简介:摘要:在商品竞争日益激烈,社会变革日益深化,财务风险日益攀高的时代背景下,产品劳务赊销伴随当代企业增加销售额度,减少库存积压,扩充市场容量的内在发展要求已逐渐成为一种常见的销售手段,成为当代商品经济发展经济特征之一。但在赊销经营发展日益多样化的今天,商品劳务的赊销赊供在提高企业竞争能力与商业效益的同时,也在应收账款的财务管理上增加了经营风险。为避免企业出现呆账坏账,导致资金无法回笼,本文通过探讨应收账款管理重要性及存在问题,从个人、企业、社会三方面探讨了风险防范对策,以增强企业应收账款管理能力,为企业运营保驾护航。
简介:摘要:本文首先从胜任力模型、积分制管理理论、知识创造理论SECI模型、PDCA循环模型等方面阐述企业内训师培养相关模型及理论,然后从内训师专业技能水平不足、内训师授课水平不足、内训师教学积极性差、内训师等级评定不科学等方面分析企业内训师培养存在的问题,并提出针对性企业内训师培养策略。
简介:摘要:随着社会经济体系快速发展中,烟草行业亟需创新发展,才能跟上时代发展的脚步。资金管理属于烟草企业发展和内部管理的重要组成部分,在管理阶段应保障资金规范使用,避免风险问题,使烟草企业实现可持续发展。基于此,本文主要分析加强烟草企业资金管理有效性的对策,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。
简介:摘要:自改革开放以来,国家GDP高速发展,其中很重要的原因是国家最强的马车头——投资的拉动,而中央的投资大多数都投入到了全国各地的基础设施建设,特别是2008年金融危机出现后,中央政府的4万亿规模投资,工程项目遍布了各个领域当中。施工单位也在这一轮又一轮的国家投资中得到了难得的发展机遇,扩大了发展规模的同时,因为工程项目施工周期长的特点,收尾项目逐渐增多。由于施工单位人员紧张,收尾项目管理不到位,使得收尾项目应收账款占比企业应收账款总额比例不断增加,给企业资金周转和发展带来了严重的阻碍。本文从施工企业收尾项目清欠工作的意义出发,针对收尾项目的现状以及存在的问题,就如何加强收尾项目清欠管理从多方面进行详细的探讨。
简介: 摘要:在现代企业人力资源管理工作中,薪酬是个最敏感的话题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。薪酬设计并不是简单的谈收入高低,而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学、系统、合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍企业及员工的发展,一个企业如何做到让员工将“薪”比心,让企业员工从薪酬上得到最大的满意,进而提高企业效益,笔者试从以下方面论述。