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简介：摘要：随着工业化和技术发展，职业卫生管理在保障员工身体健康和创造安全工作环境方面发挥了越来越关键的作用。然而，当前很多企业在职业卫生管理中仍存在一些问题，导致职业卫生管理的作用无法有效地发挥。本文首先分析了职业卫生管理中存在的问题，然后结合实际探讨了职业卫生管理问题的解决策略，希望有助于促进我国职业卫生管理工作的进步。

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简介：摘要：门诊导诊直接对外开放，能够反映出医院的医疗服务水平，同时还与医院的社会形象有相关性。近年来，人们的健康观念明显提升，医院接诊人数持续上升，门诊导诊作为面向广大群众的窗口，应积极提高工作质量水平，为更多的患者提供高质量服务。基于此，当下医院门诊导诊应立足于服务，积极总结门诊导诊服务中存在的问题，并积极解决，促进工作质量水平的持续提升。

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简介：摘要：该文主要综述了重症监护室(ICU)护理交接班中断的相关概念和中断情况，提升护理人员和管理人员对于护理中断事件的重视程度，提出ICU交接班护理中断问题的解决路径，从而有效降低护理风险，提升患者的护理安全性，提升ICU护理人员的交接班工作有效性，进而提升患者的护理工作满意度，降低护理不良事件的发生。

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简介：摘要：目的：探讨对胸部瘢痕疙瘩患者手术治疗后采用焦点解决模式的健康宣教对患者心理状态及护理依从性的影响。方法：选取2022年3月至2023年3月该时间段本院接收的患有胸部瘢痕疙瘩的患者70例，为进一步观察该种模式在患者中的应用效果，将选取的患者分为甲乙两组，分别采用常规和焦点解决模式两种方式展开健康宣教，观察不同宣教方式的效果及影响。结果：研究显示，乙组患者术后心理状态评分改善情况优于甲组，该组患者对护理的依从性更高，且P＜0.05，具有统计学意义。结论：对患有胸部瘢痕疙瘩手术治疗后的患者实施焦点解决模式的健康教育，对于患者心理状态的改善及依从性的提升均有显著临床效果。

简介：摘要：随着医疗体系改革工作不断向深度推进、抓实，我国各医疗机构也发生了变化，对医院人事档案管理工作提出了新的要求与新的挑战。医院人事档案能够为优化医院人力资源结构、医院职工技能培训、领导的人事决策等方面提供资料参考，因此必须充分挖掘医院人事档案价值，对医院人事档案管理工作不断优化。近些年来，在医疗机构体制改革的大背景下，医院人事档案管理水平有着较大幅度的提升，但仍然存在局限性，严重影响了人事档案价值的发挥。因此，医院必须转变传统发展理念，进一步增强医院人事档案管理理念，构建现代化医院人事档案管理制度，不断提高人事档案管理工作的标准化与专业化，谋求医院人事档案管理工作进一步的可持续发展。

简介：摘要：伴随着社会和科技的进步,医院场所的公共卫生管理工作成为了如今被关注的重点,如今公共卫生管理工作中存在的问题,已经严重影响了许多群众身体健康,医院作为我国公共卫生体系重要组成部分之一,想要稳中向好的健康持续发展,就需要医院主动采取有效措施根除出现的问题,并制定详细的改善措施,形成一个健康的卫生管理体系,这样一来,还可以进一步提高临床医疗卫生服务水平,营造积极专业的医院形象,因此,笔者将在本文中结合多年医院卫生管理经验,对于进行医院卫生管理的过程中发现的问题展开分析并给予对应的解决措施,以期为相关专业提供参考。

简介：摘要：目的：研究分析医学临床检验不合格标本的判定方法及解决措施。方法：本次实验跨越2022年1月至2023年4月这一时间段，研究人员对800份医学临床检验标本进行研究。研究人员在本次实验中采用回顾性分析法，对所选医学临床检验标本进行判定，记录医学临床检验标本不合格情况，探究解决措施。结果：本次实验所选800份医学临床检验标本中共计40份标本不合格，占比为5.00%；在40份不合格标本中精液标本、腹水标本、胸水标本、粪便标本、尿液标本、血液标本分别有1份、2份、1份、5份、16份及15份，占比分别为2.50%、5.00%、2.50%、12.50%、40.00%及37.50%。结论：导致医学临床检验不合格的因素主要包括药物因素、标本采集不规范、标本送检不及时、室内温湿度、生理因素、检测设备维保不当等，工作人员应注意对标本进行细致的审核，以此保证标本的质量，确保检验结果的准确性和可靠性。

简介：摘要：无论是对于国家还是对于人民来讲，公共卫生管理工作都具有至关重要的作用，在医院中，公共卫生管理工作水平是医院形成的重要彰显，更是实现国家经济健康发展和社会长治久安的重要推动力。但是现阶段在一些医院中，公共卫生管理工作还存在一定的缺陷问题，为了充分发挥工作的作用和价值，就必须要制定出科学的解决对策，下文也就此方面的情况展开了分析研究。

简介：摘要