简介：

简介：介绍了国家林业主管部门发布的近期三个森林资源调查规划设计主要技术规定中关于立木材积表的主要内容要求,指出在主要技术规定中仍应明确规定立木材积表系统误差±3%为检验标准。

简介：为什么员工不做自己该做的事呢?身为经理人的你是否常想这个问题。可能理由有上百种，但有一项惊人的发现——影响员工表现不佳的主要原因只有16种。

简介：2005年5月10日，由青海省科技厅组织，邀请省内外有关专家，在西宁召开了“青南地区适用草种选育”项目中期评估会。

简介：为明确二疣犀甲在海南的风险性,从生物生态学特性、国内外分布、扩散的可能性、经济影响力等方面对该虫进行了风险性评估,结果表明:二疣犀甲在海南的危险性R值为1.56,属于中度风险有害生物,会对中国的棕榈产业造成严重的威胁,常规的风险管理难度较大,需加强对该虫的种群监测和综合防治技术的研究。

简介：2007年4月23日，国际知名专家汇集罗马，对迅速发展的生物能源产业对环境和粮食安全的影响进行研讨。他们一致认为，各国政府可以将生物能源作为推动农村发展的积极因素。

简介：通过连续3年洪涝灾害对水稻生产调研,得出了水稻5个生育阶段淹没产量、损失与受淹时间存在极显著相关性,每个阶段受淹产量与受淹时间符合一个回归方程。根据预测评估,可让农民采取相应抢救措施,最大限度降低洪涝灾害对水稻危害损失,也为农业保险理赔提供重要的理论依据。

简介：<正>自然资源的利用者是自然资源的直接受益者,他们最了解自然资源的价值,懂得如何管理和合理利用资源。但是,不同类型的利用者对自然资源的看法是不同的。资源利用者和非利用者对自然资源的评估也各不相同。为此,近年来发展了参与性农村评估法,以快速、准确地评估农村的自然资源。该方法的特点是:1.PRA能使资源利用者制定出具有地方特色的自然资源评估标准;2.可让更多的资源利用者

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简介：荆州古城墙是我国重点保护历史文物,近年来,构树在荆州古城墙入侵,对古城墙植被和古城墙保护造成了影响。为了解构树种群的基本特征,在荆州古城墙上选择大小为22m×22m的样地一个,对样地上的野生构树种群进行了调查统计。结果表明：构树种群存活曲线呈Deevey-Ⅲ型,构树幼苗库量大,但幼苗死亡率高;构树种群的年龄结构呈非典型的金字塔型分布,构树种群是增长型种群;6种聚集强度参数计算表明,构树种群的分布格局为聚集分布,且聚集强度较高,这与样地坡度较大、构树果实被鸟传播等因素有关。构树种群良好的更新机制是其成功入侵荆州古城墙的重要原因之一。

简介：前言本标准提出了退耕还林工程质量评估指标及其评估方法。质量评估指标包括造林质量指标和管理质量指标两个方面的指标及每个指标的评分规则。

简介：以雨雪冰冻灾害的林木资源资产为研究对象，根据福建省地方标准《森林资源资产评估技术规范》和《福建省雨雪冰冻灾害森林资源损失调查评估操作细则》等有关规定，在深入调查受雨雪冰冻灾害的林木资源资产基础上，提出受灾林木的林木资源资产评估方法，为较准确地评估受灾林木的林木资源资产价值提供科学依据，以确保林木资源资产出让、作价出资合作等经济行为顺利开展。

简介：芒麦草是一种外来入侵植物,在我国的分布范围随时间推移呈现不断扩大的趋势。通过对文献、网络资料的整理并结合实地调查案例,汇总了芒麦草目前的分布状况。结果表明：芒麦草已经在我国10个省（包括直辖市和自治区）22个市有自然分布。芒麦草具有很强的繁殖能力、适应性和竞争能力,容易在入侵生境中建植、扩繁、归化,进而发展成为入侵植物。通过对芒麦草入侵地和原产地生境类型的比较发现,芒麦草容易在受到人为干扰或者人为活动频繁的生境中建植,结合芒麦草生物学和生态学方面的特征,对其进行风险评估。欧洲风险评估体系（WG-WRA）中,芒麦草的入侵风险评估分值为28分,入侵等级为高度入侵风险Ⅲ;澳大利亚风险评估体系（WRA）中,其入侵风险评估分值为21分,对农业和环境的分值分别为13分和10分,是一种具有高度入侵风险的植物,需要加强预警工作和引起相关部门的重视。

简介：容灾数据复制产品对于信息系统容灾的最终效果具有重要影响,目前业界尚无量化的评估模型可供参考。在建设异地容灾系统的过程中,上海容灾中心探索性地建立了容灾数据复制产品评估模型,并依据该模型对主流容灾数据复制产品进行了测试和评估。容灾系统的成功运行,验证了该评估模型的适用性。

简介：据当地媒体报道，近日世界粮农组织在金沙萨发布报告称：刚果（金）渔业发展潜力巨大，年产量可达70万吨。

简介：培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。