简介：摘要：在互联网快速发展过程中，数字经济在企业人力资源中应用，人力资源管理在企业中占据重要地位。在数字经济时代背景的驱使下，企业人力资源管理正朝着管理思维重构、资源结构调整、绩效考核智能化转型的方向前进。因此，为进一步提升企业人力资源管理的工作效能，相关企业需进一步加强自身对人力资源管理工作中现存问题的认知，以信息技术为主要载体，促进企业人力资源管理工作的升级转型，使得企业人力资源管理工作能够向着规范性、高效性的方向不断发展。

简介：摘要：人才是企业发展的重要力量，构建适应企业发展需求的人才培养体系对于提高企业竞争力和可持续发展至关重要。只有拥有适应变化的人才队伍，企业才能在不断变革的市场环境中取得突破。基于此，以下对建立适应企业发展需求的人才培养体系进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：本论文旨在研究数智时代下的人力资源战略管理，并结合浙江省的相关问题特点进行论述。随着信息技术的飞速发展，企业在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。本文首先探讨了数智时代对人力资源管理的影响，包括数据驱动的决策和变革的人才招聘与选拔。接着，针对浙江省的特点，分析了人员流动性大、技术需求多样化和创新驱动的竞争环境等问题。最后，提出了数智时代下的人力资源战略管理措施，包括数据驱动的人才管理、创新驱动的人才培养、科技驱动的人才招聘与选拔以及强化员工发展和关怀等策略。这些措施将有助于提高人力资源管理的效能和组织的竞争力，促进浙江省经济的可持续发展。

简介：摘要:随着国企改革的不断深化,企业之间重组整合不断增多。企业重组整合有利于提升竞争优势,同时也出现了整合后的诸多问题,影响整合效果，其中人力资源问题就是最主要的方面之一。本文立足国企整合实际,分析了企业整合中人力资源管理存在的问题、人力资源工作重点和存在的难点问题,并提出了对策建议,为促进企业整合后高质量发展提供了有益借鉴。

简介：摘要：为应对全球经济环境的快速变化和企业竞争的日益激烈，优化人力资源配置成为经济管理中的重要课题。该研究旨在探讨人力资源配置的理论基础与优化策略，分析如何通过科学的方法提升配置效率。通过对人力资源配置的基本概念、核心理论和经济管理框架进行系统分析，研究揭示了需求预测与规划、技术手段应用、管理流程和工具的优化策略。研究结果表明，技术进步、全球化背景和人工智能、大数据的应用对人力资源配置产生了深远影响。为企业提供了提升人力资源管理效能的建议，并强调了面对未来挑战的应对策略，以帮助企业在动态市场环境中保持竞争优势和实现可持续发展。

简介：摘要：随着时代的发展，企业在发展和经营中会关注人力资源管理工作，同时在新创企业中由于新创企业往往较少设立专门的人力资源管理部门，因此其人力资源管理问题往往未能得到充分重视，但是对于新创企业来说，人力资源也非常重要，稳定的创业团队能够确保新创企业持续、稳定发展。本文主要就新创企业的人力资源管理问题以及对策进行分析和探讨。

简介：摘要：随着知识经济的蓬勃发展和全球竞争的日益激烈，企业对于高素质人才的需求愈发迫切。传统的人才选拔与培养方式已难以满足企业持续发展的需要，因此，基于胜任力模型的人才选拔与培养体系应运而生。本文旨在探讨如何构建一套科学、系统、高效的胜任力模型，并将其应用于企业的人才选拔与培养过程中。通过深入分析胜任力模型的内涵、构建方法及其在人才选拔与培养中的具体应用，本文提出了一套切实可行的操作框架，以期为企业的人力资源管理提供新的思路和方法。

简介：摘要：煤矿保卫工作的顺利开展依赖于保卫人员的专业素质和应对能力。本文探讨了煤矿保卫人员培训与素质提升的策略，重点分析了法律法规与安全知识培训、应急处理与实战技能培训、职业道德与责任意识培养等核心内容。为促进保卫人员的长期发展，提出了持续学习与知识更新、职业晋升与激励机制、心理和身体素质提升等长效机制。这些措施有助于增强保卫人员的综合素质，保障煤矿的安全生产与稳定运行。

