简介:摘要:目的:在血站采血护理工作中,对青少年献血者采用针对性沟通技巧,观察其作用效果。方法:设置2020年6月为本次观察开始时间,2022年5月为本次观察结束时间,采用数字表法将520例献血者分为普通组和技巧组,普通组采用常规护理方式,技巧组采用针对性沟通技巧,对比两组满意度和献血成功率、情绪状态情况。结果:(1)普通组和技巧组满意度和献血成功率对照中,普通组满意度为86.15%、技巧组为99.61%,普通组成功率为93.46%、技巧组为100.00%,(x2=17.202,p=0.014),两组结果有差异。(2)普通组和技巧组情绪状态评分对照中,普通组情绪状态为50.19±3.22(分)、技巧组为41.08±3.27(分),(t=14.398,P=0.017),两组结果有差异。结论:血站采血护理中对青少年献血者采用针对性沟通技巧效果优越,值得推广。
简介:摘要:目的:探究横向暴力对儿科护理人员心理健康的影响分析。方法:便利选取云南省某三级综合医院儿科的8名儿科护士为研究对象,通过问卷调查方式,研究其遭受横向暴力的比率、类型分布、影响因素及心理干预后恢复的相关指标情况。结果:儿科护理人员在工作中存在遭受横向暴力的情况,其中隐显性暴力均存在的情况较为多见,隐形暴力比率高于显性暴力。儿科护士遭受横向暴力与自身的工作资历、年龄具有相关性,具有统计学意义(P<0.05);92.68%遭受过横向暴力的儿科护士在经过正向心理干预后心理能得到完全的恢复。结论:在儿科护士间存在一定比例的横向暴力,而遭受横向暴力的儿科护士具有从业时间短、年龄小、学历较低的特征,在进行正向心理干预后,大部分可恢复健康的心理状态。因此,对遭受横向暴力的儿科护士进行正确的心理干预十分有必要,有利于儿科和谐的医疗护理氛围,可保证护理工作的顺利进行。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨妇科护理人员的礼仪素养对患者满意度的影响。通过分析和评估护理人员礼仪素养与患者满意度之间的关系,我们期望为提高医疗服务质量提供有益的参考。方法:我们采用问卷调查的方式,针对妇科住院患者进行了满意度调查。问卷特别设计了针对护理人员礼仪素养的评估项目,包括护理人员的仪容仪表、服务态度、沟通技巧等方面。同时,我们也收集了患者对于整体护理服务的满意度数据。结果:分析问卷数据后,我们发现护理人员的礼仪素养与患者满意度之间存在显著的正相关关系。具体而言,护理人员在仪容仪表整洁、服务态度热情周到、沟通技巧得体恰当等方面表现优秀时,患者的满意度普遍较高。反之,护理人员礼仪素养不足时,患者满意度则相应下降。结论:妇科护理人员的礼仪素养对患者满意度具有重要影响。提升护理人员的礼仪素养,不仅有助于塑造良好的职业形象,更能增强患者的信任感和满意度,从而促进患者的康复和医院的和谐发展。因此,医院管理者应重视护理人员的礼仪培训,将礼仪素养作为护理人员职业素质的重要组成部分来加以培养和提高。综上所述,妇科护理人员礼仪素养的提升是优化医疗服务、提高患者满意度的有效途径。未来,我们将进一步探索和实践,以期通过不断完善护理人员礼仪素养的培养机制,为广大患者提供更加优质、温馨的医疗服务。
简介:【摘要】目的:探究对医院护理人员采取激励化管理对其工作质量的影响。方法:抽取2022年9月至2024年8月期间于我院任职的护理人员70名为研究对象,按照随机信封法分为对照组和试验组两组,对照组接受常规护理管理,总计35例;试验组接受激励化管理,总计35例。对比指标:护理工作质量评分与职业倦怠感评分。结果:干预后,试验组护理人员护理文书书写、护理态度、沟通技巧、操作技能、人性化护理各项护理工作质量评分均明显高于对照组(P<0.05);和对照组相比,试验组护理人员的个人成就感评分明显更高,去人格化与情感耗竭评分更低,整体职业倦怠感低于对照组(P<0.05)。结论:在医院各科室护理人员中运用激励化管理效果突出,能明显减轻护理人员工作倦怠感,从多维度提升临床护理工作质量,管理模式值得肯定。
简介:【摘要】目的:探讨SOP(标准作业流程)对低年资护士心肺复苏技能培训效果的应用价值。方法:研究选取时间:2020年6月-2021年6月;研究对象:低年资护士;研究总数:7692例;分组方式:随机信封法;组别:参照组、观察组;组别例数:各3846例;培训方式:常规培训、SOP培训;比较项目:心肺复苏考核成绩。结果:观察组护士在判断意识、判断呼吸、判断心跳脉搏、呼救、胸外心脏按压(按压定位、按压方法)、清理呼吸道、打开开放气道、人工呼吸、按压定位、按压方法、效果判断、抢救意识、总分等项目方面的考核成绩均高于参照组,组间差异显著(T=