简介：传统观点认为，违约之诉并不能提起精神损害赔偿的请求。结合我国的立法、司法实践和国外的违约精神损害赔偿的比较法考察，在旅游合同这类特殊性质的合同违约中，应当确立精神损害赔偿制度，以加强对旅游者的保护，并为未来我国的旅游立法工作提供理论支持。

简介：具有承揽性质的旅游合同在中国旅行社行业内的椎广，打乱了旅游活动中各方经营者与旅游者之间的法律关系，带来了一系列法律风险，对旅游者的权益保护，旅行社乃至旅游行业的健康发展都极为不利，如果把旅游合同按照委托合同来定性，则完全可以将旅游活动中各个环节存在的问题解释透彻，还可以克服承揽性质的旅游合同所带来的大量法律漏洞问题，比较符合中国现行的法律体系和目前中国的国情。

简介：高校教师岗位聘用合同管理具有法律和行政的双重属性。正因如此，合同管理在实践中表现出了诸多失衡现象。本文就完善高校教师岗位聘用合同管理提出了具体措施和建议。

简介：针对潜艇的威胁，为确保我基地、港口、锚地驻泊兵力以及岸上重要军事设施的安全，组织猎潜艇编队与护卫艇合同反潜巡逻在对抗中取得了较好的效果，就猎、护兵力搜索样式及组织实施进行了探讨。

简介：小侯2011年7月从商业职业学院毕业后分配到饲料加工企业工作,签定了1年期劳动合同。2012年6月,公司人事部门要求小侯选择填写《终止劳动合同申请书》或《劳动合同续订协议书》,填写前者的结果是终止劳动关系并支付1个月的经济补偿金;填写后者的结果是劳动合同期限延长1年,按照省政府发布的工资指导线以及调整后的劳动力市场工资指导价位，在原有工资基础上增加8％的工资。

简介：企业经理作为劳动者中的特殊群体,体现了劳动者群体内部的差异.《劳动合同法》作为社会法,应体现社会法正视社会主体的具体差异,强调实质公正的法律特性.我国现行《劳动合同法》虽然在保护劳动者权益方面作用巨大,但仍然存在一定的不足.《劳动合同法》应遵循保护弱者之立法理念,对劳动者群体在劳资关系中强弱地位的具体差异,进行合理调整,从而真正达到“维护弱者权益”并实现“劳资双赢”的立法目的.

简介：附随义务是随着合同关系发展产生的，以诚实信用原则为法理依据的义务。依学界通说，附随义务之违反通常不生合同解除之权。通过理论和案例分析，附随义务之违反致使合同目的落空的情况下，可以解除合同。首先。通过对各国法律规定的分析可以得出，虽各国对合同解除权产生条件的表述不完全相同，但基本理念类似．最终都可归结为违约行为致合同目的不能实现。其次，附随义务之违反属于债务不履行的违约行为，若导致合同目的不能实现，则可解除合同。我国合同法第94条第4款通过解释能够成为附随义务之违反适用合同解除权的法律依据。再次，结合合同目的判断理论，对违反各类型附随义务的案例进行分析可以得出，各类型附随义务之违反在一定情况下可以导致合同目的落空。

简介：公有制企业与非公有制企业劳动关系的契约化在浙江省经历了不同的发展过程，劳动关系发生了从行政到市场、身份到契约、从无序到规范的深刻变化。同时，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战，劳动争议案件大幅上扬。本文总结了浙江省在实施劳动合同制度的过程中取得的成就，就劳动合同实施过程中产生的问题及其原因进行了分析，并提出了应对劳资冲突、建立和谐稳定的劳动关系的选择路径。

简介：关于显失公平合同的构成要件,历来有单一客观要件说与主客观双重要件说的争论。双重要件说背离显失公平制度设立的初衷,并且具有体系重叠、可操作性低等缺陷,因此宜采取单一要件说。显失公平合同因欠缺标的或内容的适当性而减损其效力,只要客观上在合同成立时,依一般社会情势衡量合同内容明显有失公平,合同一方即可以此事由请求撤销合同,产生此种不公平状况的原因则无须过问。

简介：着重论述了FIDIC合同条件下承包商施工索赔的依据、程序、证据的收集，分析了解决索赔的途径，有益于国际工程承包企业开展施工索赔，提高管理水平，获得良好的经济效益．

简介：《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益，建设和谐劳动关系具有重要作用，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。

简介：在基于回购合同的两级供应链协同中引入参与者的风险态度,风险偏好水平用VaR度量,风险约束相当于赋予订购量一个上限约束.在供应链主导企业(M)风险规避、非主导企业(R)风险中性情况下,M可以通过惩罚机制L将R的订购量限制在风险约束的要求水平,那么供应链的协同就是满足M风险约束情况的最优解.当M风险中性、R风险规避时,M可以通过转移R的风险——通过给其一次性风险补贴K,来激励R提高订购量:当R的风险规避参数不能满足M提供K的参与约束时,M将接受R的订购量,此时不能协同供应链;否则,M通过K能够协同供应链,协同解与无风险情况下等同,R的风险规避仅仅影响了利润在双方之间的分配.

简介：预付式网络消费合同是一种新型的消费合同,其有诸多优点,能够使得消费者和经营者实现双赢,但是其存在的风险同样也很大,特别是消费者权益无法在其中得到有效保护。其原因主要在于消费者观念的不足、经营者违法成本低、行政监管和失信惩处机制的缺失以及相关法律法规的缺乏等。对此,需从以上原因出发,逐步构建消费者在其中权利的保障与救济体系。

简介：高校后勤合同制职工党员队伍是高校后勤党员队伍的重要组成部分,做好后勤合同制职工党员的发展和管理工作是新时期高校后勤发展与后勤党组织建设的迫切需要。文章分析后勤合同制职工党员队伍的现状,剖析影响后勤合同制职工党员发展和管理工作的主要因素,提出完善后勤合同制职工党员发展和管理工作的路径。

简介：2017年天津的一则中介炒房案件，在理论界和实务界引起了关于合同自由与社会管制之间关系的思考。在这一案件中，法院以判决的方式否定双方当事人自愿签订的合同的成立。平等主体之间订立的合同却被法院否定了其成立，那么合同自由和法律规制之间究竟有着什么样的界限呢？这一问题的回答需要梳理和了解合同自由的发展史和理论基础。合同自由的产生和发展深受自由主义思想的影响，其经历了一个漫长的历史过程．一，合同自由和其他法律制度一样，都是建立在一定的经济、政治体系基础之上的，并随着这一基础的变化而变化。合同自由在中国合同法上有广泛的制度体现，但同时为了防止合同自由的滥用也对其进行了合理的限制。

简介：意思自治原则是《联合国国际货物销售合同公约》的一项基本原则，当事人可以明示或默示地排除公约的适用或改变其效力。然而，在不符合公约条件的情况下，当事人选择公约作为合同准据法的意思自治是否也应得到尊重，公约没有作出明确规定，但从公约的性质、冲突法的发展、国际商法的发展以及国际商事交往的便利来看，我们应予以充分肯定。

简介：劳务派遣制用工在我国正呈现迅速扩大之势，但是当前我国劳务派遣用工存在劳务派遣用工扩大化、被派遣劳动者权益受侵害、发挥工会作用的体制不完善等问题。因此，政府应从源头上切实加强对劳务派遣机构的管理和监督；对于用工单位而言，则需调整相应对策，优化业务模式以减少劳务派遣用工数量，同时又要积极维护被派遣劳动者的合法权益，将雇员的利益放在第一位，实现企业与雇员的双赢。