简介:摘要近年来随着国家区域产业“十二五”规划新形势下的导向政策要求提出,国家电网战略发展方式提出了“三集五大”重要发展思想的转变体系,旨在电力企业能够全方位、根本性创新发展变革;而电力企业工会工作受此形势的积极要求影响,应能满足“三集五大”体系中人资建设集约化的战略发展思想,重点务实抓好地方网省、直属单位的人资建设性组织管理工作,强调电力企业工会工作的拼搏与进取,努力提升职工建设民主管理水准,加强职工整体素质,以满足现代化电网战略发展的人力资源集约化组织管理形势要求。
简介:摘要处于21世纪的时代,伴随着社会经济的迅速发展,新的经济革命正在悄然变化,面临着社会经济的巨大改变,知识的时代就要降临。以科技和信息为主要核心的变革正在引领社会的潮流,我们矿业公司必须要抓住社会发展的主要趋势进行一系列的经济文化的改变,方才能在社会的浪潮中占据一席之地。如何更好地发展企业管理将成为现如今企业最主要的核心问题,随着知识经济时代的到来,社会的价值观念、经济结构以及产业结构也形成了重大的影响,因此企业管理的发展应当准确抓住主要的社会价值观念,因此要制定好一项符合企业发展的整体稳定的策划方案。以下文章我通过企业信息管理、企业战略管理以及企业组织结构管理和企业人力资源等几个方面,阐述了在知识经济下企业管理的条件分析和主要发展方向,结合了我国主要矿业企业的实际状况,分析了矿业企业如何更好应对知识经济的挑战等。
简介:摘要随着我国综合实力的不断提升,国家经济水平的稳定上涨,我国对于电气企业政工工作有了更多的要求和关注,作为新时期治理企业的有机组成部分,政工工作是企业领导者十分注重的一个工作板块。电力企业通常会通过招纳等方法向公司注入新鲜的血液,对于内部职工的观念也进行及时转变,利用一些创新性的手段,为内部员工树立一个正确的人生观,同时也为企业的未来发展做出重要保障。本文将从电力企业政工工作中存在的问题入手,对新形势下电力企业政工工作的创新进行简单的介绍。
简介:摘要习近平指出,提高国家文化软实力,关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。习总书记总要讲话精神对我国文化建设提出了新的要求,也为企业文化建设指明了方向。随着中国进入“大企业时代”,企业文化建设被提上从未有过的高度。电力企业作为市场竞争的主体,是国家的经济命脉之一,新常态下,电力企业只有不断强化企业文化建设,明确企业的奋斗目标,打造出具有企业特色的文化品牌,才能凝聚企业发展动力,进而推动电力企业健康稳定持续发展。
简介:摘要面对日益严峻的环境危机,人类社会已经达成了走可持续发展之路、建设生态文明的共识。中共十七大报告明确提出要“建设生态文明”。绿色营销是实现生态文明建设目标的有效途径。随着全球环保运动的日益高涨、绿色消费需求越来越旺盛以及绿色贸易壁垒的不断增加,绿色营销成为企业在生态文明时代的必然选择,对绿色营销理论的研究已成为现代营销学理论研究与发展的重要方向。尽管我国绿色营销呈现出了良好的发展势头,但是由于我国企业接触绿色营销的理论时间不长,传统营销观念和营销手段仍具主导地位,绿色消费需求不够旺盛,营销战略组合效果不佳,从而影响了我国企业绿色营销的进展。本文通过对绿色营销战略的分析探索,既丰富了我国绿色营理论研究,又可以对企业绿色营销的实践。