简介:摘要二十一世纪是一个全新的时代,在经历全球化不断发展的前提下,各个企业如雨后春笋般的临立,企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈。然而企业能够在如今复杂多变的经济环境当中屹立不倒的最大倚靠是什么?当然是战略人力资源管理!企业得以持续发展的前提与基础就是战略人力资源的合理配置。它作为企业核心竞争力的一个重要优势,在近些年来,人们也逐渐的意识到了它的价值。在新时代的快速发展当中,一切事物都在紧紧地跟着时代时代的脚步,战略人力资源当然也不甘落后。企业现代化发展的需求越来越大,传统意义上的人事管理已经远远无法满足,更无法适应。那么战略人力资源管理的出现对于企业来说就像新的大陆一样。它的出现,对企业发展的影响起到了不可或缺的作用。
简介:摘要由于持续增加的城市发展压力,现代化建筑纷纷开始建地下项目,在实际的地下室项目中,深基坑操作至关重要,相对来讲支护技术是对项目安全有效保证的前提,是提升综合建设水平的核心。借助于建设临时特点的支护结构,从而提升项目综合稳定性。但是,很多因素都会影响这项技术,在应用过程中容易产生一系列风险,迫切需要全面分析这项技术,严控施工质量。
简介:永康号称中国五金之都。2006年全市五金工业产值达到600亿元。2万多种五金产品1万家民营企业30万五金产业人员,民营企业特点与五金产业特色相互辉映。经过改革开放20多年的发展,全市有大大小小的省级、市级、镇级、村级30多个。永康市五金科技工业园区为全市最大的工业园区,集聚企业580家,其中规模以上工业企业103家,无区域性集团企业12家。2006年浙江省质监局把永康列为“名牌培育,质量提升”试点县市以来,永康市质量技术监督局在调查摸底基础上,从永康企业的需要出发,提出“入园进区、搭建平台、综合服务、力求实效”的工作方针,率先在永康市经济开发区进行名牌培育质量提升试点、示范,然后全市铺开,对质量技术监督工作如何更好地服务于工业化发展中期的民营企业,如何突出重点提高工作有效性进行了有益的尝试。