简介：摘 要：近年来，关于电力企业薪酬激励的的文献层出不穷，而其中大多数是基于岗位建立的刚性薪酬体系，本文在传统岗位绩效工资制的基础上，通过在薪酬设计中引入可调节的变量，可以动态保持各工资项目之间的平衡，形成一种具有弹性的薪酬体系。

简介：摘要：本文旨在研究薪酬福利体系设计与管理对员工激励与满意度的影响。通过分析薪酬福利体系对员工激励和满意度的重要性，探讨如何设计和管理有效的薪酬福利体系，以提升员工的工作积极性和满意度，进而推动组织的发展。

简介：经济全球化的今天,国际、国内经济交往经常以不同主体之间的债权、债务关系的形式存在。市场经济表现为信用经济,信用体系已经成为市场经济健康发展的基石。构建适于自身经济发展的信用体系,已经成为我国构建诚信社会的当务之急。本文就是从信用体系之征信体系构建入手,通过深入分析信用系发展较为发达的美国征信体系的构建经验,提出对我国征信体系建设的几点建议。

简介：GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，间接推动着所有全球500强公司的进步，GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元，领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。

简介：把每一个成功建立在前一个成功之上，东风日产并未因为大势起伏而忽上忽下，而是以自身能力和团队热情，去挑战新的目标

简介：绝大多数企业都会遇到这样的问题：企业飞速发展，可营销部门却问题频出。怎么办？最好的解决方法就是让营销体系“升级”，跟上企业发展的脚步。

简介：

简介：FOF从本质上来讲就是分散投资的方式，通过多类的资产配置、不同策略的组合，试图在不同风险情况下、各种市场情况下，能够有持续稳定的方式。FOF分为几大类，根据底层资产不同，股权类FOF代表是黑石基金；共同基金FOF代表是先锋基金；对冲基金FOF代表是巴克莱，混合型FOF代表是贝莱德。去年整个FOF的收益率是3．9％，还不如银行理财，很多人把FOF理解简单了，简单理解为买基金。

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简介：一家企业意识到单纯依靠制造与订单服务难以为继．就招聘了几个博士、硕士成立了研发、技术部门，耗费了许多资金却没有产生良好效果。于是．他们邀请华为的人员对本公司员工进行培训和辅导，并学习华为、IBM等企业的经验．重新打造IPD流程管理体系．但依然没有获得成功。

简介：从项目管理者的角度，考虑了项目管理工程硕士教育各参与方的情况，以项目工作分解结构（WBS）方法和流程管理理论为依托，创建了一套项目管理工程硕士教育全过程管理体系，在此基础上，研发了基于MacromediaDreamweaver8的全过程管理信息系统。该系统有较强的可视性、操作性，方便快捷，能够为项目管理工程硕士教育各参与方提供诸多便利，加快工程硕士教育的发展。

简介：摘要：智能电网理念中对电力体系的数据安全体系提出更高要求，服务于电力行业的自动化系统需要具备完善的安全体系方可保证数据安全。本文首先分析数据网安全体系的需求与设计原则，随后说明体系架构设计方式。

简介：一、平衡计分卡简介平衡计分卡是由上个世纪90年代美国哈佛商学院的卡普兰教授和复兴全球战略集团总裁诺顿提出的一套综合绩效评价制度。从企业的战略和远景出发，把企业的绩效评价划分为四个维度：财务维度、客户维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。

简介：摘要：纳税信用评价体系在融资担保中的应用有利于提升各机构的放款动力，降低融资贷款的风险，促进小微企业的长期发展。鉴于此，本文分析了纳税信用评价体系设计的理论基础和原则，根据实际情况总结了纳税信用评价体系在融资担保中的应用方法与效果。

简介：摘要：基于战略视角的国有企业薪酬管理体系优化设计，通过解决薪酬结构不合理与内部公平性缺失、薪酬水平与能力脱节及激励效应弱化等问题，实现了薪酬与战略目标的深度融合。改革中，明确企业战略目标，构建了导向性薪酬管理制度，并设计了多元薪酬结构体系和动态绩效考核挂钩的薪酬激励制度。实施后，显著增强了企业战略执行力，提升了员工绩效与满意度，并成功吸引了顶尖人才留任发展，有效推动了企业的市场竞争优势和可持续发展。

简介：摘要：随着时代的发展，科技不断融入我们的生活，如何将新兴技术与金融服务融合进而改善中小微企业的融资难题成为学术热点。在此，我们探讨并提出区块链赋能供应链金融——全流程风险管理体系设计方案，即区块链与供应链金融双链结合来破解小微企业融资中的道德欺诈风险难题。

简介：摘要建筑工程项目是施工企业的成本中心，同时也是企业利润的主要来源。随着建筑行业的竞争日益激烈，强化工程项目的成本管理已经成为施工企业“截流”的重要途径之一。当前，对施工企业来说，加强建筑工程的成本核算、“减支增效”将成为施工企业今后主要的经营战略。

简介：遵循高职学生的理论和实践认知之间的关系，合理的开设工程机械运用与维护专业的实践课程体系，是解决学生热爱专业的蕞佳对策。把老师在课程设计中的工作结构逻辑，向学生的认知逻辑角度出发，以学生为主体的，主动参与的快乐的学习中去的实践课程体系。

简介：在理实一体课程框架下,教学主体发生了根本性变化,教学内容进行了颠覆性创新,教学安排、教学组织与教学方法实施了全面改革,这就迫使教学效果与教学质量的评价方法和手段必须作出相应的变化.因此,我们以理实一体课程体系为逻辑起点,力求突破传统结果评价方式,强调过程评价.评价指标依据教学准备、教学设计、教学实施、教学考核这一教学主线,以关键教学环节为一级指标观测点,以关键环节主要构成要素为基本观测点,从而构建教学全过程质量指标评价体系,以反映和评价教学各环节及全过程教学质量的优劣.

简介：通过对第三方物流企业的需求进行分析，提出了一个通用的集成一体化物流信息管理平台的体系结构，为第三方物流企业开发信息管理系统提供系统级解决方案。