简介：随着我国国民经济的发展,企业也取得了长足的进步。在企业经济发展的同时,企业的管理水平也必须提高一个档次,企业管理队伍的建设已经成为摆在企业面前的重要问题。而加强企业工商管理人才的培训是加强企业管理队伍建设的重要方式,对于企业整体管理水平的提高有着重要的意义。本篇文章就工商管理培训在企业发展中的重要意义,针对企业工商管理现存的问题,提出了行之有效的加强工商管理培训提高企业管理水平的措施。

简介：在全球化趋势不断发展的今天，我国与其他国家之间的联系和交流越来越频繁，在这样的现实条件之下，我国企业开始面临着来自于国内外的双重竞争压力，如何真正的立足于自身长期发展的现实条件，不断的突破传统经济管理模式所存在的各类不足，是企业实现自身经营管理模式创新的核心以及基础。企业的管理工作人员必须要及时的了解市场经济发展的具体动态，通过对市场特征以及发展规律的深入积极的抓住各种发展机遇，真正的利用经济管理模式的有效突破来提高自身的综合实力。

简介：建筑工程涉及多专业、多领域，对人员的需求量大、专业要求高，为满足工程建设的需要，建筑企业之间员工借用的现象存在。本文就员工借用的法律关系、存在的风险进行分析，提出风险的防范措施。

简介：近年来，我国社会经济水平不断提高，市场经济改革逐步深入，在极大地促进了我国各行业领域迅速发展的同时，也给企业长期稳定发展带来了前所未有的挑战。现阶段，随着现代企业管理观念的创新发展，各行业领域市场竞争日益激烈，企业经营发展问题逐步凸显，尤其是企业内部经济管理工作问题日益突出，直接影响了企业长期稳定的发展。因此，企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要重视企业内部经济管理工作的有效落实。

简介：近年来，我国社会经济水平不断提高，市场经济改革逐步深入，在极大地促进了我国各行业领域迅速发展的同时，也给企业长期稳定发展带来了前所未有的挑战。现阶段，随着现代企业管理观念的创新发展，各行业领域市场竞争日益激烈，企业经营发展问题逐步凸显，尤其是企业内部经济管理工作问题日益突出，直接影响了企业长期稳定的发展。因此，企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要重视企业内部经济管理工作的有效落实。

简介：随着时代的发展，市场经济体系的不断完善，企业的内外环境正发生着重大的变化。在经济全球化影响下，企业将面临更多的机遇与挑战，如何在竞争愈渐激烈的经济环境下，加大企业凝聚力，提高企业管理水平成为亟需解决的问题。工商管理培训对企业的发展和人才素养的提高发挥着重要作用。鉴于此，本文针对工商管理培训在企业管理中的作用及存在的问题进行探讨，并就怎样有效提升企业管理水平提出了一些思路与改善建议，以期对企业管理工作有所帮助。

简介：中小企业是我国经济体系中的重要组成部分，对我国的经济发展具有重要的作用，然而，现阶段，我国的中小企业却普遍存在企业员工劳动保障管理制度欠缺的问题，这一问题严重影响了企业员工的切身利益，进而导致企业的利益受损。基于此情，本文将对我国中小企业的劳动保障管理制度进行探究，分析其中存在的问题，并提出相应的解决措施，望文中所述能给相关工作者提供一些可参考性依据。

简介：近年来，我国的经济得到了长足的发展，这与我国众多中小企业的支持是分不开的，中小企业作为我国经济体系中的重要组成部分，为国民经济的增长做出了巨大的贡献，然而，由于经济全球化的发展，导致了我国的中小企业在资金周转方面出现严重不足的情况，其企业规模小、财务信息不完善等问题，导致了其在融资方面渠道有限，使企业无法健康的运营，基于此，文章将以互联网金融为例，试分析以互联网金融模式解决我国中小企业融资难的问题，望文中所述对促进中小企业的发展有一定帮助。

简介：新世纪之后，互联网技术得到了快速发展，已经成为推动各个行业发展的必备条件，而在外贸行业亦是如此，互联网以跨境电子商务的方式，为外贸企业打开了一扇新的世界大门，让贸易双方不用再为时间、地点等因素所思考，但与此同时，这也加剧了国际贸易的市场竞争。本文以互联网时代下的跨境电子商务为基础，探究了在此背景下提高我国外贸企业竞争力的策略，以期促进我国外贸企业经济功能的更好发挥。

