简介：

简介：传统的中国社会对做人的要求是敦厚、纯朴、诚实、守信，所谓君子不言利，他们期望以道德标准即能规范一切经商行为，但商人们趋利避害的经商原则每每与这理想中的人均标准发生冲突，

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简介：北京市工商,于政管理局6349.4313东城区工商汁政管理局6401.4385西城区工商沂政管理局6317.2596带文区工商沂政管理局6713.5622宜武区工商汁政管理局6326.3818朝阳区工商行政管理局6507.1688海沈区工商,于政管理局6254.6201未台区工商沂政管理局6381.7306石妥山区工商行政管理局6886.3219门头沟区工商行政管理局6984.3370辱山区工商计政借理局6936.7940通县工商汁政管理局6955.3654顺义县工商汁政管理局6994.6408大兴县工商沂政管理局6924.1274昌平县工商,于政管理局69

简介：中国邮政进入物流市场参与竞争，有机会也有风险。风险来自多方面，文章着重分析了来自合同方面的法律风险，探讨了物流风险防范的对策。

简介：摘要：工程总承包模式根据合同约定的工作内容、责任不同，有多种表现形式。近年来，EPC总承包模式凭借自身优势，在国际承包市场中备受建设单位青睐，也是当前国内市场被政府和行业积极倡导推广的一种承包模式。

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简介：近年来，邮件损失赔偿纠纷案件成为社会关注的一个焦点，邮政法规的法律地位及效力如何，其与民法通则的关系如何，更是热门的话题。对此，司法工作者、专家学者、社会公众各抒已见，存在种种不同的看法，确实令人耳目一新。但笔者对某中的某些观点不敢贸然苟同，谈一些自己粗浅的看法，以求教同仁。

简介：备受社会和新闻界关注的私营企业——安徽新民食品有限公司与国有企业临泉面粉厂合同纠纷一案。经过一波三折的审理和判决，近日有了终审结果。安徽新民食品有限公司董事长李新民在不到两年垢时间里饱尝了人生百味。

简介：近年来，随着各地机动车保有量不断增加，机动车维修纠纷呈现逐年增长态势，已成为各地维修管理部门和企业面临的突出问题。

简介：<正>随着住房制度的改革,住宅商品化已是大势所趋。但令人忧心的是,有关商品房买卖的纠纷与投诉也日渐增多,以至有的人虽想购房,但又当心上当受骗而犹豫不决。其实作为消费者大可不必为此提心吊胆,只要我们在购房时依法办理好有关手续,就可避免隐患,消除纠纷。

简介：村干部作为农村土地所有权的代表，在农地流转过程中寻租的空间和可能性非常大，农户在不同条件下面临村干部的掠权行为会采取不同的应对措施。基于博弈论方法讨论了农户与村干部在农地流转纠纷中的博弈行为特性。结果显示，如果农户对村干部的寻祖行为采取容忍态度，结果必然导致农户土地权益受损，如果农户反抗，则存在三种可能的博弈结果：和解并取得和解金、上诉并取得赔偿金和继续容忍，博弈最终结果取决于农户采取行动的坚决性和谈判能力的高低。最后，从农户自身发展、基层组织建设、完善农地流转市场和健全农地流转纠纷解决机制四个方面，提出一些预防和解决农地流转纠纷的建议和措施。

简介：摘要司法ADR是一种替代性争端解决机制,具有准司法性质,能在某种程度上弥补诉讼固有的缺陷,本文试图通过经济人的效益追求，复杂关系的长期维持实质正义的追求对非诉讼纠纷解决方式的价值理念进行法理分析。

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简介：案情简介申请人汪某，2002年7月1日通过招聘进入被申请人单位从事新药研发工作，被申请人系甲市某大型国有制药企业。申请人与被申请人自2002年7月1日起连续签订了5份2年期限书面合同，2010年7月1日至2012年6月30日为双方最后一份合同期限，合同约定月工资1500元。2012年5月26日，被申请人以书面形式通知申请人，因申请人所负责的项目终止，

简介：（三）主体类及代理类手续主体类手续一般需准备营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书等材料,代理类手续一般需准备授权委托书、律师事务所函、律师证复印件等材料。在电力企业涉诉案件中还需要特别注意的是部分涉及电网建设的案件还需要准备证明资质的相关材料,如供电类或输电类的电力业务许可证等。

简介：【摘要】：目前，随着依法治企的深入开展，企业越来越重视将一切管理活动置于法律法规、规章制度框架之下，以此来不断规范企业行为，强化风险管控，推进依法管理、依法决策、依法竞争、依法发展的良性循环。本文将根据作者的工作经验对工程建设管理中形成的法律纠纷的原因和规避措施作了浅要的分析。

简介：摘要：公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的基本经济体制。现阶段，我国的非公有制经济得到了不错的发展，私营经济的发展优势被凸显出来。在国民经济中，私营经济的贡献越来越大，并逐渐成为中国经济增长的重要支柱。随着经济体制的转变，电力企业与劳动者的关系已经转为雇主与雇员的关系，这也将劳动关系一词重新定义。但是雇主与雇员终究是两个不同的利益主体，利益是连接他们的关键纽带，两者因利益产生矛盾也在所难免，近几年，劳动争议呈显性化，劳资纠纷数量明显上升。