简介：摘要:老龄化社会的到来使得老年福利和照顾成为一个重要的议题。在这个背景下，社会工作者作为专业人员，承担着在老年福利和照顾中起着关键角色的责任。本文旨在探讨社会工作者在老年福利和照顾方面的角色与职责，并提出相应的建议和措施，以帮助改善老年人的生活质量和福祉。

简介：从组织生态学和创新管理的角度,将企业家变量纳入传统的＂战略-组织＂框架,研究民营企业战略与组织的共生演进,解释了中国民营企业在生命周期内战略演化与组织变革的动态关系,突出了企业家独特而关键的角色。

简介：摘要：小微金融业务在中国的城市化进程中扮演着重要的角色。随着城市化的快速推进，小微企业不断涌现，它们在经济增长和就业创造方面发挥着重要作用。然而，由于传统金融机构对小微企业的服务能力有限，小微金融业务应运而生。本文通过分析小微金融业务在城市化进程中的作用和面临的挑战，总结出了几点启示，为促进小微金融业务的可持续发展提供参考。

简介：摘要： 本论文旨在探讨高级人力资源管理师在薪酬管理中的角色与影响。薪酬管理作为人力资源管理中重要的一环，对组织的绩效和员工的激励起着至关重要的作用。高级人力资源管理师在薪酬管理中扮演着举足轻重的角色，需要理解和应用薪酬管理的基本原则与策略，并运用其专业知识和技能来设计、实施和评估薪酬方案。本论文将分析高级人力资源管理师在薪酬设计与分析方面的职责与影响，重点研究激励与奖励机制的制定与实施，以及培训与发展对薪酬管理的影响。同时，还将探讨高级人力资源管理师在薪酬管理过程中所面临的挑战，并提出相应的应对策略。通过对相关文献和案例的综合分析，本论文旨在为高级人力资源管理师在薪酬管理领域的实践提供指导和建议，促进组织薪酬体系的优化和发展。

简介：摘要：在绿色金融时代，环保类企业会计的角色已经从传统的财务管理者转变为全面的企业环保管理者。他们的责任不仅仅是为企业创造经济价值，更是为社会和环境创造可持续的发展价值。本文将深入探讨环保类企业会计在绿色金融时代下的角色与作用，为企业会计在环保事业中有助于企业可持续发展提供有益的参考。

简介：摘 要：本文旨在探讨民航如何为跨境贸易赋能，并提出相应的策略与实践。首先，分析跨境贸易的发展趋势与挑战，了解当前跨境贸易面临的问题和需求。其次，探讨民航在跨境贸易中的重要性和作用，揭示其在促进贸易便利化、提高物流效率方面的优势和潜力。然后，提出民航赋能跨境贸易的策略，包括提升航空货运能力与效率、加强物流合作与供应链整合，以及推动政策与法规的支持与创新。最后，通过案例分析，展示民航赋能跨境贸易的成功实践，特别是在“一带一路”倡议下的经验与成果。通过本论文的研究，旨在为民航赋能跨境贸易提供理论指导和实践经验，推动跨境贸易与民航的协同发展，促进贸易便利化和物流效率的提升。

简介：摘要  随着电力市场化改革的深入推进，电力交易员的角色变得愈发重要和复杂。电力交易员作为电力市场中的关键参与者，不仅需要具备深厚的专业知识，还需要具备敏锐的市场洞察力和决策能力。电力交易员在电力市场中扮演着重要角色，他们的行为直接影响到电力市场的稳定和发展。面对快速变化的市场环境，电力交易员需要不断提升自身能力，以应对日益复杂的挑战。

简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：摘要：本论文聚焦于钢铁研究院人力资源战略规划与高级经济师的角色研究。首先，详细分析了钢铁研究院人力资源战略规划的设计与实施，强调了规划应与行业发展趋势、人才需求相适应，通过科学管理和激励机制提升人才效能。其次，明确了高级经济师在战略规划中的核心地位，他们在决策支持、经济效益优化和战略引导等方面发挥着不可替代的作用。最后，探讨了构建以高级经济师为核心的人力资源优化战略的重要性，指出通过发挥其在人才培养、团队建设及管理体系改革的优势，能够有效推动研究院人力资源的优化配置与科研能力的整体跃升。该研究对于指导钢铁研究院科学制定人力资源战略，依托高级经济师力量实现创新驱动与高质量发展具有重要实践指导意义。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，服务型政府在招商引资中的角色发生了转变。本文探讨了服务型政府在招商引资中的角色转变背景和动因，以及新型招商引资模式的涌现。文章分析了服务型政府的新角色与职责，并提出了实效性评估的方法与指标。通过实证研究与案例分析，文章探讨了服务型政府新角色对招商引资的影响，揭示了这一角色转变在实际中的应用和效果。本研究旨在为政府部门提供有益的参考，推动招商引资工作的创新与发展。

