简介:摘要:本文旨在从人力资源管理的角度出发,深入探讨事业单位创新能力提升的有效路径。首先,梳理了人力资源管理对事业单位创新能力的影响。其次,针对现有问题,提出了从培养和引进高素质人才,完善激励机制,营造良好的创新氛围,以及进行持续的人力资源开发等四个方面提升事业单位的创新能力。研究表明,人力资源管理对事业单位的创新能力产生了积极的影响,主要体现在:人力资源的质量决定创新活动的质量,良好的激励机制可以激发员工的创新潜能,而持续的人力资源开发可以确保事业单位的创新活动得以持续。本研究结果可为企业在实践中提升创新能力提供参考,并为相关政策制定和学术研究提供理论依据。
简介:加快汉江生态经济带绿色发展已成为国家和中部地区的重大区域发展战略。本文根据改进的熵值法,构建汉江生态经济带主要城市绿色发展水平评价指标体系,从增长质量、环境治理、资源利用、绿色生活等方面对"十二五"期间汉江生态经济带绿色发展水平进行系统测度。研究结果显示:汉江生态经济带主要城市绿色发展水平呈平稳上升态势,在空间分布上表现出"核心-边缘"的特点,襄阳综合绿色发展水平领先汉江生态经济带其他城市,已成为汉江生态经济带绿色发展核心城市。汉江生态经济带主要城市始终将保持经济质量稳步增长作为衡量绿色发展成败的重要指标,环境治理水平是汉江生态经济带绿色发展最有力的促进因素。提升汉江生态经济带主要城市绿色发展水平,必须按照主体功能区定位推动差异化发展,完善生态环境联防联控机制,促进产业绿色发展。