简介：摘要目的人性化管理即一切管理均以调动人的积极性，做好人的工作为根本。由于精神科护士职业的特定性，决定了他们工作具有较高的应激危险性。持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响，因此了解影响精神科护理人员的应激源，掌控应对应激的方法，能有效地增强护理人员的心身健康，提高工作质量。

简介：摘要笔者对2008年1月至2012年1月之间住院部精神病患者所发生的39例突发事件进行回顾性分析，不仅总结突发意外的类型，而且从医院管理、患者病情的角度分析其产生的原因，从而提出有效的应对措施，希望能够减少精神科患者突发意外情况的发生。

简介：摘要目的对精神科男护士职业流失情况进行调查研究，探讨减少精神科男护士职业流失的对策。方法对我院精神科男护士职业流失进行调查分析。结果调查显示，已调离和想调离人数占总调查人数的73.9%。结论精神科男护士因社会偏见、缺乏理解和尊重、工作压力及地位及待遇偏低而造成严重职业流失，因此要积极采取措施，改变现状，以确保精神科护理事业的正常发展。

简介：摘要目的探讨影响精神科护士生活质量的因素。方法将我院56名护士三年前后生活质量进行比较，采用总体幸福感量表（GWB）、自尊量表（SES）进行评估。结果精神科护士生活质量虽逐渐提高，但离幸福很遥远。结论生活质量是从主观和客观感受的，虽离幸福遥远，只要有领导的关怀也是温暖的。

简介：摘要精神疾病是一种容易反复的慢性疾病，目前对精神病的治疗仍是以口服药物为主，但是病人的服药依从性较差，所以加强精神科患者口服药发放流程化管理在用药安全管理中非常重要。

简介：摘要目的探讨精神科护理的不安全因素及防范措施。方法选择本院精神科在2014年1月-2015年1月收治的120例患者作为研究对象，将120例患者编号随机分为两组，对照组60例采取常规护理方法，实验组60例在常规护理的基础上分析可能产生的不安全因素，并提出相应的防范措施。结果在2014年1月-2015年1月期间我院精神科在护理过程中共有30件不安全事件发生其中有11起发生在对照组,占总不安全事件的36.7%。19起发生在实验组，占总不安全事件的63.3%。结论对精神科护理的不安全因素进行分析，制定相应的防范措施可以减少或避免护理过程中不安全事件的发生。

简介：摘要目的探讨精神科在临床护理工作中存在的不安全因素及其安全管理措施。方法本次选择2017年1月—2018年1月本院精神科收治的60例发生护理风险的患者为研究对象，采取问卷调查的形式对护理工作中存在的不安全因素进行分析，并根据此实施安全管理措施。结果60例精神科患者发生不安全因素中占比最高的为护理人员的心理因素61.67%，其次为患者自身疾病（56.67%）与护理人员缺乏一定的自我保护意识（51.67%）。结论患者自身及护理人员因素是造成精神科护理工作中不安全因素的主要原因，这就要求在临床护理中药加强对患者护理的合理性与针对性，同时还需要强化医护人员管理工作，提高护理水平及质量。

简介：摘要目的探究精神科护理安全管理中应用的品管圈活动作用。方法选取2014年4月至2015年5月我院收治的90例精神科患者，随机分为观察组和对照组，各45例。对照组采用常规护理，观察组采用安全管理中应用品管圈活动。观察两组患者的临床护理效果并进行对比。结果采用品管圈活动观察组的护理人员对患者病情掌握率、医生患者沟通率、不良事件发生率和常规操作合格率分别为97.8%、97.8%、95.6%和93.3%明显优于对照组的84.4%、80%、82.2%和86.7%，两组差异具有统计学意义，即P＜0.05。结论精神科护理安全管理中应用品管圈活动可提升护理人员对患者病情的掌握率、医生患者沟通率和常规操作合格率，还可起到降低患者发生不良事件的作用，具有显著效果。

