简介：摘要：接触电阻作为排针类电连接器电性能的关键指标，是保证其可靠性的关键，本文以双排圆孔排母连接器与双排凸圆排针连接器接触失效为例，详细分析了排针类电连接器结构及接触原理、影响其接触可靠性的常见因素。

简介：摘要：在新时代背景下，我国经济迅速发展，社会不断进步。无人遥感技术在矿山测量中发挥着重要作用。由于矿山地形复杂、自然环境多变，使得矿山测量变得困难。而传统测量技术在实践中往往无法保证测量工作的效率和安全以及结果的精度符合预期。为了弥补上述的不足，人们开始逐渐关注无人机遥感技术。通过利用无人机遥感技术，可以在不需要人员亲临现场的情况下进行立体地标物监测，并且可以快速生成三维地理信息模型，从而达到更理想的矿山测量效果。

简介：【摘要】：文章以电动汽车再生制动系统制动踏板为研究对象，共提出三项感评价指标，并以五款电动汽车为例，构建整车试验活动，观察不同电动汽车在不同能量回收档位下，三项感指标存在的关系曲线，并对再生制动系统对电动汽车制动探班感性能的影响加以分析。

简介：摘要:新时代的到来使人们改变了许多关于社会关系上的看法，我国作为工人阶级领导的社会主义国家，在工人地位和工人社会关系上投以足够大的关注度，通过一系列的政策颁布和学说发表为工人在社会上正常劳动、正常生活给予了尊严感，使工人们能够更好的为社会发展贡献力量。基于此，本文将讨论煤矿产业工人的尊严感以及社会劳动关系，以此来研究煤矿产业的工人与社会运行的关系，并为促进煤炭产业工人尊严感提高而提出相关建议。以此供各界相关人士进行交流参考。

简介：

简介：

简介：摘要：弹药是现代战争中毁伤敌方军事装备及有生力量的主要手段，因而提高弹药的战场生存能力，降低弹药的殉爆感，将是提高战斗效能的重要因素。此外，弹药不仅要满足射程远、精度高、威力大的要求，还要满足钝感的要求。钝感弹药(IM)指该弹药不但能可靠地满足规定的性能和操作技术要求，而且能有效地降低平台后勤系统和人员在遭受意外刺激时发生意外引爆的可能性及随后带来的附带伤害。

简介：摘要：空中交通管制员作为实施空中交通管制工作的主体，对于保证航空运输活动的安全和有序具有重要的作用，其个人职业幸福感高低直接影响到空中交通管制运行系统的安全和活力。文章从一线管制员的角度考虑，结合自身多年的切身感受与访谈所得，将影响管制员职业幸福感的主要因素逐项进行分析，并依据工作实际情况提出合理化建议。

简介：摘要：基于虚拟品牌社区培育顾客忠诚是当前企业普遍运用的营销手段，而契合则被认为是促使社区成员产生购买行为并转换为忠诚顾客的重要因素。针对虚拟品牌社区作为非正式组织的特性，本文基于组织支持理论和组织认同理论引入了虚拟社区支持感和社区认同这两个变量，探究二者与顾客契合行为之间的关系。研究表明虚拟品牌社区支持感可以通过社区认同影响顾客契合行为，并且自我一致性在社区支持影响社区认同这一过程中起正向调节作用。

简介：摘要：随着我国国企改革的不断深化和经济的持续发展，国企工会在促进职工发展、提高生产效益、维护员工权益和构建和谐劳动关系等方面扮演着重要的角色。然而，在现代企业竞争激烈的环境下，职工凝聚力和幸福感已经成为评估一家企业综合竞争力的重要指标。职工凝聚力是指员工之间的凝聚和团结程度，在实现企业发展目标和应对挑战时起到至关重要的作用。一个具有较高凝聚力的团队能够更好地合作、共享资源和知识，从而提升协同效能和创新能力。另一方面，职工幸福感则是员工对于工作和组织的满意程度和归属感。高幸福感的员工更为积极主动地投入工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。本文主要分析国企工会如何提升职工凝聚力和幸福感。

