简介:劳动力转移就业实名制是更为翔实、具体的劳动力资源信息库,是通过全面调查登记和日常登记相结合的方法,对农村劳动力的转移就业行业、就业地域、求职意愿、就业经历、工资收入、保险缴费等信息进行全面统计,并实行计算机动态管理的数据化信息服务系统,能够及时准确地反映全县农村劳动力就业状态。实名制具备信息服务、供需对接、分析预警、维权保障“四项功能”,为形成“按需配岗、按岗求人”的良性工作机制奠定坚实基础,
简介:如何优化环境加大高层次科技人才引进和成长是当前形势下各地区亟待解决的问题,笔者从构建科学的绩效评价机制方面就本人调查与工作实际总结了高端人才绩效评价体系的现状及存在的问题,并就解决措施提出了自己的意见与建议。
简介:目前,中国处于经济发展时期,同时也是关键时期。中国经济快速增长模式的诸多条件、内部环境与体系正发生一系列变化,在新的经济状态下,中国要达到经济发展方式的转型,营造新的竞争优势,对才人提出新的需求。因此,国家的发展离不开人才,而经济的转型则是对人才要求的改变。
简介:8月25日,“墨西哥与中国:一个充满经济发展机遇的议程”研讨会在京举办。研讨会开幕式上,墨西哥驻华大使温立安强调,墨中政府致力于推动两国经济往来,两国的全面战略合作伙伴关系在双方的努力下得到不断的深化和巩固,越来越多的墨中企业在开拓对方市场方面取得了成功。
简介:政府参与低碳经济建设、营造低碳环境责无旁贷。特殊的国情使中国国有企业面临更加复杂的低碳经济道路,负有更多的政治责任、文化责任和社会责任,对国有企业人力资源管理提出了新的要求和考验。国有企业人资资源管理要根据低碳能源转型的背景,最大化地汲取人力资源。通过人才计划、培养培训制度、团队示范、评估制度等的完善和建立,实现对社会上人力资源的最大化利用和汲取,以提升国有企业人力资源管理能力,保障人力资源在低碳生产中发挥重要作用,促进低碳经济的发展。
简介:安徽省考要参加4月13日的多省联考.联考的申论难度和题型都非常接近国考.联考又被称为“小国考”.很多考生担心自己不能适应联考。为了帮助考生明确方向,提高联考申论的得分.笔者结合自己的实战经验和教学体会.分析了衡量联考申论文章质量的标准.概括为四个方面:言之有理、言之有序、言之有物、言之有情。
简介:中国邮政办理储蓄业务始于1919年,解放后于1953年停办。1986年.邮电部与中国人民银行根据国务院的指示恢复开办了邮政储蓄业务。20年来,邮政储蓄业务从无到有.从少到多,业务从单一化到今天的多元化,规模不断扩大.服务手段不断完善,已成为我国一支重要的金融力量。
简介:
简介:为了认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》(中办发[2004]17号,以下简称中办发17号文件)精神,加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设,维护农村集体经济组织和农民的利益,现对做好村干部任期和离任经济责任专项审计有关事宜通知如下:
简介:彭水是重庆乃至全国比较典型的老少边穷地区,不但交通、通讯、能源等“瓶颈”制约突出,而且各种资源、矿藏等上天赋予的财富更是少之又少,因此形成先天发展优势的不足和不可比。信息的闭塞,区位的弱势,又让科技成果无法引进和利用,消化吸收也非常困难,经济和社会发展,高度依赖的是简单和粗放,靠的是低质廉价的城乡劳动力在创造,劳动生产率长期处于低水平状态,2005年人均GDP仅5391元,低于全市平均水平,
简介:本土化原是意识形态领域中的概念,民族国家追求现代化过程中产生的民族认同危机推动了文化本土化。在不断融合的经济全球化背景下,文化本土化概念被赋予更广泛的内涵。自上世纪60~70年代始,依附论者和世界系统论者采取了更进一步的价值选择,他们指出,“东方”社会的低度发展,并不是因为这些社会没有足够的“工业化”和“西方化”,而是因为近代以来西方的殖民扩张造成了“东方世界的依赖性和从属性”。事实上,一个国家的法律法规、民族文化、经济环境、历史进程对任何其它国家都具有异质性,具有该国固有的特性即本土化特征。
简介:改革开放30多年来,苏州紧紧抓住乡镇企业和开放型经济两次重大历史机遇,将区位、人文、开放等优势整合转化为人才发展优势,经济社会发展取得了两次历史跨越。然而,随着资源匮乏、劳动力成本上升等瓶颈的凸显,尤其是经历了全球金融危机之后,苏州传统的发展
简介:虽然目前我国事业单位人才引进已经呈现出更加公开、公正、公平的发展趋势,公开引进人才以及聘任制等成为人才引进的常用方法,但在人才引进方面的问题依然存在。基于此,探讨我国企事业单位的人才引进策略,以供参考。
简介:民办院校是指由非政府组织或个人,利用非财政性教育经费、自主经营与管理的面向社会提供选择性教育服务的学校或教育机构,其崛起从本质上讲是我国公立高等教育供给不足的必然产物。改革开放以来,我国在三次立法上都把民办高等教育定位为“社会主义教育事业的组成部分”。进入21世纪,中国高等教育已经发展到大众化初期,教育部明确了要求民办高校发展高职教育的思路并在相关政策上进行严格的控制。
简介:近5年来,全球矿业市场持续低迷,矿业经济下行压力不断加大,矿产品价格大幅下降,国际矿业上市公司的市值缩水严重,许多初级勘探公司或倒闭或在生死边缘徘徊,这些矿业公司的股票更是无人问津而成为了"僵尸股"。全球矿业市场现状尽管全球矿业已连续5年呈现出下行态势,但趋冷态势仍在继续中,且尚未出现好转迹象。据相关数据显示,受全球宏观经济增长复苏疲软且不稳定的影响,全球矿业指数延续了2011年年中以来整体下行的态势,
简介:加拿大企业在内部实行全面赏酬的资源分配策略,不仅能使员工较持久地保持工作的积极性、主动性和创造性,而且能促进员工形成讲职业道德、讲文明的社会风气。这些都是我国的企业应该借鉴的。
简介:国际承包工程是一项复杂的系统工程,需要国内外密切配合,只有在实践中不断总结经验,吸取教训,才能少走弯路,争取更大的市场份额和降低工程风险。笔者结合自身经验,总结了做好国际工程的一些策略,希望对业内人士有所借鉴。
农村劳动力就业实名制:劳务经济发展晴雨表与助推器
优化环境加大高层次科技人才引进和成长对策探究
浅析新常态下榆林区域经济发展对人才需求的变化趋势
“墨西哥与中国:一个充满经济发展机遇的议程”研讨会成功举办
低碳经济语境下的国有企业人力资源管理及其提升路径探究
“4·1”联考申论高分策略
邮政金融创新策略研究
试论企业留住人才的策略
关于做好村干部任期和离任经济责任专项审计的通知(农经办[2005]12号)
坚持城乡劳动力资源统筹开发利用 促进彭水经济社会和谐发展
正确理解项目管理本土化——论帮助项目所在国发展民族经济
苏州“三区三城”建设中政府人才职能优化路径选择
赢得人才的五大策略
事业单位人才引进策略探讨
民办高职ESP特色定位策略初探
海外矿业投资并购的策略研究
加拿大企业全面赏酬策略
做好国际工程的九条策略
先发制人的招聘策略
开发乡土人才 振兴农村经济——对毕节地区乡土人才开发的建议