简介：摘要目的探讨Orem自护模式在精神科开展优质护理服务中的应用及效果。方法将我科收治住院的508例精神疾病患者，依据Orem自护模式理论，对其自护能力评估后分别进入相应的护理组，即完全补偿性护理组、部分补偿性护理组、辅助教育组，分别给予相应的护理。结果护理人员需要的护理时数减少，提高了临床护理质量及病人、家属的满意度。结论在精神科封闭病区，将Orem自护模式应用到护理工作中，能提高护理工作效力和质量，提高病人和家属对护理服务的满意度，实现优质护理服务目标。

简介：摘要目的探讨防跌倒护理风险管理在精神科住院患者中的应用方法及临床效果。方法将180例精神科住院患者随机分为观察组和对照组各90例，对照组实施常规安全护理管理,观察组在此基础上实施防跌倒护理风险管理。比较两组管理效果。结果两组干预后简明精神病量表(BPRS)总分及意外跌倒率比较差异有统计学意义(P＜0.05)，观察组意外跌倒因素中，互相戏耍打架致跌倒发生率显著低于对照组(P＜0.05)。结论对精神科住院患者实施防跌倒护理风险管理可避免跌倒事件发生，确保患者安全。

简介：摘要目的分析精神科低年资护士护理安全管理存在的不足及应对措施。方法选取2014年11月～2015年11月发生的60起护理缺陷事件进行分析，总结低年资护士沟通能力、安全意识与应急反应方面的不足。结果低年资护士护理安全管理存在不足的主要原因为护理人员沟通能力比较弱、应激反应不强、责任心与安全意识不强等。结论培养低年资护理人员沟通能力、加强法制的观念、进行应急训练等，可以提升低年资护理人员护理水平，降低意外事件的发生，保证护理安全与质量。

简介：摘要目的探讨丙泊酚静脉麻醉下无抽搐电休克治疗的效果与护理方法。方法选取我科女病区2014年1月—2014年12月87例精神分裂症患者，在丙泊酚静脉麻醉下接受无抽搐电休克治疗的护理进行总结分析。结果丙泊酚对血压心率有抑制作用，麻醉时收缩压、舒张压、心率与麻醉前、后比较有显著差异（P<0.05）。无抽搐电休克的不良反应以可逆记忆减退为主，其它不良反应发生率低。做好术前、术中、术后的护理，可以消除患者对无抽搐电休克的顾虑及恐惧。结论在应用丙泊酚静脉麻醉下无抽搐电休克治疗可减少患者的痛苦和不良反应。做好无抽搐电休克治疗术前、术中、术后护理是提高患者治疗依从性的关健环节。

简介：摘要目的探讨分析抗抑郁药在我院精神科门诊用药情况。方法调查分析我院精神科门诊2014年—2017年抗抑郁药用药情况，通过调查抗抑郁药处方资料等分析其患者年龄、性别、抗抑郁药使用情况以及联合用药等资料。结果2014年我院频繁应用的抗抑郁药排名前三位的是帕罗西汀，西酞普兰，舍曲林；2015年我院频繁应用的抗抑郁药排名前三位的是帕罗西汀，西酞普兰，舍曲林；2016年我院频繁应用的抗抑郁药排名前三位的是西酞普兰，帕罗西汀，舍曲林；2017年我院频繁应用的抗抑郁药排名前三位的是西酞普兰，舍曲林；帕罗西汀。2014—2017年中，抗抑郁药物多应用于治疗失眠和抑郁等疾病，其余则为精神分裂症状、焦虑等疾病。患者在2014—2017年服用药物我院以5-羟色胺再摄取抑制剂和5-羟色胺和去甲肾上腺素再摄取抑制剂为主，其余为三环和四环类。结论在精神科门诊中开出的抗抑郁药多应用于治疗失眠和抑郁等疾病，门诊已经不再应用单胺氧化酶抑制剂，5-羟色胺再摄取抑制剂应用作为广泛，其他类型抗抑郁药物应用增长速度也较快，氟哌噻吨等复方制剂用药长居精神科门诊首位，值得临床推广和应用。

简介：摘要电话回访已经是各个行业中所使用的一种服务方法，在医学界用电话回访作为医患间的交流方式,已在各个方面体现出了其重要的作用。尤其是在精神病科，据相关资料统计，患有精神病的患者在我国大约在800万左右，出院后有九成的人数是与家人一起生活的，并且精神病患者即使是出院，仍然需要药物来维持，时间应在至少两年以上，所以后续的家庭治疗相当重要，那么电话回访十分适合精神病科看护的使用，而且这种方法取得了病人以及家属的一致好评，下面对关于精神病患者的电话回访进行介绍。