简介：摘要：医院感染在医疗机构开展医疗活动中比较常见，属于医院获得性感染，不仅对患者带来就诊风险，同时也眼中我威胁医务工作人员的身心健康。很多医院在开展日常管理时，未能将医院感染单独列为管理重点内容，手卫生管理也比较滞后，对临床医疗活动的开展带来安全隐患。也就是说，切实提高医务人员手卫生依从性，是降低医院感染几率、提高院感管理质量的重要途径。

简介：摘要：目的：探讨和分析维持性血液透析患者的尊严感及其影响因素。方法2019年11月—2020年1月，采用便利抽样法选择本院血液透析中心的维持性血液透析患者。采用患者尊严量表、心理弹性量表和医院焦虑抑郁量表对患者进行问卷调查。结果共纳入患者150例。患者心理弹性平均得分（61.20±14.54）分，焦虑平均得分为（4.97±1.38）分，抑郁平均得分为（5.90±2.42）分，尊严感平均得分为（41.32±16.24）分。其中，121例（80.67%）为轻度尊严受损，22例（14.67%）为中度尊严受损，6例（4%）为重度尊严受损，1例（0.67%）为非常严重尊严受损。

简介：摘要：公共图书馆基本上可以视为为市民提供图书服务的馆地设施，与专业图书馆不同，公共图书馆服务对象范围更加广泛，如可以针对儿童到成人提供相对应的图书服务。与此同时，图书资源配置与应用方面要比专业图书馆更加宽泛，除了提供专业的图书资源之外，可以提供非专业图书如通俗读物或者期刊杂志等。鉴于公共图书馆的重要性，本文主要立足于公共图书馆管理中的社会责任及职能表现，对如何加强公共图书馆社会责任感进行研究与分析。

简介：摘要

简介：摘要：以自贡灯会为背景探讨光感服饰的设计研究，以光感材料的分类方式及代表设计作品，呈现出不同的光感材质的结合服饰设计手法和光源所产生的服饰光感效果及服饰类型，扩展光感服饰设计创新方向。

简介：摘要：企业员工的幸福感来源于生活环境的多个方面，而企业可以在力所能及的范围尽量增强员工的幸福感，从而提升员工对企业的认同感和归属感。员工幸福感指数高，可以拥有更加阳光的心态和良好人际关系，可以有更多的精力去投身工作、开拓创新，拥有更强大的抵御诱惑、拒腐防败的主观能力，可以更好地发挥作用，提升企业的战斗力，促进企业的不断向前发展。企业可以从员工的身体健康、心理健康、温暖体验、守住底线等方面开展切合实际的工作。

简介：摘要

简介：摘要：随着近些年来我国社会经济的快速发展推动着社会各领域的优化与升级，在这样的时代背景之下，各行各业都不断的加快自身的优化与改革，为在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定了坚实的基础，国有企业作为我国政府相关部门宏观调控市场经济发展的重要工具，必须要发挥自身的社会责任与使命，这样才能够为我国的社会化经济体系构建提供积极的力量。本文针对人力资源薪酬管理策略展开优化，进一步提高国有企业员工的公平感和责任心，希望能够推动人力资源合理调配，实现资源利用效率最大化，为国有企业的健康发展提供新的思路。

简介：摘 要：在当今社会，人力资源已成为企业发展的首要资源，是影响一个国家和民族发展的重要因素之一。新世纪背景下，各国综合国力竞争本质就是人才的竞争，对于怎样吸引和留住人才，成为现阶段普遍热议的话题。组织公平感属于一种激励机制，对带动成员的积极性有重要的作用，对组织内部成员的互动也有极大的助力作用。

简介：　　摘要：本研究针对加油站员工幸福感提升问题，深入探讨人文关怀策略的应用。文章首先界定了员工幸福感的概念，并概述了加油站员工特有的工作环境和挑战。在此基础上，论文构建了人文关怀策略框架，重点分析了工作环境优化、员工价值提升、沟通互动增强以及福利保障优化四个关键要素。此外，提出了一系列切实可行的策略实施方法，旨在通过系统性的人文关怀措施，提高员工的工作满意度和自我实现，进而提升整体服务水平和效率。本研究为加油站管理者提供了一套策略工具，以期达到提升员工幸福感和工作绩效的双重目标。