简介：摘要：本文旨在探讨会泽县者海镇在乡村振兴战略实施过程中，集体经济的角色与定位。通过对者海镇集体经济发展现状的深入调研，分析其在推动乡村产业发展、促进农民增收、改善乡村治理等方面的积极作用，并提出集体经济在乡村振兴战略中的战略定位与发展路径。研究发现，者海镇集体经济在乡村振兴中发挥着重要的基础支撑作用，但也面临着一些挑战和问题。为此，本文提出了相应的政策建议，以期为全镇乃至类似地区的集体经济发展提供有益的参考。

简介：摘要：在当前信息化社会中, 企业信息化对审计师的角色产生了重大影响。本研究主要从企业信息化背景下审计师角色转变的意义及路径两个方面进行探讨。首先，讨论了企业信息化背景下审计师角色的转变意义，认为信息化背景下审计师需要在保持其传统角色的基础上，加强信息技术知识的学习和应用，转变角色，以更好地应对信息化环境下的审计挑战。其次，分析了审计师角色转变的路径，提出了构建知识结构，提高信息技术素质，创新审计方法，强化专业道德等措施。通过对信息化背景下审计师角色转变意义及路径的研究，为审计师的职业发展提供理论支持，同时也为企业和社会提供了有用的参考。

简介：摘要：员工角色内行为作为一种衡量员工工作状态，如果职场内员工的角色内行为过低将会影响组织整体绩效。本文深入探究平台型领导对员工角色内行为的影响，并且探究心理授权是否起中介作用。本研究采用问卷调查的方法收集实验数据。研究结果表明，平台型领导对员工角色内行为有着正向影响；平台型领导对心理授权有着正向影响；心理授权对员工角色行为有正向影响；心理授权在平台型领导和员工角色内行为起中介作用。本研究不仅深化了对平台型领导的研究，并且为组织的管理和发展提供了指导，帮助企业在当下经济环境中做出正确并适合的选择。

简介：摘要：董事会作为公司治理的核心机构，在保障公司健康发展和利益相关方利益的过程中，扮演着重要角色。随着市场竞争的加剧和公司规模的扩大，外部董事作为一种重要的董事会成员形式，其履职服务支撑在董事会建设中的角色备受关注。外部董事具有独立、客观的视角，能够提供专业的意见和建议，对于公司的决策和战略规划具有重要的影响。本研究旨在探究外部董事在董事会建设中的具体作用和影响，为公司治理提供理论和实践参考。

简介：摘要： 政府在微观经济管理与宏观经济管理中的角色定位至关重要。本文探讨了政府在这两个领域的不同职能和职责。在微观经济管理方面，政府的角色主要是监管、促进竞争、保护消费者权益和支持创新。政府应确保市场运作公平，监督企业行为，防止垄断，鼓励创业，以促进经济增长和就业机会。另一方面，在宏观经济管理中，政府的任务包括货币政策、财政政策和经济稳定。政府应确保通货膨胀率的控制，维护国内生产总值的增长，管理财政赤字，以及应对宏观经济波动。

简介：随着信息通讯产业的成熟,推动20世纪90年代世界经济持续增长的动力在90年代末逐步消失,在这种背景下,培育新兴产业,为新一轮经济发展寻找动力成为各国政府的政策趋势。我国也将战略性新兴产业的培育作为政策重点,但是对于政府,尤其是地方政府在新兴产业培育中的作用仍然知之甚少。本文以江苏昆山小核酸产业的培育模式作为一个典型案例,分析地方政府在新兴产业培育中的角色,认为对于缺乏产业基础的区域而言,新兴产业的培育往往会经历人才、团队、企业到产业的历程,地区政府政策主要角色就是在新兴产业培育的不同阶段提供不同主体之间分工合作的平台,以集聚要素、构建从研发到商业化的价值链,推动新技术研发以及商业化和产业化。

简介：摘要：在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下，不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确，因而产生角色模糊，而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为，因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为，在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为，那么其工作拖延将会有所减缓，因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择，及时提供员工所需的帮助与支持。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展和企业规模的不断扩大，基层企业党组织在思想政治工作中的角色和职责愈发凸显。本文旨在探讨如何加强基层企业党组织建设，提高服务质量和工作效率，从而推动企业的健康发展，增强员工的整体素质。通过对基层企业党组织在思想政治工作中的重要作用进行分析，旨在为企业党组织的建设提供有效建议和借鉴。

简介：摘要：为做好劳动争议调解工作，减少裁审压力，有效化解社会矛盾，稳定就业岗位，保障居民就业，促进经济社会健康可持续发展，通过对劳动法律专业知识的积累、语言技巧的运用与沟通方式的选择、“居中调解”职责的履行、调解流程的设计、矛盾焦点和突破口的把握五个方面的探究，为如何扮好劳动争议调解员角色，提高调解成功率提出了建议。

简介：摘要：随着组织结构日趋复杂化，组织的机构逐渐多样化，市场竞争愈加激烈。因此，仅仅完成份内工作、缺乏主动性的员工开始难以适应当前形势所要求的工作状态。本研究员工自卑是否会影响其主动性行为和领导成员交换，领导成员交换在自卑与员工主动性行为之间是否具有中介作用，包容型领导在自卑与领导成员交换的关系中是否具有调节作用，感知组织支持在领导成员交换与主动性行为的关系中是否具有调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。