简介：随着我国发展进入具有中国特色社会主义的新时代，社会经济不断发展，国有企业不断进步，企业工会工作尤其是思想政治工作越发显得重要，国有企业工会思想政治工作的顺利开展和取得良好效果是企业不断提升经济效益的助推器。在新时期，国有企业发展过程中，工会思想政治工作面临新的困难，包括社会环境的变换、对工会思政工作认识不深刻和组织机构不健全等问题，需要在理论指导实践、以人为本、企业经济效益最大化原则的指导下，不断增加对工会思政工作的认识、积极调动员工的积极性、建立健全完善的工会组织机构，才能解决当前国有企业工作思政工作面临的新问题。

简介：国际市场竞争环境下，企业想要在最短时间内抓住市场机遇，规避市场中存在的风险，从同行业中脱颖而出，提高经济效益，就要借助计算机技术，对数据与信息进行有效的整理，促进企业信息化管理工作顺利进行，将企业管理信息、人力资源信息以及市场信息集合到一起，加强计算机技术在企业信息化管理过程中的有效应用，从而实现企业的利益增长。

简介：随着现代企业制度对国有企业计划经济格局的冲击，企业内部出现了很多新的情况，给工会工作带来新的考验。实践好“科学发展观”、最大限度地解决广大职工的困难、增强企业的凝聚力、提高企业的竞争实力，就必须清醒地认识和研究当前工会工作的新情况，努力探索新形势下的国有企业工会工作的新方式。关键词新时期；工会；要求；方式一、新形势下国有企业工会工作存在问题（一）工作对象变得复杂计划经济体制下，职工的政治地位基本平等，构成成份简单，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。新形势下国有企业职工构成呈现出不同的职工群体，政治地位和经济待遇也有了明显的差距。这些不同的职工群体所处地位不同，需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。（二）企业职工在岗情况有所变化对协调劳动关系的要求增高。国有企业内部的改制重组，使企业的人事、劳动、分配制度发生了很大的变化，企业的劳动关系也变得非常复杂,企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。比如，企业为了经济效益客观上需要减员和职工为了生存需要岗位之间的矛盾就越来越突出。（三）职工收入差距拉大企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，不同职工群体之间的收入差距拉大。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，一遇天灾人祸，这个群体常会陷入困难甚至特困之中。无论从经济上,还是方法手段上，工会都没有力量解决这部分弱势职工群体的就业、提高收入等根本问题。（四）工作模式和工作方法落后在这方面通常表现为思想观念、工作方法、工作内容的滞后以及工会干部队伍的素质不高等问题。少数单位领导民主意识不深入，不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式,严重影响和制约了新形势下国有企业工会工作的开展和在企业发展中的积极作用。二、新时期国企工会的职能要求新时期，随着工会工作面临的新问题的出现，对工会职能定位发生了新的要求。具体表现在以下几方面。（一）维护职工的合法权益纵观大部分的国有企业，都在强调工会要着重保障职工的合法权益，尤其是维护职工的薪酬权。除此之外，还有很多国有企业工会开展了对员工的困难补助、实物慰问、职工医疗补助等方式，这些也都是维护职工合法权益的手段。（二）推动员工对企业实施监督为了充分地发挥工会的作用，企业应该通过职工代表大会或者是民主选举的形式，选择职工代表进入到工会当中，对公司的管理和决策进行监督。使企业能够合理地避免可能会发生的决策失误，也能够更好地消除官僚主义或者是国有企业中所存在的腐败现象。另外，通过工会实行民主监督，让职工参与进来，也能够让基层的职工们更加及时地了解企业的现状，从而提高国有企业中职工的地位，也能够营造出一种和谐的劳动关系。（三）要有关心职工的服务意识通常来说，只有企业能够切实地为职工着想，从员工的实际出发，才能够将工会的作用真正发挥出来，将工会的作用真正落到实处。也只有这样，才能够充分地调动职工的工作积极性。一般来说，对于比较困难的职工，应该及时地了解职工的具体情况，切实地帮助职工解决困难。对于合法权益遭到损害的职工，工会也应该积极地维护职工的利益，为职工争取到最大的权益。只有这样，工会的职能才能发挥出实际的作用。（四）具有教育职能不管是在政治上、还是思想上，甚至是在行动上，工会工作应该与党中央保持高度一致，积极地提高企业中职工的文化素质和工作能力。有必要通过岗位培训、在职教育、知识竞赛、业务竞赛等方式来组织职工学习、进步，从而提高职工的技术创新能力以及在市场经济发展下的应变能力，促使职工成为高素质的劳动者。三、新时期工会工作的优化策略（一）改进工会主席的选举模式新时期企业工会主席选举可以采取直接选举与间接选举相结合的模式，直接选举与间接选举相结合的优势主要有以下几点第一，在这种选举模式下，会员候选人和会团代表无法内部商定，也无法事先确定，具有民意代表性。并且，工会能够具备直选代表，成为工人利益的代表组织；第二，直接与间接选举相结合能够采用无记名的模式进行选举，并当场公布选票的结果。无记名方式能够使工会会员按照自己的意愿进行投票，避免外界因素的干扰，防治恶意报复打击的现象；第三，直接与间接选举相结合能够通过公开竞选的环节确保被选举人与选举人的信息对称，充分调动被选举人与选举人的积极性；第四，直接与间接选举相结合能够实行差额选举，引入竞争机制，便于优秀人才的选拔。同时，差额选举为工会会员提供了选择形式选举权的可能性，能够有效增强工会会员的民主意识。（二）具有大局意识的服务型工会新型工会在服务职工的过程中，应该是一个顾全大局、统筹兼顾的服务型工会，以维护广大职工群众的根本利益为主，兼顾企业利益、政府政策、党政部门等多方面的利益，从大局中找准自己的定位，认识到自身的责任和义务，对未来工作制定一个科学合理的规划蓝图。服务型工作在切实保障职工利益的同时，还应该兼顾国家政府的形象，工会应该协调好政府与职工的关系，从中找出一个平衡点，维护好双方的利益，进而保证社会的和谐发展。（三）履行好工会的服务职能工会应该对当下的劳动关系、企业发展、职工需求进行一个详细全面的调查研究，然后制定出科学合理的工作计划，利用当前的社会资源履行好自己的职能作用，为构建社会主义和谐社会提供坚实的保障。首先，工会应该从困难职工家庭的实际情况出发，制定有目的、有计划的扶贫工作，例如当职工因为年龄原因退休时，工会应该帮助职工再找一份合适的工作等；其次，工会应该不断增大服务范围，为广大职工送去及时、有效的温暖和援助，例如在“五一劳动节”期间，工会全体人员可以慰问劳动模范等等；最后，广大职工的扶持工作仅仅依靠工会的力量是不够的，因此工会应该与劳动部门、司法部门、社会福利组织建立良好的关系，从各个角度、各个层次为职工带去更多的帮助与扶持，进而形成一个更加和谐、稳定的服务型社会。参考文献1袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨J.人才资源开发，2017，（22）183-184.2孟宏.现阶段国企工会职能转变及服务创新的思考J.山西农经，2017，（21）31.3刘海玉.国企工会的职能定位及其完善J.企业改革与管理，2017，（6）142.

