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  • 简介:随着经济和社会事业的快速发展,我们的社会正逐步走进老龄化阶段。人口老龄化是本世纪最突出的社会现象,目前,我国老人有1.3亿,已超过总人口的10%,中国将成为高度老龄化的国家。涟钢的退休(含内退)职工已经达到12000,而在职的职工只有15000多人,这是个很惊人的比例。所以,老龄的生活状况已成为当前不可回避的现实问题,特别是其文化精神生活,已经成为一个需要全社会共同关注的问题。1提升老年精神生活的必要性

  • 标签: 精神生活 文化生活 老年人 涟钢 人口老龄化 社会事业
  • 简介:生产卫生的不锈钢制品的Axium加工厂目前可提供各种不锈钢油罐孔,它包括一个新的PED(石油工程管理局)鉴定的系列,工作压力高达8bar,选择了一种无缝隙的设计方案,它采用了一个呈半球形的盖,滞留在其上的产品少,加上EPDM无粘结密封垫使得潜在的细菌污染减至最小。公司生产孔的坯料可使用符合检定标准BSEN1004/DIN500493.1的材料,

  • 标签: 不锈钢制品 钢油罐 人孔 生产卫生 石油工程 工作压力
  • 简介:精整厂A线探伤工位前期通过人工使用悬臂吊和绳带完成样棒的存取,劳动强度大、工作效率低,并且存在一定的安全隐患。精整厂通过增上A线样棒存取管理机器系统,提高了设备自动化程度,消除了人工吊运时的安全隐患及对样棒的损伤风险,实现了样棒的智能检索匹配和自动上下料,提升了探伤样棒信息的综合管理水平。

  • 标签: 样棒 探伤 桁架机器人 样棒库管理系统
  • 简介:我国《公司法》以及相关的司法解释对公司解散程序作出了相关规定,从而在法律上确立了解散公司诉讼制度。由于我国解散公司诉讼制度刚刚建立,条文规定过于原则,致使这类案件的审理过程标准不一,当事的合法权益难以得到有效维系。因此合理理解和运用司法解散制度尤为必要。

  • 标签: 公司解散 解散公司诉讼 当事人
  • 简介:近来我的心情特别凝重,忐忑不安,总感到有很多话要讲出来,我的亲人劝我多休息,少吃'咸鱼'少口干,并说我讲的又有谁听呢?我的好友劝我90多岁的老人少操心,多关心自己的健康吧.不知怎么的我老是听不进去,反埋怨别人不理解我。我为什么要这样折磨自己,自讨苦吃呢?翻来覆去的想,只缘于自己与涟钢从破土动工建设到成长壮大为一个大型联合企业,朝夕相处,形影相随,荣辱与共半个多世纪,感情实在太深

  • 标签: 涟钢 联合企业 原燃材料 非常措施 领导干部 壮士断腕
  • 简介:自本世纪60年代以来,纤支镜(纤维支气管镜的简称)检技术的发展和该项诊疗技术的普及应用,对呼吸系统疾病,特别是肿瘤类疾病以及某些疑难病的诊断与治疗起着重要的作用。临床实践证明,纤支镜检查术前如能对患者作详细的有关检查,对其耐受性作出恰当的估计和选择,纤支镜检一般是安全的,并发及死亡率都是很低的。我科自1995年以来应用纤支镜,检查和治疗患者140例次,经积极预防、观察和护理,未出现严重并发,取得满意疗效。

  • 标签: 并发症 纤维支气管镜检查 纤支镜 患者 肿瘤 治疗
  • 简介:目的:对支气管扩张的X线平片及CT做一对比分析。方法:取病理证实支扩40例,分别摄胸部平片,常规CT扫描。结果:显示X线平片漏诊率高(16/40),诊断率低(6/40)。结论:常规CT较X线平片显示率高。

  • 标签: 支气管扩张症 胸部平片 肺纹理 扫描 漏诊率 支扩
  • 简介:在劳动争议处理活动中,及时、准确地确定企业当事资格,是劳动争议处理机构依法处理劳动争议的重要前提.但由于现行劳动法规对此没有做出明确的界定,在劳动仲裁工作实践中仲裁机关及其工作人员至今仍被种种不同的选择标准所困扰,致使一些争议案件得不到及时的受理和调处.其中比较常见的选择标准一是以法人资格为标准,即企业必须具备法人资格才可以充当企业当事;二是以招工权为标准,即由具有招工权和人事管理权的企业主管部门来充当企业当事.笔者认为,之所以出现这种现象,与我国传统的劳动法研究与教学不无关系.本文拟对此作一粗浅分析.

  • 标签: 劳动争议处理 当事人 劳动争议案件 法人资格 劳动法律关系 企业劳动关系
  • 简介:4月6日晚举行的2013年博鳌亚洲论坛年会“对话比尔·盖茨:为穷人投资”对话会上,比尔及梅琳达·盖茨基金会联席主席兼理事比尔·盖茨表示,在短短30年中,中国在民生领域、减少贫困方面取得了巨大的成功,期间中国帮助6亿口摆脱了贫困,

  • 标签: 中国 人类史 脱贫 博鳌亚洲论坛 基金会 对话
  • 简介:优秀的地方历史文化不仅是未成年思想道德教育中的重要内容,还为青少年思想道德建设提供了智力支持.在青少年思想道德教育中,地方历史文化发挥着重要作用.利用四川地方历史文化促进未成年思想道德教育,需要家庭、学校、社会共同努力.

  • 标签: 四川地方历史文化 未成年人 思想道德
  • 简介:3月17日,公司召开二届四次职代会联席会议,审议通过了《南钢联800万吨铜人力资源配置规划实施方案》(千岗位移动方案)。根据《南钢联2010年至2012年(800万、1000万吨钢)人力资源配置规划》,按照“800万吨铜增产不增人”的目标,公司在2010年末达到800万吨钢产能规模时,力争定员数控制在13045左右,

  • 标签: 企业竞争力 南钢 移动 岗位 大事记 资源配置