，能够正确看待利益关系，进而有效处理各种矛盾，使得企业内部更加团结，极大地促进企业的长远、稳定发展。

简介：摘要：随着电力体制改革和国有企业改革进程不断加快，电网企业改革和职工队伍建设工作的重要性凸显。本文从电网企业经营发展模式、坚持综合研判、企业职工队伍发展稳定三个方面对加强电网企业改革和职工队伍建设工作提出了可行性建议。

简介：摘要：在企业中，经营管理起着至关重要的作用，企业运营良好，经济稳定运行，市场竞争力才够强。同时进一步完善人力资源管理体系，加强人才，充分发挥员工的工作热情，以更加负责任和积极的态度面对工作，促进公司的持续发展。本文基于企业经营管理中人才队伍建设分析展开论述。

简介：肇州县国土资源局采取多项有力措施加强干部队伍建设,取得明显成效。一是加强培训,着力提升业务水平。建立分类培训、专题辅导、学习激励等制度,促进各股室、各国土所负责同志对业务工作进行系统化研究和总结,激发机关同志学业务、钻业务的热情。