简介：摘要目的探讨精神科护士在工作中的自我心理调节和防护技巧，以便提高自身心理健康和安全性。方法通过对自身技能和心理调节，全面了解患者的危险性，严格按照正确的操作规程和合理的防护技巧保证自身的健康和安全。结果加强心理教育，严格操作规程，合理运用防范技巧可以使精神科护士的心理健康和安全性有显著提高。讨论要加强自身心理调节;多方面，多渠道进行心理教育;严格按照操作规程，正确合理运用防护技巧，可以有效提高护士的心理健康和安全性。

简介：摘要目的探讨精神科PICU管理模式的方法及效果。方法回顾性分析我院2012年8月～2013年2月共收治PICU病人104名，病区配置了15名护理人员，根据医护人员配置进行护理管理。结果根据与往年比较，平均住院天数与前期比较，缩短10～20天。护理意外及不良事件的发生2012年1～7月发生3例，2012年8月～2013年2月发生1例。结论建立合理的病房设施，认真仔细评估病员的风险，培训护理工作人员的应急能力、处置能力、观察能力等，使患者的精神症状得到及时、有效的控制。

简介：摘要护患沟通贯穿了患者从入院到出院的整个过程，是护理工作的一项重要内容。精神科患者由于思维、注意力、记忆力、情感、意志和行为等精神活动异常，导致护患沟通存在很大的困难。如何做到与精神病患者进行有效沟通是护理人员必须解决的课题，而如何有效沟通才能达到预期治疗的结果呢。本文对影响精神科护患有效沟通的因素进行了分析，并提出了对策。

简介：摘要目的使用护士用观察量表对住院精神分裂症患者进行纵向观察评定，了解住院患者病情变化特点。方法对2014年2月至2014年12月华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心收治的精神分裂症患者的病例资料进行回顾性分析，分男女组别对患者NOSIE评定数据进行统计学分析。结果1.男女性患者入院时在社会能力因子分，迟缓因子分及总评分有显著差异（P<0.01）；2.男性患者第一周末社会兴趣因子分，激惹因子分，精神病表现因子分和总评估分出现显著变化（P<0.01）；第二周末，所有因子分均有显著改善（P<0.05）；3.女性患者第一周末在个人整洁因子分，激惹因子分，精神病表现因子分，抑郁因子分和总评估分出现显著变化（P<0.01）；第二周末，所有因子分均有显著改善（P<0.01）。结论NOSIE能较为准确的反映治疗进展和病情的变化，可以作为完善护理评估和制定护理措施的参考依据。

简介：摘要目的研究精神科护士的职业倦怠以及职业压力关系。方法选取本院自2013年2月～2015年2月期间在院工作护士60名进行调查研究，采用资料回顾性分析方法针对护士基本资料以及职业倦怠情况进行探究。结果经过本院分析研究，精神科护士倦怠各个维度与职业压力之间存在着相关程度差异显著（P<0.05），具有统计学意义；由于倦怠水平的不同，精神科护士在管理和人际关系方面差异显著（P<0.05），具有统计学意义。结论针对精神科护士职业倦怠分析，护士出现职业倦怠与管理、人际关系压力影响突出。

简介：摘要精神障碍病人由于思维改变、行为异常，多数精神障碍病人对疾病缺乏自知力，病人入院多系被动一一或被哄劝，诱导而来，常因抵触情绪而出现吵闹冲动行为。因比，护理人员首先热情接待病人，以消除病人对住院的恐惧心理，稳定病人情绪，主动与病人交谈了解病人的一般情况，病情特点心理社会因素，饮食习惯，兴趣爱好等问题，并根据不同病情，采取不同的接触方法，做到热情耐心细致，积极主动，妥善安置，进行护理安全检查和护理体检，对合作的向其介绍入院须知病区环境，作息时间，吸烟制度，主管医师和床位护士等。同时热情接待病人家属，详细了解患者病情，告知家属病区管理制度及探视制度，以便更好的使患者能够安心的接受住院治疗。1