简介：财务管理在企业的运营和发展过程中扮演着日益重要的地位，通过对中小企业财务管理工作的必要性和现存困境的探析，提出企业现存的财务工作运营效率低、财务制度不完善、财务控制能力不足、风险防范能力较差等方面问题，并提出加强互联网+技术在财务管理中的应用、建立完善财务制度框架、建立智能化风险防范体系等解决策略，以期能够进一步的完善企业的财务管理工作，提升企业发展动力。

简介：经济全球化促使企业必须立足全球看待行业竞争与市场机会,中国经济发展新常态和供给侧结构改革则进一步加剧了企业竞争态势,企业统计面临发展空间拓展和加快发展的双重机遇。企业统计应顺应科学管理要求,将主功方向定位于提供综合信息,主动参与企业经营全过程,通过高效开发应用各种统计信息资源,为企业经营管理提供深层次、全方位的信息资源和决策支持。最终形成上下畅通、左右贯通的统计信息系统。

简介：国际市场竞争环境下，企业想要在最短时间内抓住市场机遇，规避市场中存在的风险，从同行业中脱颖而出，提高经济效益，就要借助计算机技术，对数据与信息进行有效的整理，促进企业信息化管理工作顺利进行，将企业管理信息、人力资源信息以及市场信息集合到一起，加强计算机技术在企业信息化管理过程中的有效应用，从而实现企业的利益增长。

简介：基于坦桑尼亚一家剑麻农场的田野调查发现,中资企业外派非洲员工呈现显著的代际差异。不同年代的人群之所以结缘非洲,经历了从国家层面的政治主导、集体层面的职业选择,再到个人层面的海外锻炼的演变过程;在适应非洲方面,则表现出个人的融入、企业的本土化、整体不适应的显著不同。代际差异的背后是中国对非政策不断调整,国家与个人之间的互动关系不断转型。为此,中资企业应该建立现代化的跨国人才选拔机制、完善外派员工的服务保障体系、推进企业本土化和远程办公。