简介：摘要随着我国人事制度和人事档案管理制度改革的不断深入，医院人事档案管理工作遇到了新的挑战1。基于这种情况，为了使人事档案管理工作能够适应新时期社会的发展和需要，与时俱进，更好地为人们服务，笔者结合多年档案管理工作的经验，针对医院人事档案管理工作存在的不足进行探讨，并对人事档案管理提出了几条建议。

简介：江门市第三人民医院是一所集医、防、教、研为一体的地市级精神心理与老年人关怀专科医院,担负着江门市全市精神疾病的医疗、社区康复和卫生服务技术指导任务,现定位为三级精神病专科医院。近几年来,医院相继被评为“全国医药卫生系统先进集体”、“广东省卫生系统创先争优先进集体”、“江门市五邑廉洁清风先进集体”等;陈海泉院长荣获“中国最具惠民精神基层医院院长”、

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简介：摘要目前卫生事业单位的人事档案管理存在许多问题，人事档案管理工作无法适应人事制度改革的需要，提升人事档案管理水平成为卫生事业单位亟待解决的重要问题。本文对我国卫生事业单位人事档案管理的现状进行分析，并提出几点改进的建议。

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简介：摘要随着医疗技术的更新与发展以及生物—心理—社会这一新兴的医学模式逐渐被医护人员所认识并接受，整体护理在我国医疗领域也随之普及和深入。1患者在住院期间，医院不仅要提供传统的护理技术服务，更要重视对患者心理需求的满足。因此，针对患者进行的心理护理已广泛应用于临床护理实践，成为广大医护工作者非常重要的一项工作。

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简介：卫生计生工作与人民群众健康福祉息息相关,与经济社会发展紧密相连。当前,医药卫生体制改革及计划生育政策调整等新形势对卫生计生工作提出了全新的挑战,也对卫生计生领导干部能力素质提出了更高的要求。地方党政分管领导及卫生计生部门负责人既是本地区卫生计生政策措施的谋划者和决策者,也是推动者,领导干部自身的视野、素质和能力直接决定着所在地区卫生计生工作的成效。

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简介：摘要本文主要从医疗卫生监督和医疗机构建设的角度，阐述了监督档案管理模式的建立以及档案的实用性，分析了档案建设过程中的问题，探讨了档案在实际工作的作用。

简介：摘要如何很好地利用专业技术档案，合理整合医护人员的信息需求是图书馆建设发展的主流。为合理服务多元化、层次化的读者队伍，我馆根据各个专业的建设和发展，各类人员的层次需要，分门别类地提供各类信息服务。

简介：摘要目的探讨评价健康档案管理在糖尿病患者中实施的效果。方法随机抽取实行1年的健康档案管理90名糖尿病患者进行分析回顾，比较建档前、后血糖变化及患者健康知识情况。结果90例患者中，建档前空腹血糖＞6.1mmol/L者64例，空腹血糖＜6.1mmol/L者26例，建档后空腹血糖＞6.1mmol/L者32例，空腹血糖＜6.1mmol/L者58例。说明建档后，患者血糖控制情况得到明显加强。同时，建档前、后，患者对糖尿病基本知识的掌握提高很多，切大多数懂得了糖尿病日常预防的方法。结论在糖尿病患者中建立健康档案，能有效控制血糖值及合并症的发生，有重要的临床预防意义。

简介：摘要目的通过远程眼底阅片系统联合居民个人电子健康档案（ElectronicHealthRecord,eHR）对社区糖尿病（diabetesmellitus，DM）患者进行糖尿病视网膜病变(diabeticretinopathy，DR)相关危险因素分析。方法随机抽取217例社区DM患者进行DR筛查，对eHR中记录的健康信息进行DR相关危险因素统计分析。应用SPSS19.0统计学软件进行数据处理，对各相关因素进行ANOVA单因素方差分析，以P<0．05作为差异有统计学意义。结果217例（415眼）DM患者中，检出DR组（27例）、非DR组（190例），通过该系统检出的DR患病率约为12.44%。2组各项指标比较显示DR组DM病程及使用的降血糖药物种类明显多于非DR组（190例）差异性（P<0.01）；而对于合并慢性病数量（高血压、脑梗塞、冠心病、高脂血症）可能与DR发生相关（P=0.056）。结论DM病程长，血糖控制不理想，合并慢性疾病种类多等与DR发病相关。

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简介：2014年以来，在各级党委、政府和卫生行政部门的正确领导下，在社会各界的关心支持下，领导重视、各级联动、广泛参与、改善服务的无偿献血工作机制已经基本形成，张家界市无偿献血工作取得了显著的成绩，无偿献血增长率位居全省各市州前列，截止2014年12月25日，2014年无偿献血达8540人次，较2013年增长7．62％，全年献血量首次突破3吨大关，已达3．02吨，献血人次和献血量均创历史最高纪录，有力保障了全市临床医疗急救用血的需要。

简介：摘要目的探讨急诊护理人员工作投入对其工作满意度的影响。方法随机选择本院急诊科护理人员112名，于2014年7月～2014年10月利用工作投入量表及工作满意度量表进行调查，分析工作投入对工作满意度的影响。结果工作满意度为（55.3±9.7）分，工作投入（68.6±22.9）分。护理人员工作投入正向影响其工作满意度。结论急诊护理人员的工作投入会影响其工作满意度，应提高急诊护理人员的工作投入水平，增强其工作满意度。

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简介：中图分类号Ｒ１９２．６文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０３０９－０２摘要办公班护士工作职责可谓千头万绪，要热情接待新患者，及时安置床位，并通知负责医师及负责护士［要核对医嘱执行情况；要负责检查医师的医嘱是否符合书写要求，填写各种表格是否完善，准确；要负责对外联系，包括礼貌待人，文明用语，接听电话，要督促有关人员送各种通知单，检验标本，要护送患者检查，治疗等工作；要办理进出院，转科，死亡患者的各项手续；联系工作，并督促执行，要负责对药房下送药品的清点，核对；要查看当日白班所有医嘱，并核对签名，做好登记；要严格执行＂三查七对＂；还要在护士长不在时，负责其处理日常工作。作为办公班护士，在工作中掌握一定的技巧，抓住工作中的侧重点，这样既能保证患者生命安全；又能协调好医护、护护、护患关系，使自己能够在一个良好的工作氛围中完成好各项工作。下面就办公班护士如何掌握技巧，解决工作中最需要注意的几个方面进行简单的探讨。

简介：摘要医疗行业是救死扶伤的事业!但是囿于医学科学和技术的限制!客观上总存在着一定的失败率。特别是护理工作，要直接面对患者，且具有连续性和动态性等特点，因此在工作中风险概率相对较大。