简介：摘要：我国生育水平持续走低，提振生育意愿势在必行，研究表明完善的儿童照料服务政策对提升生育意愿有正向调节作用，本文通过生育意愿的影响因素研究进行回顾分析，同时通过三种福利体制理论，从儿童照顾政策的收入补充、时间弥补、托育服务三个维度介绍福利国家的儿童照顾政策，以期为今后儿童照料政策和生育意愿研究提供思路和启示。

简介：目前两岸关系的和缓只是给了台湾岛内政党一个冷静思考的机会，并没有完全解决台湾未来的发展定位问题。国民党和马英九应当抓住这样一个机会，勇敢地承担起历史的重任。

简介：一九三一年，日本帝国主义悍然发动“九·一八”事变，侵占我国东北。日本侵略者调查和掌握我国东北地区丰富的资源，为其侵略战争服务，留下详尽的“罪证”－－军用地形图，在省档案馆清理积存档案工作中见诸于世。

简介：摘要：人工智能技术通过信息化管理系统和数据库技术，让自动化控制朝着智能化的方向发展，通过对自动化控制中的每一个步骤的数据进行收集、整理、分析和应用，从而达到对自动化管理的每个步骤进行智能判断和控制的目的，人工智能技术可以有效地提高电能数据信息的传输、分配和交换的质量，从而达到实现自动化控制的目的。尤其是在计算机和网络信息化技术持续更新和升级的情况下，人工智能在电气自动控制方面的运用将会更加广泛，电气自动控制的智能化水平将会进一步提高。

简介：人事行政在国家政治生活中具有十分重要的地位，人事行政必须加强监督，而正确认识我国权力机关的人事监督权则是实现有效监督的保证。国家权力机关强而有力的监督是形成高效能的行政管理系统，卓有成效的管理行政事务的重要保证；是促进社会和经济发展的关键因素；是开发人力资源，促进人才发展的重要途径。强化人事监督在我国社会主义现代化建设中意义重大。

简介：开放市场经济条件下,各国之间的竞争主要是人才的竞争.山西经济不发达,对人才的需求就显得更为重要.如何实施人才战略,留住人才,吸引人才,用好人才是本文要阐述的主要内容.

简介：［摘要］本文从交往行为理论体系出发，用以解释现代人力资源管理在现代企业制度和现代商业社会环境下所遭遇的一些问题，从而通过对这种理性在人力资源管理方面的导入和活用，分析现代人力资源管理创新的交往理性根据。

简介：

简介：事务所作为智力性中介机构，人力资本的有效发挥对事务所的发展起着关键的作用，鉴于人力资本的特有属性，应当采取如下措施对人力资本进行激励和约束：实行合伙制的组织形式；让非人力资本成为人力资本的担保：让人力资本所有者分享剩余索取权；实行适当的精神激励；引进竞争机制。

简介：在互联网时代,信息技术发展迅速,对传统企业的管理模式产生了重要影响,为企业人力资源管理提供了前所未有的发展机遇,并且传统管理模式中的弊端日渐凸显。为了实现企业更好的发展,必须采取有效措施,创新人力资源管理思维。基于上述背景,分析互联网时代的人力资源管理创新思维的必要性,并探讨具体的管理新思路,以期能推动企业人力资源管理顺应时代发展。

简介：经济学视角下的人力资本理论抽象掉了许多社会变量,往往缺乏说服力.将家庭、种族、卫生保障、社会歧视、社会阶层、社会文化、犯罪等社会变量引入人力资本理论中,将有利于完善人力资本理论研究体系、科学计量人力资本状况和实施科学的人力资源政策.

简介：知识经济的兴起，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代，人力资源成为企业的第一资源。本文论述了知识经济背景下企业人力资源管理要达到的目标以及人力资源管理者应具备的素质。