简介：摘要：诺如病毒是全球引起急性胃肠炎的主要急性消化道传染病之一。据统计,全球约18%的急性胃肠炎由诺如病毒引起,每年感染人数超过7亿,死亡人数超过20万,造成经济损失约600亿美元。该病毒在成年人中发病率逐年增高,军队为人员密集场所,应高度重视平时和战时诺如疫情防控工作。

简介：案例：2016年4月正值高考冲刺期，高三学生何某在骑车上学的路上遭遇车祸．何某在高考前最后一个月选择了教育辅导机构进行一对一单独辅导，花费了8万余元补课费，但最终仍遗憾落榜。何某将肇事者和保险公司告上法院，要求对方赔偿8万余元的补课费。

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简介：摘要无人战斗机是在传统战斗机的基础上取消了驾驶舱，采用自动控制或远程控制技术的新型战斗机,由于使用无人操控，其具有许多传统战斗机所不具有的优点。但其所必须的自动控制技术仍需要在自主学习性、针对新型航空武器的对策以及算法的精简方面进行深入研究。现无人战斗机多采用无尾布局，此种布局隐身性能优秀，但机动性能较差，为加强机动性能也可以采用全动翼尖或是使用角度较小的尾翼。本文从无人战斗机的结构讲起，就无人战斗机的各类关键技术做了深入分析。

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简介：摘要颈椎退行性改变患者高处坠落致后枕部擦伤，伴有双上肢麻木，进行性加重，行颈椎植骨融合内固定术，遗留颈部活动障碍、双手肌力下降。颈椎退行性改变与外伤共同作用致双手肌力下降。

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简介：【摘要】：目的：探究高性能战斗机对飞行员气压性损伤的影响。方法：选择高性能战斗机飞行员共100名，时间为2020年6月至2021年3月，分析其带来的气压性损伤情况，以及飞行员具体的听力损伤情况。结果：在共100名高性能战斗机飞行员中，出现听力损失者共36名，占比为36.00%，其中单 个或多个语频损失4名，6kHz共32名。有1名为听力轻度噪声聋；在100名高性能战斗机飞行员中，≥41岁（6名）、31-40岁（50名）、≤30岁（44名），分别的压力性损伤为5例（83.33%）、20例（40.00%）、11例（25.00）。显示出飞行员的高频听力损失率，会因年龄的增长而显著提升（P＜0.05）。结论：针对高性能战斗机飞行员，通过分析其带来的气压性损伤情况，选择有效的预防措施，能加大对他们听力的保护力度，减少听力损失，保障飞行员的听觉健康，临床应用价值较佳。

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简介：摘要：目的 护士在工作场所遭到暴力后自身心理健康会受到一定影响，本文探讨分析采用人文关怀小组进行干预在临床具有的应用价值。方法 研究目标都为医院护士，选择其中80个在工作场所中遭到暴力的人员进行分组研究。结果 针对两组进行干预后对比护士的饮食、睡眠及精神病性等因子评分发现两组差异显著，P＜0.05。观察组干预前后，焦虑、恐惧、抑郁、躯体化、饮食因子等评分，P＜0.05。结论 护士在工作场所遭到暴力后通过采用人文关怀小组进行干预可对其心理健康情况进行有效改善，使其可以更好的应对后续工作。

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简介：摘要重视一线消防战斗员烧伤患者早期心理问题，结合多种方法，能改善患者的焦虑、抑郁的心理，恢复战斗力。

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简介：10月28日是我国“男性健康日”。为迎接第八个“男性健康日”的到来，94159部队党委成立了以主任、政委为组长，政治处主任为副组长，干部、宣传、卫生部门相关同志为组员的“关注男性健康，促战斗力提高”医疗服务宣传小组，深入基层官兵之中，以男性健康科普知识为主要内容，组织讲座、图片展览、观看录像，利用板报橱窗、网络刊物、专家现场答疑解惑等形式进行广泛宣传、

简介：摘要目的探讨高性能战斗机飞行员抗荷能力训练三个不同阶段的针对措施。方法采用KKY-1型飞行员抗荷、抗缺氧检测仪开展抗荷能力训练并采取针对性的措施。结果高性能战斗机飞行员经过抗荷能力训练并采取针对性的措施，飞行员的抗荷能力明显提高。结论高性能战斗机飞行员在抗荷能力训练三个不同阶段要采取不同的针对性措施，有利于高性能战斗机飞行员抗荷能力的提高。

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简介：摘要目的调查低年资护士职业压力现状及其影响因素，分析自尊、工作场所暴力与职业压力之间的相关关系与相互作用。方法采用便利抽样法，选取2020年3—5月在郑州市3所综合性医院工作的192名低年资护士为研究对象，分别采用一般资料调查表、自尊量表、工作场所暴力量表、中国护士工作压力源量表进行问卷调查。共发放调查问卷192份，收回有效问卷185份。结果185名低年资护士自尊量表得分（19.76±3.13）分，工作场所暴力量表得分（2.77±1.04）分，护士工作压力源量表得分（84.67±17.93）分；不同科室、职称、婚姻状况和身体状况的护士职业压力得分差异均有统计学意义（P<0.05）；低年资护士自尊量表总分与工作场所暴力和职业压力总分及各维度之间均呈负相关（P<0.05），低年资护士工作场所暴力量表总分与职业压力总分及各维度之间均呈正相关（P<0.05）；自尊在低年资护士工作场所暴力与职业压力之间存在中介效应，中介效应占总效应值12.86%。结论低年资护士职业压力处于中等水平，职业压力受多种因素的影响，护理管理者可通过提升低年资护士的自尊水平、降低工作场所暴力来降低其职业压力。